山西省醫(yī)療護理員技能操作評分標準修訂的研究
發(fā)布時間:2023-03-05 11:09
目的:本研究旨在通過科學的方法修訂山西省已有的醫(yī)療護理員技能操作評分標準,以增加其科學性與實用性,提高其信效度,為護理員的培養(yǎng)和考核提供參考。方法:運用文獻分析法和半結(jié)構(gòu)訪談法進行初步研究,結(jié)合山西省已有的醫(yī)療護理員技能操作評分標準,初步構(gòu)建條目池;應用德爾菲(Delphi)專家咨詢法對指標條目進行初步篩選;運用Yaahp軟件進行層次分析(AHP)計算各級指標條目的權(quán)重;運用初步形成的的醫(yī)療護理員技能操作評分標準對某三甲醫(yī)院同期培訓的202名護理員進行考核,采用項目分析法、變異系數(shù)法、一致性系數(shù)法和共線性系數(shù)法對條目進行測試與再次篩選,最終確定條目;運用所形成的醫(yī)療護理員技能操作評分標準對某三甲醫(yī)院同期培訓的352名護理員進行考核,采用內(nèi)部一致性信度,分半信度,Person相關(guān)系數(shù)、內(nèi)容效度指數(shù)和探索性因子分析法進行信效度分析;邀請專家使用標準參照性考試合格線的劃定方法Angoff法對技能操作考試合格線進行劃定。結(jié)果:1.構(gòu)建醫(yī)療護理員技能操作評分標準條目池本研究通過對12名醫(yī)療護理員進行質(zhì)性訪談,共得到四個主題:培訓與考核的組織環(huán)境、考核體系、文化適應和培訓的收入回報;共有20名專家...
【文章頁數(shù)】:94 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 研究背景
1.2 相關(guān)概念
1.3 國內(nèi)外現(xiàn)狀
1.4 研究內(nèi)容
1.5 研究意義
1.6 質(zhì)量控制
1.7 技術(shù)路線
第二章 醫(yī)療護理員技能操作標準條目池的初步構(gòu)建
1 對象與方法
1.1 研究對象
1.2 研究方法
2 結(jié)果
2.1 半結(jié)構(gòu)訪談結(jié)果
2.2 Delphi專家函詢結(jié)果
2.3 護理員技能操作評分標準的初步形成
3 討論
3.1 維度和指標條目的來源分析
3.2 初始指標條目和維度的數(shù)量設置分析
3.3 專家咨詢的關(guān)鍵
第三章 醫(yī)療護理員技能操作評分標準權(quán)重的設置
1 研究方法
1.1 層次分析法基本原理
1.2 基本步驟
2 結(jié)果
2.1 一級指標權(quán)重的設置
2.2 二級指標權(quán)重的設置
2.3 三級指標和各級指標組合權(quán)重的設置
3 討論
3.1 權(quán)重設置的方法選擇
3.2 指標權(quán)重分析
第四章 醫(yī)療護理員技能操作評分指標條目的測試與篩選
1 對象與方法
1.1 研究對象
1.2 研究工具與方法
2 結(jié)果
2.1 醫(yī)療護理員一般資料
2.2 項目分析法結(jié)果
2.3 變異系數(shù)法結(jié)果
2.4 指標共線性分析結(jié)果
2.5 Cronbach’s Alpha一致性系數(shù)法結(jié)果
3 討論
第五章 醫(yī)療護理員技能操作評分標準信效度檢驗
1 對象與方法
1.1 研究對象
1.2 研究工具與方法
2 結(jié)果
2.1 醫(yī)療護理員一般資料
2.2 信度檢驗
2.3 效度檢驗
3 討論
3.1 信度評價
3.2 效度評價
3.3 指標體系各維度之間以及各維度與總分之間的相關(guān)性分析
第六章 采用Angoff法確定醫(yī)療護理員技能操作合格線
1 研究方法和結(jié)果
1.1 基本原理
1.2 基本步驟
1.3 實施步驟與結(jié)果
2 討論
2.1 合格線設置方法的選擇
2.2 合格標準分值的討論
第七章 研究結(jié)論
1 研究結(jié)論
2 研究的創(chuàng)新性
3 研究的局限性
4 研究展望
參考文獻
附錄
致謝
個人簡介
本文編號:3756080
【文章頁數(shù)】:94 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 研究背景
1.2 相關(guān)概念
1.3 國內(nèi)外現(xiàn)狀
1.4 研究內(nèi)容
1.5 研究意義
1.6 質(zhì)量控制
1.7 技術(shù)路線
第二章 醫(yī)療護理員技能操作標準條目池的初步構(gòu)建
1 對象與方法
1.1 研究對象
1.2 研究方法
2 結(jié)果
2.1 半結(jié)構(gòu)訪談結(jié)果
2.2 Delphi專家函詢結(jié)果
2.3 護理員技能操作評分標準的初步形成
3 討論
3.1 維度和指標條目的來源分析
3.2 初始指標條目和維度的數(shù)量設置分析
3.3 專家咨詢的關(guān)鍵
第三章 醫(yī)療護理員技能操作評分標準權(quán)重的設置
1 研究方法
1.1 層次分析法基本原理
1.2 基本步驟
2 結(jié)果
2.1 一級指標權(quán)重的設置
2.2 二級指標權(quán)重的設置
2.3 三級指標和各級指標組合權(quán)重的設置
3 討論
3.1 權(quán)重設置的方法選擇
3.2 指標權(quán)重分析
第四章 醫(yī)療護理員技能操作評分指標條目的測試與篩選
1 對象與方法
1.1 研究對象
1.2 研究工具與方法
2 結(jié)果
2.1 醫(yī)療護理員一般資料
2.2 項目分析法結(jié)果
2.3 變異系數(shù)法結(jié)果
2.4 指標共線性分析結(jié)果
2.5 Cronbach’s Alpha一致性系數(shù)法結(jié)果
3 討論
第五章 醫(yī)療護理員技能操作評分標準信效度檢驗
1 對象與方法
1.1 研究對象
1.2 研究工具與方法
2 結(jié)果
2.1 醫(yī)療護理員一般資料
2.2 信度檢驗
2.3 效度檢驗
3 討論
3.1 信度評價
3.2 效度評價
3.3 指標體系各維度之間以及各維度與總分之間的相關(guān)性分析
第六章 采用Angoff法確定醫(yī)療護理員技能操作合格線
1 研究方法和結(jié)果
1.1 基本原理
1.2 基本步驟
1.3 實施步驟與結(jié)果
2 討論
2.1 合格線設置方法的選擇
2.2 合格標準分值的討論
第七章 研究結(jié)論
1 研究結(jié)論
2 研究的創(chuàng)新性
3 研究的局限性
4 研究展望
參考文獻
附錄
致謝
個人簡介
本文編號:3756080
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