隨著改革開(kāi)放的逐步深入,在國(guó)家政策的支持下,大量的民營(yíng)醫(yī)院紛紛建立起來(lái),近年來(lái)部分城市的民營(yíng)醫(yī)院的數(shù)量已超過(guò)公立醫(yī)院。隨著民營(yíng)醫(yī)院的不斷發(fā)展,其在醫(yī)療體系中的地位逐步提高,所承擔(dān)的醫(yī)療任務(wù)也越來(lái)越重。但是在快速發(fā)展的同時(shí),其自身存在的問(wèn)題也日益嚴(yán)重,比較突出的就是醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性差的問(wèn)題,該問(wèn)題與民營(yíng)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式以及行業(yè)大環(huán)境等密切相關(guān),尤其隨著公立醫(yī)院人事制度和績(jī)效工資的改革,民營(yíng)醫(yī)院出現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員流失現(xiàn)象。其中,護(hù)理員工的流失現(xiàn)象尤為突出,因長(zhǎng)期面臨工作強(qiáng)度大、工作壓力大、工作環(huán)境惡劣、職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高、福利待遇差、專業(yè)價(jià)值難以體現(xiàn)等問(wèn)題,民營(yíng)醫(yī)院護(hù)理員工的流失逐漸成為一種趨勢(shì),并逐步蔓延,導(dǎo)致民營(yíng)醫(yī)院護(hù)理員工護(hù)理不周的現(xiàn)象頻發(fā),給民營(yíng)醫(yī)院的管理和護(hù)理質(zhì)量產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。如何穩(wěn)定民營(yíng)醫(yī)院的護(hù)理員工隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)現(xiàn)有護(hù)理員工的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,以滿足患者對(duì)民營(yíng)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需求,已成為民營(yíng)醫(yī)院管理人員高度關(guān)注和迫切需要解決的問(wèn)題。本文以DJ民營(yíng)醫(yī)院護(hù)理員工為研究對(duì)象,分析2016²018年期間該院主動(dòng)離職護(hù)理員工的流失現(xiàn)狀、流失特點(diǎn)和對(duì)該院造成的影...

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1馬奇和西蒙模型——感受到從組織中離開(kāi)的合理性因素在眾多研究員工流失的模型中，影響力較大的是馬奇和西蒙模型[2]

湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文10的統(tǒng)稱。另外護(hù)理員工需要與護(hù)工相區(qū)別，護(hù)工是指在醫(yī)院里受雇于患者或其家屬，主要協(xié)助護(hù)理員工給予患者日常生活護(hù)理和幫助的工作人員。護(hù)工沒(méi)有對(duì)學(xué)歷和護(hù)師資格證的要求，護(hù)工與醫(yī)院也沒(méi)有合同關(guān)系。2.1.3員工流失所謂員工流失，就是指由于某些因素的作用使員工主....

圖2.2馬奇和西蒙模型——感受到從組織中離開(kāi)的容易性因素在圖中，員工流失主要受到兩個(gè)因素的影響，一個(gè)是員工對(duì)工作是否滿意，

湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文11圖2.2馬奇和西蒙模型——感受到從組織中離開(kāi)的容易性因素在圖中，員工流失主要受到兩個(gè)因素的影響，一個(gè)是員工對(duì)工作是否滿意，另一個(gè)是員工對(duì)在企業(yè)之間選擇自由流動(dòng)程度的預(yù)期。員工對(duì)工作的滿意程度取決于勞動(dòng)者個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)感、對(duì)工作的勝任能力，以及企業(yè)內(nèi)其他....

圖2.3馬斯洛的需求層次理論

湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文12圖2.3馬斯洛的需求層次理論馬斯洛認(rèn)為，人類的需求是逐步實(shí)現(xiàn)的，從最初級(jí)的生理需要開(kāi)始到最高級(jí)的自我實(shí)現(xiàn)的需要。同樣，在企業(yè)中，員工的需要也是逐步滿足的過(guò)程，假若哪一層級(jí)的需求未能得到滿足，那么就有產(chǎn)生離職意向的可能性。在護(hù)理管理中，護(hù)理管理者想要激發(fā)....

圖2.4Price—Mueller(2000)模型

湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文13流失；積極或消極情感是基于“個(gè)性”的變量，其對(duì)工作的滿意度和組織承諾度有重要的影響，進(jìn)而影響員工流失。結(jié)構(gòu)化變量有工作自主度、結(jié)果公平性、工作壓力、薪酬、晉升機(jī)會(huì)、工作單調(diào)性和社會(huì)支持等變量。這些結(jié)構(gòu)化變量通過(guò)對(duì)工作滿意度和組織承諾度的影響間接影響員工....

本文編號(hào)：3891964