本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)法律制度研究　出處：《天津工業(yè)大學(xué)》2008年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】： 股權(quán)分置改革的進(jìn)行與股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái),為我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施創(chuàng)造了市場(chǎng)環(huán)境、破除了制度障礙,新的實(shí)施環(huán)境為我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展揭開了新的篇章,這必將大大促進(jìn)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度在上市公司中的應(yīng)用。本文通過(guò)介紹這種制度在理論和國(guó)外實(shí)踐中的發(fā)展,并分析我國(guó)的具體實(shí)踐情況,從實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所需的各個(gè)要素分析了我國(guó)當(dāng)前股權(quán)激勵(lì)需要改進(jìn)的具體環(huán)節(jié)。 本文包括引言、正文和結(jié)論三大部分。其中正文部分包括四個(gè)部分。第一部分是對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度所做的簡(jiǎn)單介紹,主要介紹了股權(quán)激勵(lì)制度概念、性質(zhì)、分類、理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)意義,以期使讀者能對(duì)該制度有個(gè)初步的認(rèn)識(shí);第二部分主要介紹了美國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的法律規(guī)定和存在的問(wèn)題,由于我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度主要是由國(guó)外借鑒而來(lái),而美國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度可以說(shuō)發(fā)展得最完善,并且經(jīng)歷了從輝煌到由濫用而廣泛引起爭(zhēng)議再到逐步調(diào)整的全部階段,因而有必要對(duì)美國(guó)的股權(quán)激勵(lì)制度作些系統(tǒng)分析;第三部分主要是對(duì)我國(guó)股改和股權(quán)激勵(lì)相關(guān)制度相繼出臺(tái)后,我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展現(xiàn)狀作以介紹,并著重分析了目前存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn);第四部分,在前文的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度存在的問(wèn)題,結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情,提出了若干可行性建議。
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D912.29

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6 黃s，

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