本文關鍵詞：公共部門薪酬管理存在的問題及對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國公共管理部門的薪酬管理機制自從建國以來經歷四次重大變革,使薪酬收入水平、薪酬結構等逐漸合理。其中2006年頒布的《中華人民共和國公務員法》將公務員的基本工資簡化成職務工資和級別工資兩部分,同時統(tǒng)一了名目繁多的各種津貼,逐漸形成了較為合理的新薪酬管理體系。但是,隨著經濟、社會的飛速發(fā)展,公共部門實行的新薪酬管理體系不斷暴露出各種問題,嚴重妨礙了公共部門公務員工作績效的發(fā)揮和公共部門整體服務水平的提升。完善薪酬管理制度、改進我國公共部門薪酬管理中存在的不足已成為刻不容緩的問題。因此,筆者在研習薪酬管理的基本內容和主要概念的基礎上,以公共部門薪酬管理變革的歷程為切入點,首先找出了公共部門薪酬管理中存在的主要問題,然后從薪酬管理過程中公平和效率兩個相互作用要素的層面出發(fā),深層次分析公共部門薪酬管理中問題產生的根源,最后提出了加強和改善公共部門薪酬管理的對策及建議,以期對公共部門薪酬管理的再次改革提供參考和指導。論文包括緒論和三個部分。 緒論。首先介紹了論文選題背景及意義,對薪酬管理和公共部門的人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析綜述,進而提出論文的研究內容、研究思路、研究方法和創(chuàng)新點。 第一部分,對公共部門的概念范疇進行了詳細綜述,研習了薪酬管理的基本內容,并分析了公共部門薪酬管理與私營組織機構的不同之處,闡述了加強和改善公共部門薪酬管理的意義。 第二部分,在整理和回顧公共部門薪酬管理四次變革的基礎上,尋找出了薪酬管理在公共部門這種特殊組織形態(tài)中存在的問題,主要有薪資較低且其水平與經濟社會發(fā)展不相協(xié)調、薪資結構不夠合理、薪資平均主義問題突出以及不同公共部門薪資水平差異大等。 第三部分,針對公共部門薪酬管理中存在的問題,提出了完善公共部門薪酬管理制度建設的對策,給出了公共部門薪酬管理改革的建議,包括調整薪酬結構、采取薪酬激勵機制、建立合理薪酬調整機制和調整型雙軌制薪酬機制、加強權力監(jiān)督和科學、正確處理公平與效率兩個因素的關系等。 論文的創(chuàng)新之處在于詳細研究了公共部門公務員的薪酬改革歷史,發(fā)現(xiàn)存在的問題,并從影響薪酬管理的公平和效率兩個因素深層次分析問題產生的原因,提出了加強和改善公共部門薪酬管理制度的具有個人獨到見解的對策及建議。
【關鍵詞】：公共部門 薪酬 薪酬管理
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.1
【目錄】：

• 內容提要5-6
• Abstract6-10
• 緒論10-15
• (一) 研究背景及意義10
• (二) 研究現(xiàn)狀述評10-11
• 1. 關于薪酬彈性機制問題的研究10-11
• 2. 關于薪酬激勵制度的研究11
• 3. 關于寬帶薪酬制度的研究11
• 4. 關于薪酬制度公平性問題的研究11
• (三) 研究內容、研究方法和研究對象11-13
• 1. 研究內容11-12
• 2. 研究方法12
• 3. 研究對象12-13
• (四) 寫作框架與創(chuàng)新之處13-15
• 1. 寫作框架13
• 2. 創(chuàng)新之處13-15
• 一、公共部門薪酬管理概述15-29
• (一) 公共部門的概念15-16
• (二) 薪酬管理的概念16-20
• 1. 薪酬管理的內涵和主要內容16-17
• 2. 薪酬管理在人力資源管理體系中的地位17-19
• 3. 薪酬管理的基本目標19-20
• (三) 公共部門薪酬管理的特點20-21
• 1. 公共部門薪酬管理的法定性20
• 2. 公共部門薪酬管理的平均主義20-21
• 3. 公共部門薪酬水平決定于國內生產總值21
• (四) 公共部門薪酬管理中的公平和效率21-27
• 1. 薪酬管理中效率和公平的基本內涵22-24
• 2. 薪酬管理中效率和公平的關系24-25
• 3. 影響公共部門薪酬管理的效率與公平要素25-27
• (五) 加強和改善公共部門薪酬管理的意義27-29
• 1. 促進社會公平與正義27
• 2. 吸引高素質優(yōu)秀人才27-28
• 3. 提升服務質量和服務效率28
• 4. 遏制腐敗,促進廉政建設28-29
• 二、公共部門薪酬管理的歷史沿革與現(xiàn)實問題29-35
• (一) 公共部門薪酬管理制度的歷史沿革29-31
• (二) 公共部門薪酬管理存在的問題31-35
• 1. 薪酬收入水平相對較低31-32
• 2. 薪酬的結構設置不合理32-33
• 3. 嚴重的薪酬平均主義33
• 4. 地區(qū)和行業(yè)之間的薪酬水平存在較大的差異33
• 5. 薪酬水平與國民經濟發(fā)展不協(xié)調33-34
• 6. 公共部門的福利問題突出34-35
• 三、加強和改善公共部門薪酬管理的對策建議35-40
• (一) 調整薪酬構成35
• (二) 構建多層次的激勵機制35-36
• (三) 建立合理的薪酬調整機制36-37
• (四) 建立調整型雙軌制薪酬機制37
• (五) 把權力關進籠子,防止部門權力利益化37
• (六) 建立健全公共部門福利制度37-38
• (七) 正確處理公平與效率的關系38-40
• 1. 實行靈活的薪酬體系模式38
• 2. 實行柔性的薪酬福利機制38-39
• 3. 實行多樣化的薪酬發(fā)放方式39
• 4. 建立良性互動的包容性部門文化39-40
• 結語40-41
• 參考文獻41-43
• 附錄43-49
• 致謝49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

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  本文關鍵詞：公共部門薪酬管理存在的問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：280256