習(xí)近平總書記指出:“人才資源是第一資源”。當(dāng)今社會,各類人才資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的助推作用越來越大,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念更加深入人心,人才資源優(yōu)先開發(fā)、優(yōu)先發(fā)展成為了社會各界的共識,在此背景下,專業(yè)技術(shù)人才作為人才資源的主要組成部分,也成為了各省市、各地區(qū)、各單位爭相搶奪的焦點。2018年以來,各地爭奪人才資源的競爭日益激烈,尤其是對有一定技能的專業(yè)技術(shù)人才,各省和各主要城市紛紛制定出臺了降低落戶門檻、給予經(jīng)費支持、特殊優(yōu)待、發(fā)放安家費和生活補貼等多種形式的人才激勵政策,來激勵專業(yè)技術(shù)人才到本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。甘肅省作為西部經(jīng)濟欠發(fā)達省份,一向高度重視開發(fā)利用人才資源,著力構(gòu)建了人才支撐體系,尤其是對專業(yè)技術(shù)人才制定出臺了一系列行之有效的人才激勵政策,并取得了一定成績。然而從當(dāng)前情況來看,甘肅省專業(yè)技術(shù)人才隊伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、人才流失嚴重等較為突出的問題,尤其是在面對各省優(yōu)厚的人才激勵政策的沖擊下,面臨人才大量流失、人才使用不足的困境,使得人才問題成為了制約甘肅省經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸。論文在運用人力資本理論、需求層次理論、雙因素理論等研究理論的基礎(chǔ)上,立足于甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策現(xiàn)狀... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路和框架
第二章 核心概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 核心概念
    2.2 理論基礎(chǔ)
    2.3 政策實施效果評估維度設(shè)置
第三章 甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策現(xiàn)狀分析
    3.1 甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策概述
    3.2 專業(yè)技術(shù)人才激勵政策實施效果
    3.3 開展問卷調(diào)查情況
    3.4 開展訪談情況
第四章 甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策存在的主要問題
    4.1 政策實施對象結(jié)構(gòu)不合理
    4.2 政策實施措施與具體需求不符
    4.3 政策執(zhí)行落實力度不夠
第五章 甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策存在問題的原因分析
    5.1 專業(yè)技術(shù)人才工作思想解放不到位
    5.2 專業(yè)技術(shù)人才激勵政策創(chuàng)新不足
    5.3 專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)費投入機制不健全
    5.4 人才激勵政策協(xié)同機制不完善
第六章 完善甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策的對策建議
    6.1 統(tǒng)籌各類人才激勵政策
    6.2 運用多種激勵手段激發(fā)人才活力
    6.3 建立多元化資金投入機制
    6.4 營造促進人才發(fā)展的法治環(huán)境
    6.5 加大人才工作督查落實力度
第七章 結(jié)論與展望
參考文獻
附錄A 2008年至2018年甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策列表
附錄B 甘肅省專業(yè)技術(shù)人才激勵政策調(diào)查問卷
附錄C 調(diào)查情況統(tǒng)計表
致謝
作者簡歷



本文編號：3200482