發(fā)布時間：2018-04-01 06:18

  本文選題：公共部門　切入點：人力資源管理　出處：《財經(jīng)問題研究》2013年S1期

【摘要】：人力資源管理外包在企業(yè)中的運用已經(jīng)非常普遍,但在公共部門中卻鮮有嘗試。本文運用文獻歸納法和規(guī)范分析法,分析了我國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀和問題,在此基礎(chǔ)上對我國公共部門人力資源管理外包的現(xiàn)狀、問題進行分析,最后結(jié)合公共部門的實際和我國的基本國情提出人力資源外包的對策及建議。
[Abstract]:Human resource management outsourcing (HRM) has been widely used in enterprises, but it is seldom tried in public sector.This paper analyzes the current situation and problems of human resource management in the public sector of our country by using the method of literature induction and normative analysis, and then analyzes the present situation and problems of the outsourcing of human resources management in the public sector of our country.Finally, combined with the reality of the public sector and the basic situation of our country, the countermeasures and suggestions of human resource outsourcing are put forward.
【作者單位】： 中國石油天然氣第六建設(shè)公司;
【分類號】：D630.3

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3 李，

本文編號：1694318