目的構(gòu)建一套符合我國國情的糖尿病個案管理師核心能力評價指標體系,為糖尿病個案管理師的培養(yǎng)和考核提供理論依據(jù),也為糖尿病�？谱o理人才的發(fā)展提供新思路。方法運用文獻研究、理論分析和專家訪談初步擬定糖尿病個案管理師的相關概念及其核心能力條目池,在此基礎上,通過一輪預函詢形成評價指標體系的框架、兩輪德爾菲專家函詢及層次分析確立糖尿病個案管理師核心能力評價指標體系及權重;最后運用SPSS 18.0及AHP軟件進行數(shù)據(jù)分析及權重處理。結(jié)果本研究最終納入21位函詢專家,兩輪函詢中專家共提出44條修改意見,應答率均為100%,權威系數(shù)均為0.831。經(jīng)兩輪專家函詢后,初步確定了糖尿病個案管理師等相關概念及糖尿病個案管理師核心能力評價指標體系。該評價體系包括:一級指標5個(臨床決策能力、人際交往能力、質(zhì)量監(jiān)控能力、教學指導能力、臨床科研能力),二級指標13個(評估能力、計劃能力、執(zhí)行能力等),三級指標69個。其一、二、三級指標協(xié)調(diào)系數(shù)依次為0.580、0.334、0.595,且卡方檢驗后P<0.05。層次分析法計算一、二級指標的權重結(jié)果,其中5個一級指標的權重系數(shù)依次為人際交往能力0.4113、臨... 

【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：127 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
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英文摘要
中英文縮略詞對照表
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 相關概念
    1.3 理論基礎
    1.4 研究目的
    1.5 研究意義
2 研究內(nèi)容與方法
    2.1 研究內(nèi)容
    2.2 研究工具
    2.3 研究方法
    2.4 研究步驟
    2.5 質(zhì)量控制
    2.6 技術路線
3 結(jié)果
    3.1 半結(jié)構(gòu)式訪談
    3.2 預函詢
    3.3 兩輪專家函詢
4 討論
    4.1 評價指標體系的內(nèi)容分析
    4.2 研究結(jié)果意義分析
    4.3 研究可靠性分析
    4.4 研究創(chuàng)新性分析
    4.5 研究的不足與展望
5 結(jié)論
參考文獻
綜述
    參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間的研究成果
致謝



本文編號：2917752