本文關(guān)鍵詞：QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)不同身份員工歸屬感問題研究　出處：《廣西大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：QX區(qū)城市管理工作在不斷創(chuàng)新改革中,QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)員工作為城市管理的主力軍發(fā)揮著重要的作用。隨著員工數(shù)量的不斷增多,在當(dāng)前城市管理工作不斷發(fā)展,工作內(nèi)容的增多、壓力增大,以及員工自主意識增強,思想認(rèn)識多元化,社會環(huán)境復(fù)雜化等因素共同作用下,因體制因素而產(chǎn)生的行政(含參照公務(wù)員法管理)編制、事業(yè)編制、聘用員工、借調(diào)員工等不同身份員工,他們的歸屬感都出現(xiàn)了不同程度的滑坡,對城市管理效能的不斷提升產(chǎn)生了極為不利的影響。而當(dāng)前QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)員工歸屬感主要影響因素,很大程度上與員工的不同身份,及其身份所產(chǎn)生的特點有緊密的聯(lián)系。因此要深入研究員工的歸屬感問題,就需要針對當(dāng)前員工的不同身份進行深入的調(diào)查研究,了解不同身份員工的歸屬感現(xiàn)狀,以及他們所面臨的問題與想法期望。結(jié)合實際有針對性的制定不同身份員工的歸屬感提升策略,做好隊伍建設(shè)和管理,把不同身份員工的思想統(tǒng)一到城市管理工作,真正凝聚起的強大力量,為市民群眾提供更好的城市管理服務(wù)。本文以國內(nèi)外歸屬感相關(guān)理論為指導(dǎo),通過對QX區(qū)城市管理局系統(tǒng)不同身份員工的歸屬感進行分類調(diào)查,從薪酬滿意度、單位的認(rèn)可和期望、單位與個人間的聯(lián)系、工作滿意度、單位規(guī)章制度滿意度、組織文化等六大方面歸屬感的影響因素開展問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查,發(fā)現(xiàn)的重點問題和員工的不同身份相結(jié)合,挖掘出不同身份員工歸屬感的存在問題及其主要影響因素。最后,依據(jù)不同身份員工的特定身份實際情況,有針對性的制定出相應(yīng)的歸屬感提升策略與措施,回歸到從管理體制改革,完善薪酬、激勵、晉升、培訓(xùn)教育、崗位分配、工作時間等相關(guān)制度,抓好對外宣傳、推進組織文化建設(shè)等方面著手,多方位、多角度合理處置員工訴求,以達到有效提升不同身份員工歸屬感,提高人力資源管理效能,為城市管理事業(yè)發(fā)展奠定堅實的隊伍和人才基礎(chǔ)。
[Abstract]:QX area of the city management work in the continuous innovation in the reform of administration system, QX District, city staff as the main force of city management plays an important role. With the number of employees has increased, in the current city management development, increasing work pressure, and the staff of independent consciousness, thinking and understanding of social diversification. The complex environment factors such as together, caused by system factors (including administrative management of the civil service law) preparation, career preparation, hiring employees, seconded employees of different staff identity, their sense of belonging have suffered different degrees of decline, the city management efficiency rising extremely adverse impact QX. And the current city authority system staff belonging main factors, different identity largely with the staff, is closely linked to characteristics and identity generated. So the research on employees' sense of belonging, requires thorough investigation and study in view of the different identity of current employees, understand the different identity of their sense of belonging and the status quo, problems and ideas they faced. Combined with the actual expectations for making a different strategy to enhance their sense of belonging, good team building and the different identity management, staff of the ideas to the management of the city, a powerful force really gather together, provide better city management service for the masses of the people. Based on the domestic and foreign related theory as the guiding sense of belonging, according to the different identity employees system QX City Authority belonging to carry out classification survey from the salary satisfaction unit, recognition and expectation, individual units and the relationship between job satisfaction, work rules, satisfaction, influencing factors of organizational culture in six aspects of the sense of belonging To carry out the questionnaire survey, interview survey, different identity key issues and staff found the combination of mining factors existing problems of different identity employees' sense of belonging and its main influence. Finally, according to the different identity of employees the specific identity of the actual situation, to formulate the corresponding strategies and measures to enhance the sense of belonging, return to the the reform of the management system, improve the salary, incentive, promotion, training and education, job assignment, working time and other related systems, grasp the external publicity, promote the construction of organizational culture and other aspects, multi-faceted, multi angle to achieve the reasonable disposal of the demands of employees, enhance their sense of belonging identity, improve the effectiveness of human resource management, lay a solid team and talent foundation for the development of city management.

【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

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本文編號：1376821