創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)和新組織運營過程中通常會去構建網(wǎng)絡以獲得內部成員的支持并從外部利益相關者處獲取資源,根據(jù)所構建網(wǎng)絡類型的差異,可以被分為工具性網(wǎng)絡和情感性網(wǎng)絡。在實踐中,特別是在中國情境下,創(chuàng)業(yè)者通常傾向于去構建情感性關系,并將其視為優(yōu)于工具性關系。但很多致力于去構建情感性關系網(wǎng)絡的創(chuàng)業(yè)者最終并不能為自己的企業(yè)帶來成長。那么,一個需要去探索的問題是,創(chuàng)業(yè)者應當選擇構建何種類型的網(wǎng)絡才能夠提升新創(chuàng)企業(yè)的績效呢?更具體地說,如果工具性和情感性關系各具優(yōu)勢,并不存在絕對的替代性,那么,在什么情境下,對于內部員工和外部利益相關者,創(chuàng)業(yè)者應該選擇去構建工具性還是情感性關系才能夠為新創(chuàng)企業(yè)帶來更高的績效?解決這些問題,有助于幫助創(chuàng)業(yè)者更好地分配關系建立的時間和精力,并最大化關系建立的組織層面收益。以往學者對于新創(chuàng)企業(yè)的網(wǎng)絡屬性和構建行為及其對創(chuàng)業(yè)績效的影響已經(jīng)進行了廣泛地探索,并初步形成了關于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡效應的權變觀。但這些研究更多地將焦點放在諸如規(guī)模、密度、強度、位置等網(wǎng)絡結構屬性上,較少有研究關注網(wǎng)絡的內容屬性,即網(wǎng)絡是用于承擔信息傳遞、資源流動的工具性用途還是情感聯(lián)結和寄托的情感性用途。此外,盡管以...

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【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與問題提出
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究內容
    1.3 核心概念
    1.4 研究方法、技術路線和論文結構
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術路線
        1.4.3 論文結構
    1.5 研究的創(chuàng)新點、理論意義和實踐啟示
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 理論意義
        1.5.3 實踐啟示
    1.6 本章小結
2 文獻綜述
    2.1 創(chuàng)業(yè)情境下的組織社會網(wǎng)絡研究
        2.1.1 組織社會網(wǎng)絡的研究概述和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的研究興起
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡研究的三個核心分支——內容和類型
        2.1.3 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡研究的三個核心分支——治理機制
        2.1.4 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡研究的三個核心分支——結構
    2.2 社會網(wǎng)絡對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機理及其權變性
        2.2.1 社會網(wǎng)絡與創(chuàng)業(yè)機會識別
        2.2.2 社會網(wǎng)絡與資金資源獲取
        2.2.3 社會網(wǎng)絡與知識獲取
        2.2.4 社會網(wǎng)絡與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系研究
    2.3 新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡構建的相關研究
        2.3.1 新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡構建過程
        2.3.2 工具性網(wǎng)絡構建和情感性網(wǎng)絡構建
    2.4 新創(chuàng)企業(yè)績效相關研究
        2.4.1 新創(chuàng)企業(yè)的界定
        2.4.2 組織績效的內涵和測量
        2.4.3 新創(chuàng)企業(yè)績效測量
        2.4.4 新創(chuàng)企業(yè)績效的前因變量
    2.5 本章小結和以往研究評述
3 創(chuàng)業(yè)者與內部員工的工具性和情感性網(wǎng)絡關系與新創(chuàng)企業(yè)績效:聯(lián)結主體間社會相似性和組織程序公平氛圍的調節(jié)作用
    3.1 假設提出
        3.1.1 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的工具性網(wǎng)絡聯(lián)結與新創(chuàng)企業(yè)績效
        3.1.2 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的情感性網(wǎng)絡聯(lián)結與新創(chuàng)企業(yè)績效
        3.1.3 聯(lián)結主體間社會相似性的調節(jié)作用
        3.1.4 組織程序公平氛圍的調節(jié)作用
        3.1.5 研究模型
    3.2 變量測量
        3.2.1 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的情感性和工具性網(wǎng)絡聯(lián)結數(shù)量測量
        3.2.2 創(chuàng)業(yè)者與員工之間的社會相似性測量
        3.2.3 組織程序公平氛圍測量
        3.2.4 新創(chuàng)企業(yè)績效測量
        3.2.5 控制變量的選擇
    3.3 數(shù)據(jù)收集
    3.4 量表檢驗、描述性分析和共線性檢驗
        3.4.1 組織程序公平氛圍量表的信度和效度檢驗
        3.4.2 描述性統(tǒng)計分析
        3.4.3 相關分析
        3.4.4 多重共線性的檢驗
    3.5 回歸分析
        3.5.1 創(chuàng)業(yè)者與內部員工的網(wǎng)絡聯(lián)結與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系檢驗
        3.5.2 組織程序公平氛圍的調節(jié)作用檢驗
        3.5.3 創(chuàng)業(yè)者與聯(lián)結員工社會相似性的調節(jié)作用檢驗
    3.6 本章小結
4 創(chuàng)業(yè)者內與外部利益相關者的工具性和情感性網(wǎng)絡聯(lián)結與新創(chuàng)企業(yè)績效:新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)等級和外部制度環(huán)境的調節(jié)作用
    4.1 假設提出
        4.1.1 創(chuàng)業(yè)者與外部利益相關者之間的工具性和情感性網(wǎng)絡聯(lián)結與新創(chuàng)企業(yè)績效
        4.1.2 新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)的調節(jié)作用
        4.1.3 外部制度環(huán)境的調節(jié)作用
        4.1.4 研究模型
    4.2 變量測量
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)者與外部利益相關者之間的情感性和工具性網(wǎng)絡聯(lián)結數(shù)量測量
        4.2.2 新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)測量
        4.2.3 外部制度環(huán)境測量
        4.2.4 新創(chuàng)企業(yè)績效測量與控制變量選擇
    4.3 數(shù)據(jù)收集
    4.4 量表檢驗、描述性分析和共線性檢驗
        4.4.1 外部制度環(huán)境量表的信度和效度檢驗
        4.4.2 描述性統(tǒng)計分析
        4.4.3 相關分析
        4.4.4 多重共線性的檢驗
    4.5 回歸分析
        4.5.1 創(chuàng)業(yè)者與外部利益相關者的網(wǎng)絡聯(lián)結與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系檢驗
        4.5.2 新創(chuàng)企業(yè)入駐園區(qū)的調節(jié)作用檢驗
        4.5.3 新創(chuàng)企業(yè)外部制度環(huán)境的調節(jié)作用檢驗
    4.6 本章小結
5 基于新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)者內外部網(wǎng)絡構建策略選擇及其對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響:多案例分析
    5.1 問題的提出
    5.2 研究方法和研究設計
        5.2.1 研究方法選擇
        5.2.2 案例選取原則
        5.2.3 案例簡介
        5.2.4 資料來源與數(shù)據(jù)搜集過程
        5.2.5 研究的信度與效度保證
        5.2.6 關鍵構念的識別與描述
        5.2.7 數(shù)據(jù)分析過程
    5.3 案例分析
        5.3.1 初創(chuàng)期——非對稱依賴下的縫隙生存法則
        5.3.2 青春期——追加資源組合加快網(wǎng)絡構建進程
        5.3.3 成長期——追加與互補并舉降低成長的陣痛
    5.4 討論
6 結論及展望
    6.1 研究結論
    6.2 理論貢獻
    6.3 實踐啟示
    6.4 研究局限及未來展望
參考文獻
附錄一:問卷
附錄二:案例研究訪談提綱
附錄三:攻讀博士學位期間的科研成果
致謝



本文編號：3925613