我國法律對公務員這一概念進行了明確定義,公務員具體是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。欠發(fā)達地區(qū)是一個相對概念,與發(fā)達地區(qū)相比,在經(jīng)濟和社會的發(fā)展水平存在較大差距,其人均國民生產(chǎn)總值、人均財政收入、農(nóng)民人均純收入、生產(chǎn)力發(fā)展水平、社會基礎化建設等主要指標低于平均水平的地區(qū)。基層青年公務員,本文特指縣級及以下的年齡在35歲以內(nèi)的國家公職人員,是基層公務員隊伍的重要組成部分,其作為國家權(quán)利最直接的執(zhí)行者,是國家機關(guān)與人民群眾間最重要的紐帶與橋梁,是執(zhí)行國家政策最后“一公里”的保障。欠發(fā)達地區(qū)基層青年公務員的整體數(shù)量、素質(zhì)直接關(guān)系著欠發(fā)達地區(qū)政府乃至國家行政效率的高低。因此,我國欠發(fā)達地區(qū)吸引、培養(yǎng)并且留住優(yōu)秀的基層青年人才,建立一支充滿生機與活力的人才隊伍對于當?shù)厣鐣?jīng)濟乃至我國經(jīng)濟的快速發(fā)展、人民群眾的幸福生活具有重要意義。本文通過文獻研究、專題訪談及運用公共部門人力資源管理理論對公務員人才流失原因進行分析和總結(jié),較系統(tǒng)全面地研究了湖北省老河口市基層公務員隊伍的現(xiàn)狀,總結(jié)了欠發(fā)達地區(qū)基層青年公務員流失的主要特點,并進行了成因分析,對實現(xiàn)欠發(fā)達地區(qū)基層公務... 

【文章來源】：中共湖北省委黨校湖北省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

造成基層青年公務員人員流失原因結(jié)果匯總根據(jù)圖3-1所示，造成基層青年公務員人才流失問題的主要原因集中在工作任


本文編號：2950601