本文關(guān)鍵詞：基層民警職業(yè)倦怠及核心自我評(píng)價(jià)與其相關(guān)的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 自1974年美國臨床心理學(xué)家Freudenberger提出職業(yè)倦怠這一概念以來，職業(yè)倦怠的研究就一直受到諸多心理學(xué)者的親睞，，開始向不同的行業(yè)延伸。警察，特別是基層民警，作為長期處于職業(yè)壓力下的高危人群，對(duì)其職業(yè)倦怠加以深入而細(xì)致的研究也就顯得十分關(guān)鍵和必要了。 在此背景下，研究者以比較成熟的Maslach的職業(yè)倦怠理論和量表為指導(dǎo)，修訂形成了適用于我國警察的職業(yè)倦怠量表。研究以江蘇地區(qū)為代表，分析了基層民警的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，結(jié)果表明民警職業(yè)倦怠較為嚴(yán)重，并且在三個(gè)因子中，情感衰竭最為突出。研究還使用了核心自我評(píng)價(jià)的一系列量表對(duì)其人格因素的影響作用進(jìn)行了剖析，結(jié)果顯示自尊水平與基層民警職業(yè)倦怠的三個(gè)維度都具有顯著的負(fù)相關(guān)；自我效能感與基層民警的人格解體和低成就感維度具有極其顯著的負(fù)相關(guān)；控制源和情緒穩(wěn)定性都與基層民警職業(yè)倦怠的三個(gè)維度具有顯著的正相關(guān)。這說明基層民警的核心自我評(píng)價(jià)能力是他們職業(yè)倦怠的重要相關(guān)影響因素。 在分析了江蘇省基層民警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及核心自我評(píng)價(jià)與其相關(guān)的基礎(chǔ)上，研究者還進(jìn)行了個(gè)案研究，并嘗試性地提出了相應(yīng)的干預(yù)措施，為維護(hù)警察的職業(yè)健康提出了切實(shí)可行的建議。
【關(guān)鍵詞】：基層民警 職業(yè)倦怠 人格因素 核心自我評(píng)價(jià) 個(gè)體干預(yù)
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：B845;D631.1
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 前言7-10
• 1、問題的提出10-11
• 1.1、職業(yè)倦怠研究領(lǐng)域拓展的需要10
• 1.2、警察職業(yè)倦怠研究本土化的實(shí)現(xiàn)10
• 1.3、職業(yè)倦怠原因探究之新視角——對(duì)人格因素影響作用的關(guān)注10-11
• 1.4、警察個(gè)體心理服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的期待11
• 2、文獻(xiàn)綜述11-17
• 2.1、相關(guān)概念的界定11-13
• 2.1.1、何為基層民警11-12
• 2.1.2、備受關(guān)注的職業(yè)倦怠研究12
• 2.1.3、核心自我評(píng)價(jià)——人格理論核心概念的提出12-13
• 2.1.4、個(gè)案研究——質(zhì)化研究的方向13
• 2.2、國內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀13-16
• 2.2.1、警察職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀14-15
• 2.2.2、核心自我評(píng)價(jià)及其相關(guān)研究的現(xiàn)狀15-16
• 2.3、該課題研究現(xiàn)狀的不足及今后的發(fā)展趨勢16-17
• 2.3.1、警察職業(yè)倦怠研究中對(duì)主觀因素的忽視16-17
• 2.3.2、在比較研究中探索警察職業(yè)倦怠研究的本土化方向17
• 3、研究方案構(gòu)想17-20
• 3.1、研究思路的設(shè)計(jì)17-18
• 3.2、研究的方法和程序18-19
• 3.3、研究的創(chuàng)新之處19-20
• 4、研究內(nèi)容、結(jié)果和分析20-44
• 4.1、研究一:警察職業(yè)倦怠量表的修訂20-25
• 4.1.1、量表修訂的理由20
• 4.1.2、初測的程序和結(jié)果20-23
• 4.1.3、再測的程序和結(jié)果23-25
• 4.2、研究二:江蘇省基層民警職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀調(diào)查與分析25-32
• 4.2.1、江蘇省基層民警職業(yè)倦怠的目前現(xiàn)狀25-28
• 4.2.2、一般人口學(xué)因素對(duì)基層民警職業(yè)倦怠影響的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析28-30
• 4.2.3、研究結(jié)論30-32
• 4.3、研究三:基層民警核心自我評(píng)價(jià)與職業(yè)倦怠相關(guān)的研究32-35
• 4.3.1、研究目的、對(duì)象和方法32
• 4.3.2、問卷調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析32-34
• 4.3.3、研究結(jié)論34-35
• 4.4、研究四:基層民警職業(yè)倦怠的個(gè)案研究35-44
• 4.4.1、研究目的和研究方法35-36
• 4.4.2、個(gè)體干預(yù)的實(shí)施36-43
• 4.4.3、研究結(jié)論43-44
• 5、研究結(jié)論、展望及對(duì)基層民警管理工作的建議44-54
• 5.1、論文的研究結(jié)論44-47
• 5.1.1、關(guān)于基層民警職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀評(píng)估44-45
• 5.1.2、一般人口學(xué)因素對(duì)基層民警職業(yè)倦怠的影響45
• 5.1.3、基層民警核心自我評(píng)價(jià)能力現(xiàn)狀及與職業(yè)倦怠的相關(guān)關(guān)系45-47
• 5.2、有待進(jìn)一步探討的問題和研究的展望47-48
• 5.2.1、采用的問卷需考慮跨文化因素,沿本土化方向發(fā)展47
• 5.2.2、樣本范圍有限,需擴(kuò)大樣本的代表性47
• 5.2.3、個(gè)體干預(yù)方案缺乏理論指導(dǎo)和資源支持,需要進(jìn)一步完備47-48
• 5.2.4、影響因素具有局限性,今后的研究需融入更多因素48
• 5.3、對(duì)基層民警管理工作的建議48-54
• 5.3.1、組織管理層面48-50
• 5.3.2、個(gè)體層面50-54
• 中文參考文獻(xiàn):54-55
• 英文參考文獻(xiàn):55-57
• 附錄一:57-61
• 附錄二:61-63
• 后記63

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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2 李玉環(huán);張靈聰;;大學(xué)生核心自我評(píng)價(jià)的個(gè)案研究[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

3 張艷;;國內(nèi)外警察工作倦怠感研究綜述[J];江西公安�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2009年04期

4 黎建斌;聶衍剛;;核心自我評(píng)價(jià)研究的反思與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年12期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 陳蕓;職業(yè)承諾對(duì)情緒勞動(dòng)與工作倦怠的調(diào)節(jié)作用[D];華中師范大學(xué);2008年

2 孫小晗;核心自我評(píng)價(jià)與工作倦怠的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2010年

3 朱上;勞動(dòng)教養(yǎng)工作人民警察職業(yè)倦怠研究[D];中南大學(xué);2009年

4 李玉環(huán);大學(xué)生核心自我評(píng)價(jià)的理論構(gòu)想及其相關(guān)研究[D];漳州師范學(xué)院;2010年

5 李璐;警察職業(yè)生涯發(fā)展及管理對(duì)策研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

6 王騫;用核心自我評(píng)價(jià)矯正自考生學(xué)習(xí)倦怠的干預(yù)研究[D];漳州師范學(xué)院;2011年

7 李玉倩;基層勞教工作民警職業(yè)倦怠問題探究[D];南昌大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：290394