城市家庭對(duì)K12在線教育采納意愿及影響因素研究
【學(xué)位單位】:江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2020
【中圖分類】:G434
【部分圖文】:
城市家庭對(duì)K12在線教育采納意愿及影響因素研究153理論基礎(chǔ)3.1技術(shù)采納理論信息技術(shù)快速發(fā)展,各領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,Davis[1]于1989年提出技術(shù)接受模型(TAM),其以理性行為理論為基礎(chǔ),融合期望理論和自我效能理論,以解釋新技術(shù)的接受過(guò)程和影響用戶使用意愿的因素,模型結(jié)構(gòu)如圖3—1。圖3—1技術(shù)采納模型TAM通過(guò)上圖,我們可以清晰地看到,用戶使用新技術(shù)的行為,取決于他對(duì)此項(xiàng)技術(shù)的使用意圖,使用意圖則來(lái)源于用戶對(duì)技術(shù)的態(tài)度。用戶對(duì)技術(shù)的態(tài)度受感知有用性和感知易用性雙重影響,感知易用性指用戶對(duì)采用新技術(shù)所要付出的時(shí)間和精力的衡量,主觀認(rèn)為使用新技術(shù)是簡(jiǎn)單容易的,不需要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力便能實(shí)現(xiàn);而感知有用性指潛在用戶感知采用新技術(shù)后的效果,認(rèn)為使用新技術(shù)對(duì)自己的工作是有幫助的,能夠提高自己的工作效率,改善自己的工作表現(xiàn),簡(jiǎn)而言之,即用戶認(rèn)為使用新技術(shù)對(duì)自己是有用的、有價(jià)值的。其中感知易用性會(huì)對(duì)技術(shù)的有用性感知產(chǎn)生影響,外部變量則主要包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)和用戶,以及外部的政策環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)等。TAM結(jié)構(gòu)復(fù)雜,因此Davis[2](1993)為增強(qiáng)其解釋能力,剔除了“行為意圖”,對(duì)TAM進(jìn)一步簡(jiǎn)化,但TAM還是存在較大的局限性,因?yàn)樗O(shè)定了前提:用戶自愿使用新技術(shù),而且具備使用新技術(shù)需要的時(shí)間和知識(shí),但這僅適用于受個(gè)人意志控制下的行為,忽略了現(xiàn)實(shí)中用戶個(gè)人能力、時(shí)間等條件的約束[3],對(duì)于外部變量的定義也比較籠統(tǒng),因此,Davis和Venkatesh[4](2000)將TAM模型拓展為TAM2,如圖3—2所示,將作用于感知有[1]DavisFD.Perceivedusefulness,perceivedeaseofuse,anduseracceptanceofinformationtechnology[J].MISQuarterly,1989,13(3):319-340.[2]DavisFD.Useracceptanceofinformationtechnolog
碩士學(xué)位論文16用性的外部變量進(jìn)一步細(xì)化為“主觀規(guī)范”、“自身形象”、“工作相關(guān)性”等方面,還增加了“經(jīng)驗(yàn)”和“自愿性”兩個(gè)調(diào)節(jié)變量。盡管如此,技術(shù)接受模型仍然主要用于研究組織內(nèi)部員工對(duì)技術(shù)的釆納,而很少用于一些工作場(chǎng)所之外普通人對(duì)其他技術(shù)的采納研究,因此,經(jīng)常根據(jù)研究對(duì)象的不同,結(jié)合其他理論再引入其他領(lǐng)域,以提高研究模型的使用價(jià)值和解釋能力。圖3—2技術(shù)采納模型TAM23.2創(chuàng)新擴(kuò)散理論創(chuàng)新擴(kuò)散理論解釋新事物傳播的過(guò)程,起源于擴(kuò)散學(xué)的研究!皵U(kuò)散”最早見(jiàn)于20世紀(jì)初法國(guó)加布里·塔爾德的著作《模仿定律》中,他認(rèn)為,人們通過(guò)“暗示”,將事物的特性與人類的欲求聯(lián)系起來(lái),其中存在著“模仿”,但并沒(méi)有闡釋人們了解創(chuàng)新和采用創(chuàng)新之間的關(guān)系。羅杰斯則通過(guò)對(duì)不同領(lǐng)域的案例研究后,于1962年形成專著《創(chuàng)新的擴(kuò)散》,系統(tǒng)闡釋創(chuàng)新的傳播和擴(kuò)散,劃分創(chuàng)新擴(kuò)散五階段如圖3—3所示,還在1973年與休梅克共同提出“創(chuàng)新采納決策過(guò)程模型”(圖3—4)以解釋創(chuàng)新擴(kuò)散的過(guò)程。圖3—3創(chuàng)新擴(kuò)散五階段longitudinalfieldstudies[J].ManagementScience,2000,46(2):186-204.
碩士學(xué)位論文16用性的外部變量進(jìn)一步細(xì)化為“主觀規(guī)范”、“自身形象”、“工作相關(guān)性”等方面,還增加了“經(jīng)驗(yàn)”和“自愿性”兩個(gè)調(diào)節(jié)變量。盡管如此,技術(shù)接受模型仍然主要用于研究組織內(nèi)部員工對(duì)技術(shù)的釆納,而很少用于一些工作場(chǎng)所之外普通人對(duì)其他技術(shù)的采納研究,因此,經(jīng)常根據(jù)研究對(duì)象的不同,結(jié)合其他理論再引入其他領(lǐng)域,以提高研究模型的使用價(jià)值和解釋能力。圖3—2技術(shù)采納模型TAM23.2創(chuàng)新擴(kuò)散理論創(chuàng)新擴(kuò)散理論解釋新事物傳播的過(guò)程,起源于擴(kuò)散學(xué)的研究!皵U(kuò)散”最早見(jiàn)于20世紀(jì)初法國(guó)加布里·塔爾德的著作《模仿定律》中,他認(rèn)為,人們通過(guò)“暗示”,將事物的特性與人類的欲求聯(lián)系起來(lái),其中存在著“模仿”,但并沒(méi)有闡釋人們了解創(chuàng)新和采用創(chuàng)新之間的關(guān)系。羅杰斯則通過(guò)對(duì)不同領(lǐng)域的案例研究后,于1962年形成專著《創(chuàng)新的擴(kuò)散》,系統(tǒng)闡釋創(chuàng)新的傳播和擴(kuò)散,劃分創(chuàng)新擴(kuò)散五階段如圖3—3所示,還在1973年與休梅克共同提出“創(chuàng)新采納決策過(guò)程模型”(圖3—4)以解釋創(chuàng)新擴(kuò)散的過(guò)程。圖3—3創(chuàng)新擴(kuò)散五階段longitudinalfieldstudies[J].ManagementScience,2000,46(2):186-204.
【參考文獻(xiàn)】
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