中國共產(chǎn)黨十九大報(bào)告中,習(xí)近平總書記提出我們要致力于構(gòu)建為人民服務(wù)的新型政府,深化簡政放權(quán),創(chuàng)新監(jiān)管方式,通過改變政府承擔(dān)的主要職能以此來提高政府部門的執(zhí)行力和群眾滿意度。我國的稅務(wù)機(jī)關(guān)承擔(dān)著“為國聚財(cái),為民收稅”的重要使命[1],是管理稅收的主要部門,是依法治稅的主戰(zhàn)場,更是依法治國的重要組成部分。2018年3月,國稅地稅征管體制改革方案由國務(wù)院提出,其方式就是將省級(jí)和省級(jí)以下國、地稅機(jī)構(gòu)合并。通過此次機(jī)構(gòu)改革,全國各地各級(jí)稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的工作職責(zé)、工作人員會(huì)有全面的重新分工和整合,部分稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部由正職轉(zhuǎn)為副職,存在一定的心理落差,可能出現(xiàn)態(tài)度消極,缺乏工作活力的現(xiàn)象。在這樣的背景下,建立健全科學(xué)合理又長久有效的稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制勢在必行。本文撰寫基于激勵(lì)理論,闡述了激勵(lì)的基本概念和相關(guān)激勵(lì)理論,借助馬斯洛需要層次理論,加之其他激勵(lì)理論要點(diǎn)以及其他國家和地區(qū)公務(wù)員激勵(lì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以筆者工作的二連浩特市稅務(wù)系統(tǒng)為實(shí)例,通過對其人力資源狀況進(jìn)行研究、向稅務(wù)干部發(fā)放調(diào)查問卷、與稅務(wù)干部座談交流等形式,分析機(jī)構(gòu)改革后二連浩特市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,提出了其在日常運(yùn)行中工資薪酬激勵(lì)... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

樣本年齡構(gòu)成

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]中日兩國公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究[D]. 孫躍進(jìn).南京理工大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3225376