實施公安大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略以來,各地公安機關(guān)著力打造數(shù)據(jù)警務(wù)、建設(shè)智慧公安,公安工作呈現(xiàn)科技化態(tài)勢。與傳統(tǒng)的“汗水警務(wù)”時期相比,新時代青年民警因具有接受新知識快、工作精力充沛、互聯(lián)網(wǎng)操作熟練等優(yōu)勢,在公安警務(wù)工作中的作用愈加突出。但是當前一些青年民警因工作壓力過大、執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜等因素產(chǎn)生了職業(yè)倦怠和心理失衡,基層一線甚至出現(xiàn)“離職潮”現(xiàn)象。因此,開展青年民警職業(yè)忠誠研究工作,對新時代背景下穩(wěn)定公安隊伍有著尤為重要的意義。職業(yè)忠誠是職業(yè)主體秉有高度價值認可、執(zhí)著追求、持續(xù)奉獻等職業(yè)品質(zhì)而呈現(xiàn)持久動力的心理狀態(tài)。青年民警的職業(yè)忠誠是警察職業(yè)心理的重要組成部分。本研究以青年民警職業(yè)忠誠為研究主題,借鑒赫茨伯格雙因素理論、Price-Muller（2000）模型和組織承諾三成分模型,圍繞近年來青年民警隊伍中存在的職業(yè)倦怠、心理失衡、離職潮等問題,構(gòu)建了本論文的研究模型:以工作環(huán)境和社會支持為自變量,職業(yè)忠誠為因變量,組織承諾和工作滿意度充當中介變量,以期發(fā)現(xiàn)當前青年民警的職業(yè)忠誠現(xiàn)狀、查找影響其職業(yè)忠誠的因素。本研究采用問卷調(diào)查的方式,結(jié)合個別訪談結(jié)果,通過描述性分析、相關(guān)性分析、單因素方差分析和多... 

【文章來源】：中國人民公安大學北京市

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

青年通過對國內(nèi)外相關(guān)理論的梳理可知，社會支持家庭同事群眾


本文編號：2980104