我國(guó)作為一個(gè)人口大國(guó),人口在發(fā)展戰(zhàn)略中一直發(fā)揮很重要的作用。在此之前,我國(guó)一直通過(guò)計(jì)劃生育這一基本國(guó)策來(lái)控制有效人口增長(zhǎng)。但隨著社會(huì)發(fā)展,人口老齡化速度加快,勞動(dòng)人口慢慢減少,黨和國(guó)家基于我國(guó)目前的國(guó)情確立了全面二孩政策。該政策不僅能打破獨(dú)生子女的束縛滿足人們生育二孩的心愿,還可以在此基礎(chǔ)上緩解我國(guó)人口老齡化的壓力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和人口增長(zhǎng)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。但是,我們需要承認(rèn)全面二孩政策的推行也引發(fā)了一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,特別是給女職工勞動(dòng)權(quán)益帶來(lái)嚴(yán)重的挑戰(zhàn),這也就導(dǎo)致生育權(quán)益難以得到保障,新的生育政策難以有效落實(shí)。所以,在此背景下如何做好女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作具有重要的研究意義。本文以我國(guó)新的生育政策調(diào)整為契機(jī),研究全面二孩政策下我國(guó)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題。本文具體內(nèi)容如下:緒論首先為問(wèn)題的提出鋪墊了時(shí)代背景,并通過(guò)案例的視角引出在全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的緊迫性。然后對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了一個(gè)綜述,再介紹了本文的研究思路和方法,最后說(shuō)明了本文的創(chuàng)新在于將女職工的勞動(dòng)權(quán)益的保障從就業(yè)領(lǐng)域發(fā)散至生育領(lǐng)域,多方面對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障進(jìn)行研究完善,不足在于全面二孩政策對(duì)女職工的影響多引用社會(huì)現(xiàn)有調(diào)查結(jié)果,沒(méi)有做實(shí)證分析調(diào)查。然后從女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障的概念著手,厘清女職工以及勞動(dòng)權(quán)益的基本概念,并對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)類型進(jìn)行闡述。同時(shí),也對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的理論基礎(chǔ)進(jìn)行展示,說(shuō)明女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的必要性,其中包括社會(huì)性別理論、傾斜保護(hù)理論、特殊勞動(dòng)保護(hù)理論以及社會(huì)責(zé)任本位理論。接下來(lái)介紹了全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀,一方面是立法現(xiàn)狀,展示了目前我國(guó)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)和具體內(nèi)容,并指出現(xiàn)有的保障女職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)因?yàn)檎咦兓霈F(xiàn)的滯后問(wèn)題,另一方面是全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的社會(huì)現(xiàn)狀,其中包括了全面二孩政策的實(shí)施現(xiàn)狀,雖然出生人數(shù)有所增長(zhǎng)但是還是受到了阻礙。新的生育政策下女職工的職場(chǎng)現(xiàn)狀,女職工出現(xiàn)了就業(yè)歧視、職業(yè)發(fā)展受阻、“三期”保護(hù)不完善以及女職工生育福利保障不夠的困境。此外,在女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)出現(xiàn)了維權(quán)難的問(wèn)題。然后針對(duì)這些現(xiàn)狀中出現(xiàn)的困境進(jìn)行剖析,其中導(dǎo)致這些困境的原因有法律立法不完善、勞動(dòng)監(jiān)察不到位、權(quán)利救濟(jì)不充分、公共服務(wù)政策的缺失以及傳統(tǒng)的性別文化的影響和用人單位的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。再通過(guò)對(duì)英國(guó)、德國(guó)、瑞典以及日本女職工勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)制度進(jìn)行闡述,從這些國(guó)家較為完善的法律制度中如反就業(yè)性別歧視立法、孕產(chǎn)期保護(hù)、育兒假、陪產(chǎn)假制定、政府扶持政策等結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情借鑒其成功的經(jīng)驗(yàn)。首先,通過(guò)制定反就業(yè)性別歧視的相關(guān)法律為女職工的平等就業(yè)權(quán)提供法律支撐和保障;其次,完善生育保障制度,在女職工生育期間為其提供工作保障;最后,為女職工二孩的撫養(yǎng)提供完善的公共托育服務(wù)。最后在結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況與借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了在當(dāng)前生育政策下我國(guó)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的完善建議,分別從明確反就業(yè)性別歧視立法、健全生育保障制度、拓寬救濟(jì)渠道以及完善社會(huì)保障幾個(gè)方面具體提出。第一,明確制定反就業(yè)性別歧視法相關(guān)內(nèi)容就需要更新立法觀念、明確就業(yè)性別歧視的定義以及規(guī)定違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任;第二,健全女職工的生育保障制度包括完善女職工的生育保險(xiǎn)制度、延長(zhǎng)女職工的產(chǎn)假期限、增加男性陪產(chǎn)假以及建立父母雙方共同育兒假;第三,從女職工救濟(jì)途徑來(lái)建議則是要落實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察制度、完善女職工勞動(dòng)權(quán)益的司法救濟(jì)機(jī)制、完善相關(guān)舉證責(zé)任分配;第四,完善相關(guān)的社會(huì)保障則可以從加強(qiáng)公共服務(wù)政策保障、推行相關(guān)政府扶持政策、推進(jìn)用人單位社會(huì)責(zé)任建設(shè)幾個(gè)方面推進(jìn)。
【學(xué)位單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2020
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    （一）問(wèn)題的提出與研究意義
        1.問(wèn)題提出之時(shí)代背景
        2.問(wèn)題提出之案例視角
        3.研究意義
    （二）相關(guān)研究綜述
        1.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.國(guó)外研究現(xiàn)狀
    （三）研究思路與方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    （四）創(chuàng)新之處及尚待研究的問(wèn)題
一、女職工勞動(dòng)權(quán)益的保障概述
    （一）女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的概念及類型
        1.女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的概念
        2.女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的類型
    （二）女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的理論基礎(chǔ)
        1.社會(huì)性別理論
        2.傾斜保護(hù)理論
        3.特殊勞動(dòng)保護(hù)理論
        4.社會(huì)責(zé)任本位理論
二、全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀剖析
    （一）全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀
        1.全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的立法現(xiàn)狀
        2.全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的實(shí)施現(xiàn)狀
    （二）全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的困境
        1.全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障法律的滯后
        2.女職工受到就業(yè)歧視更為嚴(yán)重
        3.女職工的職業(yè)發(fā)展受到影響
        4.女職工“三期”權(quán)益未得到充分保護(hù)
        5.生育福利保障不夠
        6.女職工維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益難
    （三）全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障困境的原因分析
        1.法律立法的不完善
        2.勞動(dòng)監(jiān)察不到位
        3.權(quán)利救濟(jì)不充分
        4.公共服務(wù)政策缺失
        5.傳統(tǒng)性別文化的影響
        6.用人單位社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
    （四）小結(jié)
三、域外女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的相關(guān)制度及借鑒
    （一）英國(guó)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)制度
        1.通過(guò)立法消除性別歧視
        2.實(shí)行孕產(chǎn)期保護(hù)
        3.育兒假及陪產(chǎn)假制定
    （二）德國(guó)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)制度
        1.反就業(yè)歧視的立法及機(jī)構(gòu)設(shè)置
        2.彈性工作制模式
        3.育兒假制度
    （三）瑞典女職工勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)制度
        1.禁止就業(yè)性別歧視
        2.產(chǎn)假及育兒假規(guī)定
        3.公共服務(wù)政策建立
    （四）日本女職工勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)制度
        1.消除性別歧視制度
        2.實(shí)行育兒假制度
        3.推行公共服務(wù)制度
    （五）域外國(guó)家相關(guān)制度對(duì)我國(guó)的啟示
        1.加強(qiáng)對(duì)女職工反就業(yè)歧視立法
        2.健全相關(guān)生育保障制度
        3.發(fā)展公共托育服務(wù)制度
四、完善全面二孩政策下女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的對(duì)策
    （一）明確制定反就業(yè)性別歧視法相關(guān)內(nèi)容
        1.更新立法觀念
        2.明確就業(yè)性別歧視的定義
        3.規(guī)定違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
    （二）健全女職工的生育保障制度
        1.完善女職工的生育保險(xiǎn)制度
        2.延長(zhǎng)女職工的產(chǎn)假期限
        3.增加陪產(chǎn)假及育兒假
    （三）拓寬女職工維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的途徑
        1.落實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察制度
        2.完善女職工勞動(dòng)權(quán)益的司法救濟(jì)機(jī)制
        3.完善相關(guān)舉證責(zé)任分配
    （四）完善女職工勞動(dòng)權(quán)益的社會(huì)保障
        1.加強(qiáng)公共服務(wù)政策的保障
        2.推行相關(guān)政府扶持政策
        3.推進(jìn)用人單位社會(huì)責(zé)任建設(shè)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

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