股權(quán)激勵最早起源于西方國家,近幾年在我國的發(fā)展不斷成熟。2019年中國證監(jiān)會黨委將新三板改革納入了全面深化資本市場改革重點任務(wù),這就導(dǎo)致股權(quán)激勵在我國新三板的發(fā)展屬于初步階段。因此股權(quán)激勵將會成為了新三板掛牌企業(yè)的剛需,對新三板企業(yè)股權(quán)激勵的研究就有了重要意義。本文利用文獻(xiàn)綜述法以激勵理論、委托代理理論、利益相關(guān)理論、資本結(jié)構(gòu)理論為主要思想,研究股權(quán)激勵對財務(wù)績效的影響;利用案例研究法,以新三板掛牌的RH公司作為案例對該公司的股權(quán)激勵、財務(wù)績效進(jìn)行研究探討;通過比較分析法將RH公司各個年份的股權(quán)激勵方案進(jìn)行對比,將股權(quán)激勵分別對傳統(tǒng)財務(wù)績效與非傳統(tǒng)財務(wù)績效的影響進(jìn)行比較;通過數(shù)據(jù)分析法研究了股權(quán)激勵對具體的財務(wù)績效指標(biāo)產(chǎn)生的影響,最后對RH公司股權(quán)激勵產(chǎn)生的問題提出了建議和啟示。本文通過研究發(fā)現(xiàn):RH公司的股權(quán)激勵對經(jīng)濟(jì)增加值和盈利能力沒有過大的影響,之所以利潤下降主要是公司處于發(fā)展階段的資金匱乏。但是股權(quán)激勵讓公司的償債能力和公司的營運發(fā)展能力都有了小幅度的提高。同時,股權(quán)激勵讓公司的債務(wù)籌資增加,讓公司的市值居高不下,說明通過股權(quán)激勵,增加了投資者對RH公司的期許和信心。經(jīng)過進(jìn)一步... 

【文章來源】： 劉暢 哈爾濱商業(yè)大學(xué)

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

RH公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]股權(quán)激勵提高了管理層業(yè)績預(yù)測質(zhì)量嗎[J]. 陳鳳霞,于海南.  會計之友. 2020(01)
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