發(fā)布時間：2023-12-09 09:49

　　隨著資本市場的發(fā)展與法制環(huán)境的完善,盡管企業(yè)經(jīng)營和治理水平在不斷提高,但依然存在很多不規(guī)范之處,高管違規(guī)現(xiàn)象仍然頻繁發(fā)生。高管違規(guī)類型多種多樣,例如業(yè)績預(yù)測不準(zhǔn)確、信息披露虛假或不及時、非法買賣股票、內(nèi)幕交易等,給公司以及資本市場造成了許多不良影響,高管違規(guī)行為亟待規(guī)范。從高管薪酬內(nèi)部約束機制來看,個人薪酬涉及到高管的切身利益,將高管薪酬與其違規(guī)掛鉤,根據(jù)違規(guī)程度削減高管薪酬不失為治理高管違規(guī)的良策。因此,本文主要探討我國上市公司高管薪酬內(nèi)部約束機制是否有效——高管違規(guī)是否會導(dǎo)致其薪酬削減�；谙嚓P(guān)文獻(xiàn)和理論基礎(chǔ),本文從高管違規(guī)這一視角出發(fā),研究違規(guī)后仍然留任高管的違規(guī)程度與其薪酬削減幅度之間的關(guān)系,并考察公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、內(nèi)部控制、高管權(quán)力、違規(guī)原因和違規(guī)類型等因素對兩者關(guān)系的影響,以揭示上市公司內(nèi)部薪酬治理機制是否起到懲罰違規(guī)高管的作用。本文選取2006-2016年上市公司存在違規(guī)事項高管作為樣本進(jìn)行實證檢驗,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)高管違規(guī)會導(dǎo)致高管薪酬削減,且高管違規(guī)程度越嚴(yán)重,其薪酬削減幅度越大。(2)高管違規(guī)與高管薪酬削減的關(guān)系受產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、內(nèi)部控制、高管權(quán)力、違規(guī)原因以及違規(guī)類型影響。...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
變量注釋表
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
    1.5 研究的創(chuàng)新點
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管違規(guī)相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.2 高管薪酬相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.3 研究述評
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義及度量
    4.3 模型設(shè)計
    4.4 本章小結(jié)
5 實證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 變量相關(guān)性分析
    5.3 多元統(tǒng)計結(jié)果分析
    5.4 內(nèi)生性檢驗
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
    5.6 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對策建議
    6.3 討論與展望
參考文獻(xiàn)
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3871327