組織政治是現(xiàn)代企業(yè)管理中愈加常見的構(gòu)成元素,在個人和組織發(fā)展過程中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。但是由于不同的個體和組織對組織政治的知覺存在差異,在這種情況下必然會產(chǎn)生選擇性知覺,而組織的內(nèi)生發(fā)展需要員工道德行為和組織的道德行為來支撐。因此,如何在組織中正確管理組織政治現(xiàn)象,把握員工的感知狀況,從而優(yōu)化員工道德行為,值得我們進一步去探究這三者的關(guān)系。本研究首先對組織政治現(xiàn)象和員工道德行為進行了文獻詞條梳理分析,再基于質(zhì)性分析,運用扎根理論對選取的典型代表的43名企業(yè)員工在企業(yè)中的組織政治現(xiàn)象感知和員工道德行為進行了深入挖掘與分析,然后將獲得的資料進行數(shù)據(jù)的分析與編碼處理,在此基礎(chǔ)上形成了組織政治量表、選擇性知覺量表和員工道德行為量表,并且為了進一步修正優(yōu)化問卷展開了預(yù)調(diào)研。然后將預(yù)調(diào)研的數(shù)據(jù)進行處理,運用了SPSS21.0軟件并且使用了探索性因子分析的方法和信效度分析,以此來檢驗問卷的準確性和可靠性。在此基礎(chǔ)上形成了最終版的組織政治量表（共14個題項）、選擇性知覺量表（共16個題項）、員工道德行為量表（共17個題項）。展開正式調(diào)研之后,基于調(diào)研選取的550份有效問卷,采用SPSS21.0和AMOS... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：240 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

組織政治路徑分析

4調(diào)研設(shè)計與實施71通過探索性因子分析可以看出選擇性知覺包括三個維度，在結(jié)構(gòu)方程模型中，將選擇性知覺下面的三級指標作為觀察變量，將無感知、重點感知和忽略感知作為潛變量，具體如圖4-2所示。圖4-2選擇性知覺路徑分析Figure4-2SelectivePerceptionPathAnalysis（2）模型各關(guān)鍵路徑標準估計系數(shù)為了進一步觀察模型的擬合程度，對模型進行擬合優(yōu)度檢驗。通過表4-24可以看出，模型擬合指標值均大于0.9，表示模型擬合度高；差異值為0.013也表示出選擇性知覺的模型擬合程度較好。表4-24選擇性知覺量表模型擬合優(yōu)度參數(shù)Table4-24Goodness-of-fitparametersoftheselectiveperceptionscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.0750.9130.9300.9520.013（3）選擇性知覺維度模型中各關(guān)鍵路徑標準估計系數(shù)

4調(diào)研設(shè)計與實施75經(jīng)過前面的研究介紹我們可以看出，目前狀態(tài)下員工道德行為表現(xiàn)為三種不同的表現(xiàn)形式。將員工道德行為下面的三級指標作為觀察變量，將驅(qū)動道德行為、建設(shè)道德行為和邊界道德行為作為潛變量，結(jié)果具體如圖4-3所示。圖4-3員工道德行為路徑分析Figure4-3Analysisofemployeemoralbehaviorpath（2）模型各關(guān)鍵路徑標準估計系數(shù)為了進一步觀察模型的擬合程度，對模型進行擬合優(yōu)度檢驗。通過表4-30可以看出模型擬合指標值均大于0.9，表示模型擬合度高；差異值為0.015也表示出員工道德行為模型擬合程度較好。表4-30員工道德行為量表模型擬合優(yōu)度參數(shù)Table4-30Goodness-of-fitparametersoftheemployeemoralbehaviorscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.8150.9210.9740.9390.015（3）員工道德行為維度模型中各關(guān)鍵路徑標準估計系數(shù)為了對模型的穩(wěn)定性進行檢驗，使用極大似然法進行路徑回歸系數(shù)估計，通過表4-31可以看出模型具有較好穩(wěn)定性。


本文編號：3280416