隨著職場(chǎng)性騷擾的日益嚴(yán)重和人們權(quán)利意識(shí)的覺醒,通過法律規(guī)制職場(chǎng)性騷擾成為各國共識(shí)。中國也在積極探索建立反職場(chǎng)性騷擾法律制度,運(yùn)用法律規(guī)制職場(chǎng)性騷擾。法律規(guī)制的前提是法律概念的明確。如何從法律上準(zhǔn)確定義職場(chǎng)性騷擾,對(duì)性騷擾實(shí)施者的行為做出否定評(píng)價(jià),發(fā)揮雇主在職場(chǎng)性騷擾中的防治作用,建立多種救濟(jì)渠道,構(gòu)建綜合的反職場(chǎng)性騷擾法律制度,對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重大的意義。本文旨在針對(duì)我國當(dāng)前職場(chǎng)性騷擾立法不完善、法律銜接不順暢、主體責(zé)任義務(wù)不明確、缺乏多樣化的救濟(jì)機(jī)制等問題,從性騷擾實(shí)施者法律責(zé)任、雇主責(zé)任與義務(wù)、受害者救濟(jì)途徑三個(gè)方面探究法國關(guān)于職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制的經(jīng)驗(yàn),為完善我國的反職場(chǎng)性騷擾法律制度提供思路。論文共分為五章:第一章追溯歷史,梳理法國關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的立法變遷,探索法國反職場(chǎng)性騷擾法律制度的理論基礎(chǔ)的變化、規(guī)制模式的選擇;第二到四章研究法國反職場(chǎng)性騷擾法律制度的內(nèi)容,第二章從法律概念的界定入手,分析性騷擾實(shí)施者需要承擔(dān)的責(zé)任。通過研究法國《勞動(dòng)法》和《刑法》規(guī)定下的性騷擾和職場(chǎng)性騷擾含義,從刑事犯罪和民事侵權(quán)兩個(gè)角度分析法國不同部門法中認(rèn)定的職場(chǎng)性騷擾的構(gòu)成要件,性騷擾實(shí)施者的... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Résumé
導(dǎo)言
    一、問題的提出
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    三、研究價(jià)值及意義
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
第一章 法國反職場(chǎng)性騷擾立法歷程及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 法國反職場(chǎng)性騷擾的立法沿革
        一、二十世紀(jì)末的反職場(chǎng)性騷擾立法
        二、二十一世紀(jì)初的反職場(chǎng)性騷擾立法
        三、近十年的反職場(chǎng)性騷擾立法
    第二節(jié) 法國反職場(chǎng)性騷擾法律制度的理論基礎(chǔ)
        一、規(guī)制模式
        二、法律淵源
第二章 職場(chǎng)性騷擾實(shí)施者責(zé)任
    第一節(jié) 法國法律中的職場(chǎng)性騷擾概念
        一、《刑法典》中的性騷擾概念
        二、《勞動(dòng)法典》中的職場(chǎng)性騷擾概念
    第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾的構(gòu)成要件
        一、性騷擾罪的構(gòu)成要件
        二、職場(chǎng)性騷擾的構(gòu)成要件
    第三節(jié) 職場(chǎng)性騷擾實(shí)施者的法律責(zé)任
        一、刑事責(zé)任
        二、民事責(zé)任
第三章 雇主義務(wù)與責(zé)任
    第一節(jié) 雇主義務(wù)與責(zé)任的法律依據(jù)
        一、雇主義務(wù)與責(zé)任的違約責(zé)任依據(jù)
        二、雇主義務(wù)與責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任依據(jù)
        三、雇主義務(wù)與責(zé)任的勞動(dòng)法依據(jù)
    第二節(jié) 雇主事前預(yù)防義務(wù)
        一、一般預(yù)防義務(wù)
        二、設(shè)置內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)義務(wù)
        三、接受外部專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、指導(dǎo)義務(wù)
    第三節(jié) 雇主事后制止措施
        一、開展內(nèi)部調(diào)查程序
        二、行使紀(jì)律處罰權(quán)
    第四節(jié) 職場(chǎng)性騷擾中的雇主責(zé)任認(rèn)定
        一、雇主本身或其代理人
        二、雇主委以管理權(quán)的雇員
        三、一般雇員和外部第三方
第四章 受害者救濟(jì)機(jī)制
    第一節(jié) 非司法途徑的救濟(jì)
        一、退崗權(quán)
        二、內(nèi)部申訴
        三、外部救濟(jì)
    第二節(jié) 司法途徑的救濟(jì)
        一、刑事救濟(jì)
        二、民事救濟(jì)
第五章 法國反職場(chǎng)性騷擾法律制度對(duì)我國的啟示
    第一節(jié) 我國職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制現(xiàn)狀及問題
        一、我國職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制現(xiàn)狀
        二、我國職場(chǎng)性騷擾法律規(guī)制的不足
    第二節(jié) 法國反職場(chǎng)性騷擾法律制度對(duì)我國的啟示
        一、明確職場(chǎng)性騷擾的概念
        二、追究侵權(quán)人與雇主的法律責(zé)任
        三、構(gòu)建多重救濟(jì)的法律制度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3106560