法官作為法律實(shí)施的重要載體,直接影響社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn),影響全面推進(jìn)依法治國(guó)的進(jìn)程。因此,如何加強(qiáng)法官職業(yè)保障制度是司法改革成敗關(guān)鍵,而法官薪酬制度作為法官職業(yè)保障制度的重要內(nèi)容,也同樣決定著司法改革的成與敗。在司法改革以前,我國(guó)法官的薪酬主要是按照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,工資的增長(zhǎng)取決于工齡的長(zhǎng)短以及行政職務(wù)等級(jí)。由于行政職級(jí)數(shù)量的有限性,大部分法官的薪酬水平與其執(zhí)業(yè)成本、職業(yè)特性、社會(huì)責(zé)任不成正比。因此,相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō),法官的職業(yè)吸引力大大降低,且很多在職法官紛紛選擇了辭職,導(dǎo)致法院人才斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。隨著法治進(jìn)程的推進(jìn),各類案件紛紛涌入法院,案多人少已經(jīng)成為很多法院面臨的常態(tài)問(wèn)題。法院人才流失對(duì)司法工作的影響,已經(jīng)嚴(yán)重影響到全面依法治國(guó)的進(jìn)程。法院如何留住司法人才已經(jīng)成為法院全面深化改革的重要內(nèi)容�！八奈甯母铩狈桨钢刑岢�,要依據(jù)法官的職業(yè)特點(diǎn)對(duì)法官薪酬制度予以改革,加強(qiáng)對(duì)法官職業(yè)保障制度的建設(shè)。通過(guò)對(duì)法官職務(wù)序列改革以及引入績(jī)效工資,提高法官薪酬水平。在法官薪酬厘定過(guò)程中,法官職務(wù)級(jí)別以及績(jī)效工資是組成法官薪酬的重要部分,而法官職務(wù)晉級(jí)以及績(jī)效工資的發(fā)放與法官業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果密不可分... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、司法改革后法官薪酬厘定制度產(chǎn)生的變化
    (一)司法改革前的法官薪酬厘定制度
        1.法官薪酬制度立法規(guī)定
        2.法官薪酬厘定制度存在的弊端
    (二)國(guó)外法官薪酬制度對(duì)我國(guó)法官薪酬制度的啟示
        1.國(guó)外法官薪酬制度相關(guān)規(guī)定
        2.國(guó)外法官薪酬制度對(duì)我國(guó)法官薪酬改革的啟示
    (三)司法改革后法官薪酬厘定制度
        1.法官單獨(dú)職務(wù)序列改革
        2.法官績(jī)效工資制度
二、法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度與法官薪酬厘定制度的聯(lián)系
    (一)法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度的概念
    (二)法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度的合理性
    (三)法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度與法官薪酬制度的聯(lián)系
三、法官業(yè)績(jī)考核制度面臨的問(wèn)題
    (一)法官業(yè)績(jī)考評(píng)內(nèi)容
        1.法官業(yè)績(jī)考評(píng)依據(jù)
        2.法官業(yè)績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
        3.法官業(yè)績(jī)考評(píng)內(nèi)容
    (二)法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度存在的問(wèn)題
        1.指標(biāo)設(shè)置具有行政化趨向,違背司法運(yùn)行規(guī)律
        2.重結(jié)果導(dǎo)向輕法官能力提升
        3.重結(jié)果量化考評(píng)而忽視過(guò)程評(píng)價(jià)
        4.法官業(yè)績(jī)考評(píng)配套制度不齊全
四、我國(guó)法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度調(diào)研——以Y縣法院為樣本
    (一)Y縣法院法官業(yè)績(jī)考核制度建立背景
    (二)法官業(yè)績(jī)考核制度具體內(nèi)容
        1.法官業(yè)績(jī)考評(píng)部門
        2.法官業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)設(shè)置
        3.法官業(yè)績(jī)考評(píng)程序
        4.法官業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
        5.對(duì)Y縣法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度的評(píng)價(jià)
五、對(duì)我國(guó)法官業(yè)績(jī)考評(píng)制度的完善
    (一)對(duì)法官業(yè)績(jī)考評(píng)內(nèi)容的完善
    (二)對(duì)法官業(yè)績(jī)考評(píng)方式的完善
    (三)對(duì)法官業(yè)績(jī)考評(píng)主體制度的完善
    (四)對(duì)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用
    (五)對(duì)考評(píng)配套機(jī)制的完善
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]司法改革背景下法官績(jī)效考評(píng)機(jī)制研究[J]. 北京市第二中級(jí)人民法院課題組,魯桂華,崔楊.  中國(guó)應(yīng)用法學(xué). 2018(03)
[2]司法體制綜合配套改革視野下法官業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)制度重構(gòu)[J]. 江蘇省南京市中級(jí)人民法院課題組.  法律適用. 2018(07)
[3]法官員額制背景下的薪酬保障研究[J]. 劉飛.  嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(09)
[4]審判管理制度轉(zhuǎn)型研究[J]. 重慶市高級(jí)人民法院課題組,錢鋒,高翔.  中國(guó)法學(xué). 2014(04)
[5]論我國(guó)法官薪酬制度現(xiàn)狀及其完善[J]. 張?jiān)?楊川,李怡婷.  現(xiàn)代婦女(下旬). 2014(07)
[6]法官考評(píng)制度改革的若干問(wèn)題探討[J]. 蔡暉.  法律適用. 2004(08)
[7]法官考評(píng)機(jī)制的檢討與改革[J]. 姚正陸.  法律適用. 2003(08)
[8]法律家的技能與倫理[J]. 孫笑俠.  法學(xué)研究. 2001(04)



本文編號(hào)：3184141