目的:探討重慶市急診醫(yī)生離職意愿現(xiàn)狀及個人因素對離職意愿的影響。采用結(jié)構(gòu)方程模型探討組織支持感,工作壓力,職業(yè)倦怠和工作滿意度對離職意愿的影響,并綜合分析各因素之間的內(nèi)在聯(lián)系,構(gòu)建離職意愿模型。為提高急診醫(yī)生的工作積極性,降低離職意愿和維持人才隊伍的穩(wěn)定性提供科學參考依據(jù)。方法:1.采用多階段抽樣方法,在重慶市轄區(qū)內(nèi)共抽取56所擁有獨立急診部門的醫(yī)院,根據(jù)納入和排除標準共納入366名急診醫(yī)生作為調(diào)查對象;2.采用組織支持感量表（POSS）、工作壓力量表、馬氏職業(yè)倦怠量表（MBI-HSS）、工作滿意度量表和離職意愿量表（TIS）作為研究工具,調(diào)查重慶市366名急診醫(yī)生的組織支持感、工作壓力、職業(yè)倦怠、工作滿意度和離職意愿的現(xiàn)狀。3.使用SAS 9.4進行描述性分析、單因素分析、探索性因子分析和Spearman相關(guān)分析;使用AMOS24.0構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型探索組織支持感、工作壓力、職業(yè)倦怠、工作滿意度和離職意愿之間的關(guān)聯(lián)。結(jié)果:急診醫(yī)生組織支持感得分為4.10±1.04,得分稍高于七分制的中值（4分）。急診醫(yī)生的工作壓力較高,得分為3.38±0.60（分值范圍1-4）。職業(yè)倦怠得分為2.1... 

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
英漢縮略語名詞對照
摘要
ABSTRACT
前言
1 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
2 對象與方法
3 結(jié)果
4 討論
5 結(jié)論
參考文獻
文獻綜述
    參考文獻
附錄
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[9]三級醫(yī)院ICU醫(yī)護人員工作倦怠、工作滿意度與離職意愿關(guān)系研究[D]. 李會雙.青島大學 2014
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本文編號：3701808