本文關(guān)鍵詞：不完全契約視角下中國勞資關(guān)系的政府干預(yù)研究

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【摘要】：改革開放以來,中國經(jīng)歷了37年持續(xù)快速的經(jīng)濟(jì)增長,GDP年均增長率達(dá)到9.9%,2013年的GDP總值超過58萬億元,成為全球位居前列的經(jīng)濟(jì)體。從宏觀經(jīng)濟(jì)層面來看,中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力將會(huì)極大地改善中國人民的經(jīng)濟(jì)收入與生活水平,為市場化的工資增長創(chuàng)造更多的可能性與機(jī)會(huì)。然而,從現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,中國快速的經(jīng)濟(jì)增長并沒有帶來勞動(dòng)者工資公平合理的增長。目前,不僅工資占GDP比例呈下降趨勢,且工資增長與企業(yè)利潤增長差距也在逐步拉大,勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益受損已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。這種客觀分配上的不公勢必會(huì)引起主觀上的相對剝奪感,勞動(dòng)者與資本所有者之間的矛盾與沖突不可避免地會(huì)顯性化地表現(xiàn)出來并呈現(xiàn)出不斷加劇之勢。事實(shí)上,中國自20世紀(jì)90年代中期以來,勞動(dòng)爭議案件數(shù)逐年上升,工人們集體化的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)(如罷工、游行、示威等)逐步顯露,勞資關(guān)系不斷處于一種失衡的狀態(tài)。勞資關(guān)系失衡會(huì)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成不利影響,因此,如何化解勞資矛盾、構(gòu)建平衡的勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧發(fā)展是擺在我國政府與社會(huì)各界人士面前的大問題。我國當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,市場經(jīng)濟(jì)體制還沒有完全發(fā)育成熟,政府在勞資關(guān)系調(diào)整中還發(fā)揮著主導(dǎo)性作用,因此,我國勞資關(guān)系的政府干預(yù)問題急需予以理論說明。本文以此為契機(jī),提出了從不完全契約視角來研究中國勞資關(guān)系政府干預(yù)的主題,在內(nèi)容上以不完全勞資契約為主線,分析了勞資契約的不完全性與從屬性特征共同導(dǎo)致勞資關(guān)系失衡的機(jī)理,探討了不完全契約條件下政府干預(yù)勞資關(guān)系的思路與職能界定,解釋和驗(yàn)證了中國勞資關(guān)系失衡的成因,并通過對比分析西方國家政府干預(yù)勞資關(guān)系的實(shí)踐得出對我國的啟示,把政府干預(yù)勞資關(guān)系的基點(diǎn)落實(shí)到保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)與增強(qiáng)勞方博弈力量上來,并把這一基點(diǎn)與政府干預(yù)方式聯(lián)系起來,進(jìn)一步提出建立和諧勞資關(guān)系的有效途徑。本文使用了邏輯演繹法、數(shù)理分析法、計(jì)量分析法、國際比較分析法等研究方法,通過7章共四大部分內(nèi)容對中國勞資關(guān)系的政府干預(yù)問題進(jìn)行了分析與探討,除了“緒論”外,各部分的主要內(nèi)容安排如下:第一部分是理論基礎(chǔ),也是本文分析的重點(diǎn)。這部分主要從三個(gè)方面進(jìn)行闡述,第一,對國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于勞資關(guān)系及其調(diào)整問題的研究進(jìn)行綜合述評。與國內(nèi)研究相比,國外學(xué)術(shù)界已經(jīng)形成了較為成熟的勞資關(guān)系理論,其中,亞當(dāng)·斯密的分工理論與勞動(dòng)價(jià)值論構(gòu)成了勞資關(guān)系研究的理論淵源,在此基礎(chǔ)上逐漸形成了“馬克思主義的階級斗爭觀”、“多元論”與“一元論”三種觀點(diǎn),以這些理論為基礎(chǔ)國內(nèi)外學(xué)者分別對勞資關(guān)系政府干預(yù)與不完全勞資契約展開了研究,但無論是國外還是國內(nèi)研究都沒有從契約視角對勞資關(guān)系的政府干預(yù)問題進(jìn)行系統(tǒng)分析,這就為本文的研究提供了足夠的上升空間。第二,對勞資契約不完全性進(jìn)行理論分析,首先從對契約的理論解讀出發(fā),分析了契約經(jīng)濟(jì)理論由新古典契約發(fā)展到不完全契約的演變路徑,并在此基礎(chǔ)上對完全契約與不完全契約概念進(jìn)行了系統(tǒng)梳理與補(bǔ)充,分別給出了完全契約與不完全契約的含義及其成立的條件,在本質(zhì)上對完全契約與不完全契約的區(qū)別進(jìn)行了剖析;其次探討了勞資契約及其不完全性,指出勞資契約由于交易客體的特殊性、契約交易內(nèi)容的復(fù)雜性、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的特點(diǎn)、勞資雙方嚴(yán)重的信息不對稱性等方面原因具有較非勞資契約更加突出的不完全性;最后分析了勞資契約所具有的“隱性契約”特征,并從契約執(zhí)行角度探討了勞資契約不完全所帶來的后果及影響。第三,對不完全契約條件下勞資關(guān)系的政府干預(yù)問題展開研究,首先分析了不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的必要性,指出在勞資契約的不完全性與勞方從屬于資方的博弈力量不對等性的共同作用下,勞資關(guān)系出現(xiàn)失衡從而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧產(chǎn)生不利影響,因此,政府有必要對勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù);其次分析了政府干預(yù)勞資關(guān)系的基本思路,在勞資契約不完全的框架下,政府應(yīng)從增強(qiáng)勞方博弈力量、保證勞方基本權(quán)益實(shí)現(xiàn)與公平合理地解決勞動(dòng)爭議三個(gè)方面實(shí)施對勞資關(guān)系的干預(yù);然后對政府干預(yù)勞資關(guān)系的職能進(jìn)行了界定,指出政府可以從治理失業(yè)的勞動(dòng)力市場政策、建立并執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)監(jiān)察制度、促進(jìn)工會(huì)調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮與構(gòu)建勞資集體談判制度、構(gòu)建勞動(dòng)爭議處理制度等方面發(fā)揮好干預(yù)勞資關(guān)系的職能;最后通過勞動(dòng)者的契約收益模型與集體談判的重要作用模型對勞資關(guān)系政府干預(yù)進(jìn)行了數(shù)理分析。第二部分是對中國勞資關(guān)系失衡狀況所進(jìn)行的契約理論闡釋。首先從勞動(dòng)者工資收入分配失衡狀況和勞資矛盾與沖突不斷顯現(xiàn)并加劇兩個(gè)方面對中國勞資關(guān)系失衡的表現(xiàn)進(jìn)行了分析,然后基于不完全契約視角,從勞資契約的簽約、履約以及政府干預(yù)三個(gè)環(huán)節(jié)對勞資關(guān)系失衡的成因進(jìn)行了闡釋,最后通過構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型對中國勞資關(guān)系失衡的成因進(jìn)行了驗(yàn)證。第三部分是對西方典型國家勞資關(guān)系政府干預(yù)狀況的研究。首先選取了美國、德國與日本作為典型國家,對這三個(gè)國家勞資關(guān)系的政府干預(yù)措施進(jìn)行了比較分析,然后提出了當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國家政府干預(yù)勞資關(guān)系的成功經(jīng)驗(yàn)對我國的重要啟示,即政府要從利益平衡角度出發(fā)做好調(diào)解者的角色、從賦予勞動(dòng)者“勞權(quán)”角度出發(fā)增強(qiáng)勞方談判力量、在勞資關(guān)系調(diào)整中綜合使用各種手段、盡量采用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議以及勞動(dòng)爭議多樣化處理等。第四部分是政策建議,主要是根據(jù)不完全契約條件下政府干預(yù)勞資關(guān)系的基本思路,并借鑒西方發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn),提出我國政府今后在干預(yù)勞資關(guān)系問題上應(yīng)該采取的政策措施。主要包括:通過加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、完善集體協(xié)商與集體合同制度、促進(jìn)就業(yè)與改善勞動(dòng)力市場供求關(guān)系等措施來增強(qiáng)勞方博弈力量;通過推進(jìn)勞動(dòng)基準(zhǔn)制度建設(shè)與社會(huì)保險(xiǎn)福利制度改革、改進(jìn)監(jiān)察體制并加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法等辦法來保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn);通過完善勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁與訴訟制度等方面來促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理制度的完善。。
【關(guān)鍵詞】：不完全契約 勞資契約 勞資關(guān)系 和諧勞資關(guān)系 勞資關(guān)系政府干預(yù)
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5;F249.26
【目錄】：

• 摘要4-7
• ABSTRACT7-16
• 第1章 緒論16-25
• 1.1 研究背景16-18
• 1.2 研究意義18-19
• 1.2.1 研究的理論意義18-19
• 1.2.2 研究的現(xiàn)實(shí)意義19
• 1.3 研究方法19-20
• 1.3.1 邏輯演繹分析法19
• 1.3.2 數(shù)理分析法19-20
• 1.3.3 計(jì)量分析法20
• 1.3.4 國際比較分析法20
• 1.4 論文基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容20-23
• 1.5 論文可能的創(chuàng)新之處與不足23-25
• 1.5.1 論文可能的創(chuàng)新之處23
• 1.5.2 研究上的不足23-25
• 第2章 勞資關(guān)系及其調(diào)整的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述25-50
• 2.1 國外關(guān)于勞資關(guān)系及其調(diào)整的研究25-37
• 2.1.1 勞資關(guān)系研究的理論淵源25-26
• 2.1.2 勞資關(guān)系及其調(diào)整研究的三種觀點(diǎn)26-31
• 2.1.3 國外關(guān)于勞資關(guān)系政府干預(yù)的研究31-33
• 2.1.4 國外有關(guān)不完全勞資契約的研究33-36
• 2.1.5 國外研究述評36-37
• 2.2 國內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系及其調(diào)整的研究37-50
• 2.2.1 有關(guān)勞資關(guān)系的性質(zhì)和發(fā)展趨勢的研究38-39
• 2.2.2 有關(guān)勞資沖突產(chǎn)生原因的研究39-41
• 2.2.3 國內(nèi)關(guān)于勞資關(guān)系政府干預(yù)的研究41-46
• 2.2.4 國內(nèi)有關(guān)不完全勞資契約的研究46-47
• 2.2.5 國內(nèi)研究述評47-50
• 第3章 勞資契約不完全性的理論分析50-61
• 3.1 完全契約與不完全契約50-55
• 3.1.1 新古典契約到不完全契約的演變50-51
• 3.1.2 完全契約51-53
• 3.1.3 不完全契約53-55
• 3.2 勞資契約及其不完全性55-59
• 3.2.1 勞資契約及其主體與客體55-56
• 3.2.2 勞資契約的不完全性56-59
• 3.3 勞資契約不完全的特點(diǎn)及影響59-61
• 3.3.1 勞資契約是一種隱性契約59
• 3.3.2 勞資契約不完全所帶來的執(zhí)行難題59-61
• 第4章 不完全契約條件下勞資關(guān)系的政府干預(yù)61-77
• 4.1 勞資契約不完全條件下政府干預(yù)的必要性61-65
• 4.1.1 勞資契約不完全導(dǎo)致企業(yè)替代市場61-62
• 4.1.2 勞資契約具有勞方從屬性特征62-63
• 4.1.3 勞資契約不完全與從屬性導(dǎo)致勞資關(guān)系失衡63-65
• 4.2 不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的基本思路65-66
• 4.3 不完全契約條件下勞資關(guān)系政府干預(yù)的職能界定66-70
• 4.3.1 實(shí)施治理失業(yè)的勞動(dòng)力市場政策66-67
• 4.3.2 實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)監(jiān)察制度67-68
• 4.3.3 支持工會(huì)建設(shè)、構(gòu)建勞資集體談判機(jī)制68-69
• 4.3.4 構(gòu)建勞動(dòng)爭議處理制度69-70
• 4.4 勞資關(guān)系政府干預(yù)的數(shù)理分析70-77
• 4.4.1 勞動(dòng)者的契約收益模型71-74
• 4.4.2 集體談判的重要作用模型74-77
• 第5章 中國勞資關(guān)系失衡的契約理論闡釋77-105
• 5.1 中國勞資關(guān)系失衡的表現(xiàn)77-87
• 5.1.1 我國勞動(dòng)者工資收入分配失衡77-80
• 5.1.2 勞資沖突不斷顯現(xiàn)并加劇80-87
• 5.2 中國勞資關(guān)系失衡的原因：基于契約視角87-99
• 5.2.1 勞資關(guān)系失衡成因的契約解釋87-88
• 5.2.2 中國勞資契約簽訂過程中的“資方強(qiáng)權(quán)”88-90
• 5.2.3 中國勞資契約履行過程中的“資方侵權(quán)”90-95
• 5.2.4 中國勞資契約政府干預(yù)環(huán)節(jié)的制度失靈95-99
• 5.3 中國勞資關(guān)系失衡成因的計(jì)量檢驗(yàn)99-105
• 5.3.1 勞動(dòng)爭議的影響因素99-100
• 5.3.2 本文模型構(gòu)建、變量選取與數(shù)據(jù)描述100-101
• 5.3.3 模型回歸結(jié)果及其分析101-105
• 第6章 勞資關(guān)系政府干預(yù)的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒105-124
• 6.1 美國政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施105-110
• 6.1.1 以均衡和制約為出發(fā)點(diǎn)的勞資關(guān)系立法105-106
• 6.1.2 政府對勞資集體談判制度的推動(dòng)106-108
• 6.1.3 多樣化的勞動(dòng)爭議處理制度108-109
• 6.1.4 促進(jìn)就業(yè)的積極勞動(dòng)力市場政策109-110
• 6.2 德國政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施110-115
• 6.2.1 對“勞資協(xié)議自治”的推動(dòng)111-112
• 6.2.2 對“勞資共決制”的支持112-114
• 6.2.3 以“勞動(dòng)訴訟程序”為特點(diǎn)的勞動(dòng)爭議處理制度114
• 6.2.4 國家財(cái)政補(bǔ)貼的就業(yè)促進(jìn)體系114-115
• 6.3 日本政府干預(yù)勞資關(guān)系的政策與措施115-120
• 6.3.1 促進(jìn)“雇傭安定”的就業(yè)保障政策116-117
• 6.3.2 嚴(yán)格執(zhí)行的勞動(dòng)基準(zhǔn)與勞動(dòng)監(jiān)察制度117-118
• 6.3.3 促進(jìn)勞資雙方的集體交涉118-119
• 6.3.4“個(gè)別爭議”與“集體爭議”分開處理制度119-120
• 6.4 西方國家勞資關(guān)系政府干預(yù)過程對我國的啟示120-124
• 6.4.1 從利益平衡角度出發(fā)做好調(diào)解者的角色120
• 6.4.2 賦予勞動(dòng)者“勞權(quán)”、增強(qiáng)勞方談判力量120-121
• 6.4.3 在勞資關(guān)系調(diào)整中綜合運(yùn)用各種手段121
• 6.4.4 要盡量采取調(diào)解的方法解決勞動(dòng)爭議121-122
• 6.4.5 在勞動(dòng)爭議處理中堅(jiān)持多樣化原則122
• 6.4.6 在勞資關(guān)系調(diào)整中借鑒不同立法模式122-124
• 第7章 完善勞資關(guān)系政府干預(yù)的政策建議124-135
• 7.1 增強(qiáng)勞方博弈力量124-129
• 7.1.1 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)124-125
• 7.1.2 完善集體協(xié)商與集體合同制度125-127
• 7.1.3 促進(jìn)就業(yè)，，改善勞動(dòng)力市場供求關(guān)系127-129
• 7.2 保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)129-132
• 7.2.1 推進(jìn)勞動(dòng)基準(zhǔn)制度建設(shè)129-130
• 7.2.2 推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)福利制度改革130-131
• 7.2.3 改進(jìn)監(jiān)察體制并加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法131-132
• 7.3 完善勞動(dòng)爭議處理制度132-135
• 7.3.1 完善勞動(dòng)爭議調(diào)解制度132-133
• 7.3.2 完善勞動(dòng)爭議仲裁制度133
• 7.3.3 完善勞動(dòng)爭議訴訟制度133-135
• 參考文獻(xiàn)135-145
• 致謝145-146
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況146-147

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9 韓金華;;正確認(rèn)識(shí)勞資關(guān)系,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展——基于《資本論》視角的非公有制經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系分析[A];全國高等財(cái)經(jīng)院校《資本論》研究會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

10 郭鐵民;黎元生;;中國構(gòu)建新型勞資關(guān)系的實(shí)踐[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說史學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)暨第十一次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 潘強(qiáng);勞資關(guān)系協(xié)調(diào) 政府作用不可替代[N];中國改革報(bào);2006年

2 安徽省“三個(gè)代表”重要思想研究中心;處理好勞資關(guān)系促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)[N];光明日報(bào);2006年

3 王龍玉;我市舉行首屆“好老板、好員工”頒獎(jiǎng)儀式[N];金華日報(bào);2006年

4 符啟林　暨南大學(xué)法學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師;用法律手段來調(diào)整勞資關(guān)系[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

5 羅斌;勞資關(guān)系和諧需要法律支撐[N];南方日報(bào);2007年

6 任一龍;和諧的勞資關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)[N];人民政協(xié)報(bào);2007年

7 落國和;對民營企業(yè)勞資關(guān)系的思考[N];朔州日報(bào);2007年

8 劉克梅;勞資關(guān)系是一種“鏡面效應(yīng)”[N];工人日報(bào);2007年

9 丁曉欽 整理;當(dāng)代世界勞資關(guān)系的動(dòng)向[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2007年

10 九鼎公共事務(wù)研究所研究員 秋風(fēng);政府在勞資關(guān)系中扮演的角色[N];中國經(jīng)營報(bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 羅寧;中國轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系沖突與合作研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 鄧白樺;納粹德國“企業(yè)共同體”勞資關(guān)系模式研究[D];華東師范大學(xué);2009年

3 郭志棟;毛澤東勞資關(guān)系思想及其當(dāng)代價(jià)值研究[D];山西大學(xué);2013年

4 張穎;不完全契約視角下中國勞資關(guān)系的政府干預(yù)研究[D];遼寧大學(xué);2015年

5 吳宏洛;經(jīng)濟(jì)全球化下的中國勞資關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2009年

6 李紅濤;勞資關(guān)系調(diào)整對就業(yè)增長的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

7 易臻真;當(dāng)代中國國有企業(yè)勞資關(guān)系的動(dòng)態(tài)發(fā)展及其演變研究（1992至今）[D];華東師范大學(xué);2014年

8 孟鐘捷;德國勞資關(guān)系演進(jìn)中的里程碑：1920年《企業(yè)代表會(huì)法》的發(fā)生史研究[D];華東師范大學(xué);2006年

9 陳光;沖突到穩(wěn)定[D];華東師范大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王麗;社會(huì)轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系建構(gòu)[D];山東大學(xué);2008年

2 廖繼興;當(dāng)代中國勞資關(guān)系的倫理透視[D];華僑大學(xué);2009年

3 郭志棟;建國初期我黨處理私營企業(yè)勞資關(guān)系的政策及啟示[D];山西大學(xué);2010年

4 程芳琳;我國私營企業(yè)勞資關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];華中師范大學(xué);2011年

5 梁斌;二戰(zhàn)以來英國勞資關(guān)系的變遷及啟示[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

6 戰(zhàn)成秀;新時(shí)期我國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)對策研究[D];東北師范大學(xué);2005年

7 熊薇;論社會(huì)主義和諧社會(huì)的勞資關(guān)系[D];暨南大學(xué);2006年

8 鄭學(xué)敏;國企改制前后勞資關(guān)系變化研究[D];河海大學(xué);2007年

9 劉書豪;構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)背景下的勞資關(guān)系問題研究[D];鄭州大學(xué);2012年

10 楊娟;社會(huì)主義和諧社會(huì)中新型勞資關(guān)系的構(gòu)建[D];東北林業(yè)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：890041