本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職業(yè)經(jīng)理人制度是保證企業(yè)長(zhǎng)久活力與實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不可或缺因素。經(jīng)理人這一稀缺資源配置得好，從微觀上看可為企業(yè)創(chuàng)造更大效益，從宏觀上看可以使整個(gè)經(jīng)濟(jì)更具活力。隨著國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，近些年我國(guó)企業(yè)也開(kāi)始對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度引起重視，對(duì)此制度的引入也逐漸增多。在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍正在不斷壯大，職業(yè)經(jīng)理人制度也在發(fā)展。但由于其興起時(shí)間不長(zhǎng)，各項(xiàng)配套機(jī)制還不夠完善和成熟，立法存在著不完善，缺乏嚴(yán)格的資格認(rèn)證制度和約束體制，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬激勵(lì)和責(zé)任制度的規(guī)定也不健全，再加上缺乏自我道德約束，導(dǎo)致了一些經(jīng)理人的行為不規(guī)范，出現(xiàn)股東與職業(yè)經(jīng)理人權(quán)利配置不平衡問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)了很大的麻煩。面對(duì)這種現(xiàn)狀，我國(guó)應(yīng)即刻重視起來(lái)，在借鑒外國(guó)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人制度的同時(shí)，完善我國(guó)的法律規(guī)定，制定一套健全的職業(yè)經(jīng)理人制度體系來(lái)管理這個(gè)龐大的日益增長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。本文采用了理論研究、實(shí)證分析方法進(jìn)行研究，并通過(guò)對(duì)這兩種方法的結(jié)合，深入分析我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的不足之處，并對(duì)外國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度進(jìn)行比較，分析其優(yōu)劣，，并提出借鑒外國(guó)較好的職業(yè)經(jīng)理人制度。 本文一共由五部分組成。第一部分是引言，主要介紹本文的選題背景和選題意義、國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀以及主要研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度進(jìn)行概述，突出職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的地位和作用。第三部分介紹了我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)行立法概況及存在的問(wèn)題。列舉了公司運(yùn)行過(guò)程中存在的有關(guān)經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)題，并通過(guò)對(duì)“唐駿轉(zhuǎn)會(huì)”案件以及“國(guó)美之爭(zhēng)”案件的分析，歸納出我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)經(jīng)理人制度在薪酬法律制度和責(zé)任制度方面存在的問(wèn)題。并提出了我國(guó)公司立法在經(jīng)理人制度設(shè)置上的不足。第四部分分別介紹了國(guó)外經(jīng)理人制度中關(guān)于選拔聘任機(jī)制、薪酬制度和責(zé)任制度的規(guī)定，通過(guò)借鑒國(guó)外經(jīng)理人制度的優(yōu)點(diǎn)，提出了一些完善我國(guó)經(jīng)理人制度的對(duì)策和建議，如建立完善的法律體系，通過(guò)具體的法律、法規(guī)來(lái)規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，完善選拔聘任機(jī)制，建立責(zé)任追究制度，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度，增強(qiáng)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性，加強(qiáng)薪酬披露制度等。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)經(jīng)理人 選拔聘任機(jī)制 經(jīng)理責(zé)任制度 薪酬法律制度
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-13
• 1.1 研究的背景和意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究的思路及研究方法12
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 2 職業(yè)經(jīng)理人制度概述13-19
• 2.1 職業(yè)經(jīng)理人的概述13-16
• 2.1.1 職業(yè)經(jīng)理人的概念13
• 2.1.2 職業(yè)經(jīng)理人的特征13-14
• 2.1.3 職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)14-15
• 2.1.4 職業(yè)經(jīng)理人在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法律地位15-16
• 2.2 職業(yè)經(jīng)理人制度16-18
• 2.2.1 職業(yè)經(jīng)理人制度的概念16
• 2.2.2 職業(yè)經(jīng)理人制度的組成16-18
• 2.3 職業(yè)經(jīng)理人制度的理論基礎(chǔ)18-19
• 3 我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)行立法概況及存在的問(wèn)題19-26
• 3.1 公司運(yùn)行過(guò)程中存在的有關(guān)經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)題19-22
• 3.1.1 股東與職業(yè)經(jīng)理人信任危機(jī)19
• 3.1.2 職業(yè)經(jīng)理人角色錯(cuò)位19-20
• 3.1.3 職業(yè)經(jīng)理人的薪酬法律制度不健全20-21
• 3.1.4 職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任制度缺位21-22
• 3.2 我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)行立法概況22-23
• 3.3 我國(guó)公司立法在經(jīng)理人制度設(shè)置上的缺陷23-26
• 3.3.1 對(duì)經(jīng)理人權(quán)限的規(guī)定存在漏洞23-24
• 3.3.2 對(duì)經(jīng)理人義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定不完善24-25
• 3.3.3 對(duì)于經(jīng)理人職權(quán)的授予及解除規(guī)定不完善25-26
• 4 我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的完善26-36
• 4.1 國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人制度的借鑒26-29
• 4.1.1 國(guó)外關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人選拔、聘任制度的規(guī)定26
• 4.1.2 國(guó)外關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人薪酬法律制度的規(guī)定26-28
• 4.1.3 國(guó)外關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任制度的規(guī)定28-29
• 4.2 完善我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的建議29-36
• 4.2.1 有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人立法的總體架構(gòu)29-31
• 4.2.2 完善職業(yè)經(jīng)理人選拔、聘任制度31-32
• 4.2.3 構(gòu)建合理的經(jīng)理薪酬法律制度32-34
• 4.2.4 建立有效的經(jīng)理人責(zé)任制度34-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 后記39-40
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單40

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 馬賢茹;;淺談我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德現(xiàn)實(shí)困境及出路的探究[J];法制與社會(huì);2016年07期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 羅圓均;建立國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度研究[D];西南科技大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：290510