發(fā)布時(shí)間：2021-04-26 07:31

　　黨的十九大決定實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,將“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富�！弊鳛榭偰繕�(biāo),這為“三農(nóng)”工作指明了方向。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的具體路徑明確為推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村人才振興、鄉(xiāng)村文化振興、鄉(xiāng)村生態(tài)振興和鄉(xiāng)村組織振興。其中,組織振興是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵,而要實(shí)現(xiàn)組織振興,就要打造數(shù)以萬(wàn)計(jì)的堅(jiān)強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織,要打造堅(jiān)強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織,最重要的是選優(yōu)配強(qiáng)一名素質(zhì)和能力過(guò)硬的黨組織書(shū)記。在實(shí)際工作中,一些村沒(méi)有合適的黨組織書(shū)記人選,或者黨組織書(shū)記由于工作能力欠缺等原因不能勝任,這制約著組織振興的步伐,進(jìn)而影響到整個(gè)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進(jìn),一些地方開(kāi)始從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀干部到村擔(dān)任實(shí)職村支書(shū),以彌補(bǔ)村級(jí)工作短板,增強(qiáng)黨支部組織力。本文以T縣2名市級(jí)選派實(shí)職村支書(shū)為研究對(duì)象,探索研究通過(guò)選派干部擔(dān)任實(shí)職村支書(shū),對(duì)加強(qiáng)村級(jí)黨組織建設(shè)的作用,分析選派工作存在的不足及原因,提出改進(jìn)的措施辦法,為T(mén)縣有關(guān)部門(mén)制定政策和措施提供一定參考,也為其它地方更好開(kāi)展選派工作提供借鑒。本文共分五章,第一章主要介紹選題研究的背景和意義,提出研究的議題,以及研究綜述、相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)、研究路徑與研究方法、研究... 

【文章來(lái)源】：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究綜述
    1.3 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
        1.3.1 選派實(shí)職村支書(shū)
        1.3.2 選派實(shí)職村支書(shū)與駐村第一書(shū)記比較
        1.3.3 嵌入理論
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處
        1.5.1 本文的創(chuàng)新之處
        1.5.2 本文的不足之處
2 T縣選派實(shí)職村支書(shū)的背景分析
    2.1 選派工作政策背景
    2.2 村黨支部建設(shè)背景
    2.3 村黨支部換屆背景
3 T縣選派實(shí)職村支書(shū)工作情況分析
    3.1 選派實(shí)職村支書(shū)情況
        3.1.1 X村選派實(shí)職村支書(shū)情況
        3.1.2 C村選派實(shí)職村支書(shū)情況
    3.2 選派實(shí)職村支書(shū)工作實(shí)踐
        3.2.1 A書(shū)記X村的工作實(shí)踐
        3.2.2 B書(shū)記C村的工作實(shí)踐
    3.3 選派工作成效
        3.3.1 村支部建設(shè)有效加強(qiáng)
        3.3.2 村集體收入穩(wěn)步增加
        3.3.3 脫貧攻堅(jiān)成效明顯
        3.3.4 鄉(xiāng)村治理得到改善
        3.3.5 民生事業(yè)有序推進(jìn)
        3.3.6 干部能力得到鍛煉
    3.4 選派工作不足
        3.4.1 履行崗位職責(zé)不充分
        3.4.2 相關(guān)部門(mén)支持幫扶較少
        3.4.3 正向激勵(lì)導(dǎo)向不明顯
4 T縣選派實(shí)職村支書(shū)工作存在不足的原因分析
    4.1 主觀因素影響選派工作
        4.1.1 工作理念存在差異
        4.1.2 心理感受存有落差
    4.2 選派制度嵌入不完善
        4.2.1 選拔制度落實(shí)不嚴(yán)格
        4.2.2 培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度不完善
        4.2.3 監(jiān)督管理制度不完善
        4.2.4 考核激勵(lì)制度不完善
    4.3 幫扶資源嵌入不平衡
        4.3.1 派出單位掌握資源有差異
        4.3.2 部門(mén)資源投入缺少量化
5 加強(qiáng)T縣選派實(shí)職村支書(shū)工作的建議
    5.1 嚴(yán)把選拔任用關(guān)口
    5.2 提升教育培訓(xùn)質(zhì)量
    5.3 建立關(guān)愛(ài)保障機(jī)制
    5.4 健全管理監(jiān)督制度
    5.5 完善考核評(píng)價(jià)體系
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附件:調(diào)查問(wèn)卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代基層黨組織組織力的內(nèi)涵解析、生成邏輯與提升路徑[J]. 江家城,寇清杰.  黨政研究. 2019(04)
[2]鄉(xiāng)村振興的核心在于發(fā)揮好鄉(xiāng)村的功能[J]. 陳錫文.  上海農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2019(04)
[3]鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村基層黨組織的組織力提升路徑研究[J]. 王云鵬,張照輝,桑慶敏.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(12)
[4]鄉(xiāng)村治理視角下新時(shí)代農(nóng)村基層黨組織組織力的提升[J]. 顏俊儒,梁國(guó)平.  理論探討. 2019(02)
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[7]國(guó)家與社會(huì)關(guān)系視角下我國(guó)社區(qū)治理模式思考[J]. 王妮麗.  云南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(01)
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[9]農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 劉茹克.  人大建設(shè). 2018(10)
[10]鄉(xiāng)村組織振興視域下增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和黨員內(nèi)生動(dòng)力的路徑研究[J]. 黃克亮.  探求. 2018(05)

碩士論文
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[2]桂林市駐村第一書(shū)記制度運(yùn)行中的問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 王鄧.廣西師范大學(xué) 2019
[3]農(nóng)村基層黨建推進(jìn)社會(huì)治理創(chuàng)新[D]. 王海濤.江西師范大學(xué) 2019
[4]精準(zhǔn)扶貧背景下貧困村第一書(shū)記履職交往行為研究[D]. 李威.華中師范大學(xué) 2019
[5]鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村基層治理研究[D]. 馬添.東北師范大學(xué) 2018
[6]社區(qū)自治中的政治嵌入模式研究[D]. 耿浩雪.上海師范大學(xué) 2018
[7]內(nèi)蒙古自治區(qū)黨校干部教育培訓(xùn)現(xiàn)狀研究[D]. 劉軼群.內(nèi)蒙古大學(xué) 2017
[8]村級(jí)黨組織建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D]. 徐浩銘.河南大學(xué) 2016
[9]下派掛職干部管理研究[D]. 儲(chǔ)嘉昱.云南大學(xué) 2015
[10]治理供給與鄉(xiāng)村建設(shè)[D]. 施俊.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3161011