股權(quán)激勵(lì)最早起源于西方國(guó)家,近幾年在我國(guó)的發(fā)展不斷成熟。2019年中國(guó)證監(jiān)會(huì)黨委將新三板改革納入了全面深化資本市場(chǎng)改革重點(diǎn)任務(wù),這就導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)新三板的發(fā)展屬于初步階段。因此股權(quán)激勵(lì)將會(huì)成為了新三板掛牌企業(yè)的剛需,對(duì)新三板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的研究就有了重要意義。本文利用文獻(xiàn)綜述法以激勵(lì)理論、委托代理理論、利益相關(guān)理論、資本結(jié)構(gòu)理論為主要思想,研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響;利用案例研究法,以新三板掛牌的RH公司作為案例對(duì)該公司的股權(quán)激勵(lì)、財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行研究探討;通過比較分析法將RH公司各個(gè)年份的股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行對(duì)比,將股權(quán)激勵(lì)分別對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效與非傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響進(jìn)行比較;通過數(shù)據(jù)分析法研究了股權(quán)激勵(lì)對(duì)具體的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)產(chǎn)生的影響,最后對(duì)RH公司股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的問題提出了建議和啟示。本文通過研究發(fā)現(xiàn):RH公司的股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增加值和盈利能力沒有過大的影響,之所以利潤(rùn)下降主要是公司處于發(fā)展階段的資金匱乏。但是股權(quán)激勵(lì)讓公司的償債能力和公司的營(yíng)運(yùn)發(fā)展能力都有了小幅度的提高。同時(shí),股權(quán)激勵(lì)讓公司的債務(wù)籌資增加,讓公司的市值居高不下,說明通過股權(quán)激勵(lì),增加了投資者對(duì)RH公司的期許和信心。經(jīng)過進(jìn)一步... 

【文章來源】： 劉暢 哈爾濱商業(yè)大學(xué)

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

RH公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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