發(fā)布時間：2018-04-02 03:05

  本文選題：公共部門　切入點：人力資源管理　出處：《鄭州大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：稅務(wù)人員的素質(zhì)直接關(guān)系到稅收事業(yè)的健康發(fā)展,人員素質(zhì)的提升在很大程度上取決于人事管理制度的科學(xué)化。河南地稅系統(tǒng)推行的稅務(wù)干部綜合信息管理制度(簡稱“數(shù)字人事”)是對公務(wù)員日�？己巳耸鹿芾碇贫鹊奶剿骱蛣�(chuàng)新,通過記錄和運用稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉、評、基”等數(shù)據(jù)信息,促使干部管理科學(xué)化,規(guī)范化。該制度體現(xiàn)了人本、合作和發(fā)展的精神,實現(xiàn)了由人事管理向人力資源管理、由單一管理向多元共治、由靜態(tài)管理向動態(tài)管理的理念轉(zhuǎn)型。干部綜合信息管理制度把現(xiàn)代公共管理理論與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合,從“能力提升動態(tài)管理,績效考評跟蹤運用、人文關(guān)懷激發(fā)潛能”三個方面,設(shè)立了相關(guān)的制度辦法,對稅務(wù)系統(tǒng)干部培養(yǎng)、評價、任用等問題進行制度回應(yīng),既遵循了中央對公務(wù)員考核的要求,又在考核方式上進行創(chuàng)造性設(shè)計,是政府部門人力資源管理機制和管理方式的創(chuàng)新。2016年9月,河南省地稅系統(tǒng)被稅務(wù)總局確定為數(shù)字人事試點單位,作為全國首家地稅系統(tǒng)試點單位,數(shù)字人事管理系統(tǒng)為全國公務(wù)員考核管理提供了很好的樣本,特別是對行政執(zhí)法部門具有重要借鑒意義。在此背景下,本文在公共管理相關(guān)理論的指導(dǎo)下,結(jié)合河南地稅工作實際,以數(shù)字人事干部管理制度為視角,研究探索公共部門人才隊伍干部管理體制的創(chuàng)新,具有很強的理論指導(dǎo)和實踐意義。
[Abstract]:The quality of tax personnel is directly related to the healthy development of the tax industry. To a great extent, the improvement of personnel quality depends on the scientization of personnel management system. The comprehensive information management system of tax cadres implemented in Henan Local tax system (referred to as "Digital personnel") is the personnel management of civil servants' daily assessment. The exploration and innovation of the system, By recording and using the data and information of tax cadres, such as "morality, ability, diligence, achievements, honesty, evaluation, basis" and so on, the management of cadres should be scientific and standardized. This system embodies the spirit of humanism, cooperation and development. It realizes the transformation from personnel management to human resource management, from single management to pluralistic management, from static management to dynamic management. The comprehensive information management system of cadres combines modern public management theory with modern information technology. From the three aspects of "dynamic management of ability enhancement, track and application of performance appraisal and stimulation of human potential", this paper sets up relevant system methods to respond to the problems of cadre training, evaluation and appointment in tax system. It has not only complied with the requirements of the central authorities for the assessment of civil servants, but also carried out creative design on the assessment methods, which is an innovation of the human resources management mechanism and management methods of government departments. In September 2016, The local tax system of Henan Province has been designated as a pilot unit of digital personnel by the State Administration of Taxation. As the first pilot unit of the local tax system in China, the digital personnel management system provides a good sample for the examination and management of civil servants throughout the country. In this context, under the guidance of the relevant theories of public management and the reality of local tax work in Henan Province, this paper takes the digital personnel cadre management system as a visual angle. It is of great theoretical guidance and practical significance to study and explore the innovation of the cadre management system of the talent team in the public sector.
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3;D63

【參考文獻】

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本文編號：1698488