在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義不斷更新發(fā)展的社會(huì)背景下,隨著改革不斷深入,中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,執(zhí)法環(huán)境隨之改變,警力不足是所有變化中最為重要的問(wèn)題之一。YC市同樣不可幸免,警務(wù)力量有待強(qiáng)化。為緩和警力不足同日益嚴(yán)峻社會(huì)治安形勢(shì)之間的矛盾,警務(wù)輔助人員成為必然存在,具有合理合法性。然而,隨著警務(wù)輔助力量不斷擴(kuò)張,其特征決定有別于有編制的正式職業(yè),更多的適用于企業(yè)管理績(jī)效考核模式。本研究闡述了我國(guó)警務(wù)輔助人員績(jī)效考核的社會(huì)背景和研究意義,通過(guò)歸納匯總國(guó)內(nèi)外學(xué)者和參與者對(duì)警務(wù)輔助人員績(jī)效考核的研究結(jié)果,借鑒其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及理論成果,在此實(shí)踐結(jié)論基礎(chǔ)上,主體研究YC市警務(wù)輔助人員,構(gòu)建論文理論框架,探討YC市的警務(wù)輔助人員績(jī)效考核現(xiàn)狀,以問(wèn)卷調(diào)查的方式,對(duì)警務(wù)輔助人員群體及用人部門單位(以公安部門為主)績(jī)效考核情況作出研討,分析出YC市警務(wù)輔助人員的績(jī)效考核存在的諸多問(wèn)題,例如:崗位責(zé)任混亂、年齡學(xué)歷差異大、素質(zhì)參差不齊、工作效率不高、流動(dòng)性強(qiáng)、培訓(xùn)不足、績(jī)效考核流于形式、權(quán)利濫用等,進(jìn)一步調(diào)研得出,工作繁雜、薪酬水平低、歸屬感不足、任務(wù)不明確、獎(jiǎng)懲機(jī)制不到位、職權(quán)不匹配等,對(duì)YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核問(wèn)題進(jìn)行了有理有據(jù)的分析,找出目前YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核原因。結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查分析結(jié)果,本文作者在實(shí)證數(shù)據(jù)支撐下,運(yùn)用企業(yè)績(jī)效考核體系中的關(guān)鍵考核指標(biāo)、層次分析、360度反饋評(píng)價(jià)等方法,設(shè)計(jì)出YC市警務(wù)輔助人員在“德”“能”“勤”“績(jī)”“廉”等五個(gè)方面考核共計(jì)22項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo),構(gòu)建了 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系,并驗(yàn)證完善,為設(shè)計(jì)合理有效的YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核體系提供參考。
【學(xué)位單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2020
【中圖分類】：D631.13
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的研究背景
    1.2 選題的研究目的
    1.3 選題的研究?jī)?nèi)容及意義
    1.4 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1.4.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.4.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.5 選題的研究方法
2 相關(guān)理論概述
    2.1 績(jī)效考核理論概述
        2.1.1 績(jī)效考核的概念
        2.1.2 績(jī)效考核與績(jī)效管理
        2.1.3 績(jī)效考核常見方法
        2.1.4 績(jī)效考核與績(jī)效考核指標(biāo)
    2.2 警務(wù)輔助人員績(jī)效考核
        2.2.1 警務(wù)輔助人員績(jī)效考核的內(nèi)容
        2.2.2 警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的關(guān)注點(diǎn)
3 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核目前的狀況及短板
    3.1 YC市警務(wù)輔助人員隊(duì)伍目前的狀況
        3.1.1 組織機(jī)構(gòu)情況
        3.1.2 警務(wù)輔助人員基本情況
        3.1.3 警務(wù)輔助人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題
    3.2 YC市警務(wù)輔助人員管理現(xiàn)狀
    3.3 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核現(xiàn)狀
        3.3.1 考核范圍
        3.3.2 考核內(nèi)容
        3.3.3 考核標(biāo)準(zhǔn)
        3.3.4 考核程序
        3.3.5 考核結(jié)果的使用
    3.4 問(wèn)卷調(diào)查
        3.4.1 調(diào)查方法
        3.4.2 問(wèn)卷調(diào)查程序
        3.4.3 問(wèn)卷結(jié)果分析
    3.5 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核中存在的主要問(wèn)題
        3.5.1 績(jī)效考核重視程度不夠
        3.5.2 績(jī)效考核指標(biāo)不合理
        3.5.3 績(jī)效考核程序單一
        3.5.4 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用不到位
    3.6 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析
        3.6.1 績(jī)效管理體制不健全
        3.6.2 績(jī)效考核意識(shí)不強(qiáng)
        3.6.3 績(jī)效考核指標(biāo)不明
4 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    4.1 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則及思路
        4.1.1 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
        4.1.3 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目
    4.2 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
        4.2.1 設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)
        4.2.2 層次分析法
        4.2.3 計(jì)算績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重
5 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系運(yùn)用
    5.1 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核指標(biāo)體系運(yùn)用
    5.2 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算
    5.3 YC市警務(wù)輔助人員績(jī)效考核結(jié)果反饋及應(yīng)用
        5.3.1 績(jī)效考核結(jié)果的反饋情況
        5.3.2 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷

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本文編號(hào)：2890183