鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是將黨和政府與基層人民群眾緊密聯(lián)系在一起的特殊群體,其服務(wù)意識(shí)和辦事效果決定了黨政機(jī)關(guān)等公共部門(mén)行政服務(wù)效能的提升以及群眾的幸福感、獲得感和滿意度,也直接決定了社會(huì)的綜合治理水平和發(fā)展進(jìn)步。黨的十九大以來(lái)提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,基層三農(nóng)問(wèn)題成為重中之重,因此建設(shè)一支整體素質(zhì)優(yōu)化、干事創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)伍十分迫切。長(zhǎng)期以來(lái),由于基層工作的復(fù)雜性、艱苦性以及晉升空間狹小、薪酬待遇偏低等因素,致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍一直處于不穩(wěn)定的狀態(tài),甚至有人感到工作無(wú)趣,前途迷茫,工作熱情和社會(huì)責(zé)任感降低,在很大程度上影響了公共部門(mén)執(zhí)行落實(shí)政策。因此,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行全面深入的研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。論文采用的研究方法主要有問(wèn)卷調(diào)查法、半結(jié)構(gòu)式訪談法和比較分析法,深入調(diào)查研究山東省淄博市A區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍存在的相關(guān)問(wèn)題,并以馬斯洛需求層次理論、弗魯姆期望理論、斯金納強(qiáng)化理論為基礎(chǔ)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)問(wèn)題做了一定的分析和探討。首先,通過(guò)分析訪談內(nèi)容和計(jì)算調(diào)查數(shù)據(jù),總結(jié)得出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在激勵(lì)方面的現(xiàn)狀。具體表現(xiàn)在:外在激勵(lì)方面滿意度不高,具體表現(xiàn)為工資待遇偏低,薪酬分配追求平均化,薪酬發(fā)放與績(jī)效考核... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：92 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?通過(guò)訪談了解到的Ａ區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)紀(jì)隊(duì)伍特點(diǎn)示意閣??

?山東大學(xué)碩士學(xué)位論文???性別結(jié)構(gòu)?年齡結(jié)構(gòu)??歲以上?３０歲及以??女性?＾?下??３２％?，？??：??ｒ?＝??＊３０歲及以下３１－４０歲??？男性女性?４１－５０歲?５０歲以上??學(xué)歷結(jié)構(gòu)?級(jí)別結(jié)構(gòu)??研究＆?ＩＥ科級(jí)縣級(jí)??３％?＿＿丄?１７ｖ?科貝??－：｝：Ｍ?＾??＞大專(zhuān)?謝魏??ｉｍ?５９％??？高中、中專(zhuān)及以Ｔ＊大專(zhuān)大學(xué)研究生?？科員？副科級(jí)正科級(jí)副縣級(jí)??工作年限結(jié)構(gòu)?＿?婚姻狀況結(jié)構(gòu)??３年Ｉ以下?離異或喪偶?未婚??３－５年?１％』；．ｉｂ－．．??２０年卜迎??＾?—?：ｖ?６－１０?年??１０－ＪＬ５?年??１５－２０?年?１１）５??＊３年及以下？?３－５年＆?？６－１０年?ｆ３ｆ??丄０－１５年?１５－２０年?２０年及以上?《未婚＇?已婚離異或喪偶??圖３－２調(diào)查問(wèn)卷人員組成結(jié)構(gòu)??２４??

比較不贊縛?—餃?ｔｋＭｍｍ?ｍｎｍ?ｔ常不贊罔比較不贅同?一ｍ?比較購(gòu)笨常努同??目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員考核方式科學(xué)?目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員考核程序公正??合理?透明??４５?４０??４０?３Ｓ?ＩＭ??３５?３０??－＊．３０?．＊？．?２５??ｚ．?ＩＩ?５?？??Ｓ?＝?＿?＿?＿??１０?＾??５?變鐵?Ｉ豪華?＾??ｑ?＿＿?ｑ??芘常不贊菏比較不贊同?一叛?比較贊同莽聿贊？?．澀簞不贊閣比較不胬聞?一毅?比較費(fèi)閨?裝常贊同??圖４－１?Ａ區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)影響閃素１??４．?１．１．?２薪酬分配追求平均化??在Ａ區(qū)杣樣調(diào)查中，僅有９．１３％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員認(rèn)為當(dāng)前的薪酬能夠完企反映??ｆｌ身能力，１６．８３°／。比較贊同，３７．０２％?－般認(rèn)同，２２．１２％的人比較不贊同，有丨４．９％??的人非常不贊同這種觀點(diǎn)。在訪談中也發(fā)現(xiàn)，薪酬發(fā)放仍然集屮化嚴(yán)見(jiàn)，并沒(méi)Ｙｆ??建立不卜Ｇ等級(jí)的發(fā)放體系。??正如采訪ａ?ｋ人社局領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)，“就ｎ前來(lái)喬，３前薪酬水平能夠起到－定的激勵(lì)作??用，但楚還沒(méi)有真正把同一類(lèi)型、冋一級(jí)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的薪資水平水平拉開(kāi)。”（訪談?wù)邽??Ａ?ＩＸ人社局Ｉ：資科科長(zhǎng)）??卜１丨此矜出，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門(mén)，薪酬發(fā)放還存在過(guò)子平均的現(xiàn)象。Ｎ?？個(gè)鄉(xiāng)鎖??２８??


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