隨著人口老齡化、高齡化、空巢化和病殘化的不斷加劇,對(duì)養(yǎng)老服務(wù)需求也日益增加,而養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員卻存在著“招不來(lái)、管不好、留不住”,養(yǎng)老服務(wù)業(yè)從業(yè)人員存在著供給與需求不平衡的現(xiàn)象。提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的工作滿意度,降低離職率日益緊迫。構(gòu)建一支穩(wěn)定的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍是和諧社會(huì)發(fā)展的迫切需求,也是養(yǎng)老服務(wù)人員實(shí)現(xiàn)職業(yè)化和專業(yè)化發(fā)展的必需保障。如何有效提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)穩(wěn)定性,吸引更多的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員留在行業(yè)內(nèi)發(fā)展,是養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。但是,目前關(guān)于職業(yè)穩(wěn)定性的研究主要集中于農(nóng)民工、醫(yī)生、教師等群體,而對(duì)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的相關(guān)研究還非常欠缺。而且對(duì)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)有研究主要是描述性分析,對(duì)于定性的實(shí)證研究較少。本文基于馬斯洛需求層次、雙因素理論,利用深度訪談資料和實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù),定量分析了養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)職業(yè)穩(wěn)定性研究成果的梳理,提煉出職業(yè)穩(wěn)定性的表征指標(biāo)主要為離職意愿,影響職業(yè)穩(wěn)定性的因素主要有三類,即個(gè)體特征、工作環(huán)境、組織支持。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)和問(wèn)卷調(diào)查。利用調(diào)查數(shù)據(jù),主要采用描述性分析、相關(guān)性檢驗(yàn)和lo... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于職業(yè)穩(wěn)定性的表征
        1.2.2 關(guān)于職業(yè)穩(wěn)定性的影響因素研究
        1.2.3 關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)穩(wěn)定性的影響因素研究
        1.2.4 關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)穩(wěn)定性的對(duì)策研究
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新與不足
2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 養(yǎng)老服務(wù)
        2.1.2 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員
        2.1.3 職業(yè)穩(wěn)定性
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論
        2.2.2 雙因素理論
3 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)穩(wěn)定性的現(xiàn)狀描述
    3.1 調(diào)查設(shè)計(jì)
        3.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.1.2 數(shù)據(jù)采集
    3.2 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的總體情況
        3.2.1 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的個(gè)體特征
        3.2.2 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的工作環(huán)境
        3.2.3 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的組織支持
    3.3 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)穩(wěn)定性的現(xiàn)狀
        3.3.1 基于個(gè)體特征的描述
        3.3.2 基于工作環(huán)境的描述
        3.3.3 基于組織支持的描述
4 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)穩(wěn)定性的影響因素分析
    4.1 變量說(shuō)明
    4.2 基本假設(shè)
    4.3 養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)穩(wěn)定性的影響因素分析
        4.3.1 個(gè)體特征對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的影響
        4.3.2 工作環(huán)境對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的影響
        4.3.3 組織支持對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的影響
    4.4 小結(jié)
5 增強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)穩(wěn)定性的對(duì)策
    5.1 消除社會(huì)偏見與職業(yè)歧視
    5.2 改善養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作環(huán)境
    5.3 開展護(hù)理人員技能培訓(xùn)
    5.4 增強(qiáng)組織的支持力量
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論抑郁情緒在養(yǎng)老護(hù)理員社會(huì)支持與離職意愿關(guān)系中的中介作用[J]. 陳楊,徐依,熊思成,張斌,張銀華.  湖南中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(03)
[2]機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員人文關(guān)懷能力及行為的調(diào)查研究[J]. 馮玉,何春渝,馮慧萍,李亞林.  成都醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)
[3]組織支持感和養(yǎng)老護(hù)理員離職傾向——工作滿意度的中介作用[J]. 李曉靖.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(31)
[4]吉林省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員配置現(xiàn)狀[J]. 何南芙,任正,馬娟,李眩眩,熊文靜,王齊,劉紅箭,張秀敏.  中國(guó)老年學(xué)雜志. 2018(19)
[5]民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員留職意愿影響因素實(shí)證研究——以陜西西安為例[J]. 胡芳肖,賈冰鑫,王育寶.  西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(05)
[6]寧波市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求[J]. 王鳳,葉國(guó)英,徐萍,沈開忠,趙春陽(yáng).  中國(guó)老年學(xué)雜志. 2018(18)
[7]杭州市養(yǎng)老護(hù)理員離職意愿與心理資本及職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J]. 吳文輝,饒艷,陳聯(lián),郭晶,余蘭仙.  中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(09)
[8]許昌市初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員離職情況及影響因素[J]. 王曉冰,朱偉,劉艷艷.  醫(yī)學(xué)理論與實(shí)踐. 2018(17)
[9]老年護(hù)理員抑郁情緒與離職意愿的相關(guān)性[J]. 譚玉婷,張銀華,易霞,黃穎,袁群.  中國(guó)老年學(xué)雜志. 2018(14)
[10]農(nóng)民工職業(yè)穩(wěn)定性影響因素分析——基于沈陽(yáng)市的抽樣調(diào)查[J]. 于學(xué)文,楊欣.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(12)

碩士論文
[1]江西省上栗縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生的職業(yè)穩(wěn)定性研究[D]. 陳帥帆.華東政法大學(xué) 2018
[2]北京市養(yǎng)老護(hù)理員的專業(yè)化程度研究[D]. 趙雪伶.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015
[3]中國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)發(fā)展困境研究[D]. 楊瑞攀.重慶大學(xué) 2015
[4]養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)需求研究[D]. 尉馨美.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014



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