目的:從重慶兒科醫(yī)生規(guī)模、結構等維度,分析兒科醫(yī)生資源配置現(xiàn)狀,找出現(xiàn)階段兒科醫(yī)生資源配置存在的問題。結合資料查閱和實地調(diào)研,分析問題產(chǎn)生的原因,提出與重慶實際情況相適應的兒科醫(yī)生資源發(fā)展戰(zhàn)略及政策建議,為穩(wěn)定兒科醫(yī)生團隊和制定兒科醫(yī)生人力資源相關政策提供參考依據(jù)。方法:主要采用定量分析和定性分析相結合的方法。應用管理學、社會醫(yī)學、統(tǒng)計學等有關理論和方法,CNKI檢索數(shù)據(jù)庫等網(wǎng)絡信息定性分析重慶兒科醫(yī)生的發(fā)展狀況。利用差別指數(shù)、集中指數(shù)、泰爾指數(shù)、基尼系數(shù)、衛(wèi)生資源集聚度和洛倫茲曲線六種指標,定量分析兒科醫(yī)生配置公平性,找出兒科醫(yī)生配置存在的問題。采取多階段分層隨機抽樣方法,對重慶主城、渝西、渝東北和渝東南四個地區(qū)8個醫(yī)院的兒科醫(yī)生共491位兒科醫(yī)生進行問卷調(diào)查,深度剖析問題產(chǎn)生的原因。結果:截止2018年底,重慶兒科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師2602人,每千名兒童兒科醫(yī)生數(shù)為0.505人,每平方千米兒科醫(yī)生數(shù)為0.032人。兒科醫(yī)生按兒童數(shù)和面積分布的集中指數(shù)分別為0.381、0.579,差別指數(shù)分別為0.346、0.510,基尼系數(shù)分別為0.379、0.525,洛倫茲曲線結果與基尼系數(shù)一致。... 

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
英漢縮略語名詞對照
摘要
ABSTRACT
1 選題背景與意義
    1.1 研究背景
    1.2 概念界定
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究目的與意義
2 研究內(nèi)容與方法
    2.1 研究內(nèi)容
    2.2 研究方法
    2.3 研究思路
3 兒科醫(yī)生資源配置現(xiàn)狀
    3.1 重慶衛(wèi)生資源配置情況概述
    3.2 重慶兒科醫(yī)生數(shù)量規(guī)模情況
    3.3 重慶兒科醫(yī)生質(zhì)量結構情況
    3.4 重慶兒科醫(yī)生配置公平性情況
4 兒科醫(yī)生資源配置存在的問題
    4.1 兒科醫(yī)生數(shù)量相對不足
    4.2 兒科醫(yī)生職稱結構不合理
    4.3 兒科醫(yī)生分布不均衡
5 兒科醫(yī)生資源配置存在問題的原因分析
    5.1 兒科醫(yī)生人才培養(yǎng)不足
    5.2 兒科醫(yī)生流失率較高
    5.3 基層醫(yī)療機構對兒科醫(yī)生吸引力不足
6 優(yōu)化兒科醫(yī)生資源配置的對策建議
    6.1 加強兒科人才培養(yǎng)和引進力度
    6.2 促進兒科醫(yī)生職業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展
    6.3 完善兒科人才梯隊建設
    6.4 優(yōu)化兒科醫(yī)生分布均衡性
7 創(chuàng)新點和可能存在的不足之處
    7.1 創(chuàng)新點
    7.2 可能存在的不足之處
總結
參考文獻
文獻綜述
    參考文獻
附件
致謝
碩士學位期間發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]醫(yī)改背景下廣州市公立醫(yī)院兒科醫(yī)生人才隊伍建設研究[D]. 鄔潔麗.蘭州大學 2018
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[3]蘇州市蘇滸醫(yī)聯(lián)體衛(wèi)生人力資源合理配置研究[D]. 姜奕陽.蘇州大學 2018
[4]基于分級診療的上海市社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置研究[D]. 楊玉萍.上海交通大學 2017
[5]重慶市衛(wèi)生資源配置公平性與效率分析[D]. 鄒欽培.重慶醫(yī)科大學 2014
[6]江蘇省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生人力資源分布狀況及配置公平性研究[D]. 徐康.南京醫(yī)科大學 2014
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[8]廣東省兒科衛(wèi)生人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 劉元鈴.華中科技大學 2010
[9]知識型員工工作壓力、工作滿意度與離職傾向關系的研究[D]. 張娟娟.吉林大學 2008
[10]湖南省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及對策研究[D]. 申衛(wèi)國.中南大學 2006



本文編號：3693426