科技人才是科學(xué)技術(shù)與人才的結(jié)合。政府作為科技人才的管理者,肩負(fù)著推動科技人才資源合理流動與優(yōu)化配置、為經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供科技支撐的重要職責(zé)。在當(dāng)前加快實(shí)現(xiàn)東北地區(qū)全面振興、全方位振興的背景下,沈陽市科技人才的管理在發(fā)揮科技人才作用的過程中逐漸凸顯出一些問題,不能滿足城市經(jīng)濟(jì)和科技綜合競爭力提升的需求。這些問題主要包括科技人才管理方式與人才發(fā)展的契合度不強(qiáng)、科技人才管理手段與產(chǎn)業(yè)需求吻合度不足、科技人才管理規(guī)劃對高精尖人才吸附能力較弱、高科技成果對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效能發(fā)揮受限等。這些都制約了沈陽市科技人才在沈陽建設(shè)成為國家中心城市過程中提供的智力支撐。為完善提升沈陽市科技人才的管理,實(shí)現(xiàn)沈陽跨越式發(fā)展,本文首先對人才及科技人才、科技人才管理和科技人才政策進(jìn)行了概念界定,并以人才供應(yīng)鏈理論和雙因素激勵(lì)理論作為研究沈陽市科技人才管理的理論基礎(chǔ)。其次,根據(jù)沈陽市科技人才管理的現(xiàn)狀,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和調(diào)查研究法,深入分析產(chǎn)生問題的主要原因,主要包括:政府部門人才管理理念落后、人才培育的穩(wěn)定環(huán)境亟待營造、人才引育和激勵(lì)措施效能發(fā)揮不足、人才信息化管理的手段時(shí)效性不足。最后,在學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外諸多科技... 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究依據(jù)
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國外研究現(xiàn)狀
        二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、研究評述
    第三節(jié) 研究方法和研究內(nèi)容
        一、研究方法及研究思路
        二、研究內(nèi)容
    第四節(jié) 研究創(chuàng)新和研究不足
        一、研究創(chuàng)新
        二、研究不足
第二章 人才管理的概念界定和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念的界定
        一、人才及科技人才
        二、科技人才管理
        三、科技人才政策
    第二節(jié) 人才管理的理論基礎(chǔ)
        一、人才供應(yīng)鏈理論
        二、雙因素激勵(lì)理論
第三章 沈陽市科技人才的基本情況及其管理現(xiàn)狀
    第一節(jié) 沈陽市科技人才的基本情況
        一、沈陽市科技人才總量
        二、沈陽市科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分布
    第二節(jié) 沈陽市科技人才管理的現(xiàn)狀
        一、沈陽市科技人才管理的基本情況
        二、沈陽市科技人才政策的實(shí)施效果
第四章 沈陽市科技人才管理的問題及原因分析
    第一節(jié) 沈陽市科技人才管理存在的突出問題
        一、科技人才管理方式與人才發(fā)展的契合度不強(qiáng)
        二、科技人才管理手段與產(chǎn)業(yè)需求吻合度不足
        三、科技人才管理規(guī)劃對高精尖人才吸附能力較弱
        四、高科技成果對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效能發(fā)揮受限
    第二節(jié) 沈陽市科技人才管理存在問題的原因分析
        一、政府部門人才管理理念落后
        二、人才培育的穩(wěn)定環(huán)境亟待營造
        三、人才引育及激勵(lì)措施效能發(fā)揮不足
        四、人才信息化管理的手段時(shí)效性不足
第五章 國內(nèi)外科技人才管理的經(jīng)驗(yàn)及啟示
    第一節(jié) 國外科技人才管理的典型模式
        一、美國舊金山市硅谷的文化簇集式人才管理模式
        二、日本東京市筑波科學(xué)城的教育培養(yǎng)及人才管理模式
    第二節(jié) 國內(nèi)科技人才管理的典型模式
        一、北京市中關(guān)村的激勵(lì)式人才管理模式
        二、杭州市未來科技城的包容式人才管理模式
    第三節(jié) 國內(nèi)外人才管理的啟示
        一、政府宏觀調(diào)控是實(shí)施科技人才開發(fā)政策的基礎(chǔ)
        二、企業(yè)人才成長環(huán)境是保證科技人才開發(fā)的主體力量
        三、發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合優(yōu)勢建設(shè)高科技園區(qū)是落實(shí)科技人才戰(zhàn)略的有效途徑
第六章 完善沈陽市科技人才管理的對策建議
    第一節(jié) 科學(xué)管理科技人才
        一、以政策措施促進(jìn)管理的統(tǒng)籌規(guī)劃
        二、以多元主體共治促進(jìn)人才的良性互動
    第二節(jié) 營造人才發(fā)展環(huán)境
        一、加大硬環(huán)境的建設(shè)力度
        二、營造人才發(fā)展的軟環(huán)境
    第三節(jié) 建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
        一、加快建設(shè)國家級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)平臺
        二、引進(jìn)和建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機(jī)構(gòu)
        三、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的建設(shè)
        四、引導(dǎo)形成市區(qū)兩級聯(lián)動推進(jìn)機(jī)制
        五、探索建立以市場需求為導(dǎo)向的研究院經(jīng)濟(jì)新模式
    第四節(jié) 全面實(shí)施人才動態(tài)管理
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]民營企業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進(jìn)研究[J]. 張藝璇.  法制與社會. 2019(17)
[4]國家級雙創(chuàng)示范基地建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示——以杭州未來科技城為例[J]. 王立軍.  杭州科技. 2019(02)
[5]我國改革開放40年來科技人才政策演變、趨勢與展望——基于共詞分析法[J]. 李燕萍,劉金璐,洪江鵬,李淑雯.  科技進(jìn)步與對策. 2019(10)
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[7]美國科技人才流動態(tài)勢分析[J]. 石磊,羅暉.  全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(05)
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[9]日本科技人才開發(fā)的現(xiàn)狀與主要政策措施解析[J]. 烏云其其格.  全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望. 2017(08)
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碩士論文
[1]雙創(chuàng)背景下我國科技人才政策研究[D]. 張霏霏.云南師范大學(xué) 2018
[2]某油氣田科研院所科技人才管理研究[D]. 劉欣潔.西南石油大學(xué) 2017



本文編號：3023529