與企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)行為不同,企業(yè)社會責(zé)任問題更具有現(xiàn)實意義,它的提出是基于現(xiàn)實社會中對于企業(yè)與社會關(guān)系的再認(rèn)識,并對企業(yè)行為所引起的一系列復(fù)雜的社會性問題的思考而產(chǎn)生。經(jīng)過多年的發(fā)展,特別是最近三十年以來,企業(yè)社會責(zé)任績效在理論研究與實踐方面都取得了相當(dāng)?shù)倪M(jìn)展。與企業(yè)社會責(zé)任行動影響結(jié)果的研究相比,對于影響企業(yè)社會責(zé)任行為的前置因素作用的中間過程、方式及程度仍值得深入探討。公司治理理論產(chǎn)生較早,隨著現(xiàn)代企業(yè)從理論到實踐的跨越式發(fā)展,其研究范圍和深度得到了很大的拓展。不少專家和學(xué)者在研究中發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會責(zé)任績效受到公司治理要素的重要影響,并形成了相當(dāng)數(shù)量的研究成果,為進(jìn)一步研究奠定了良好的基礎(chǔ)。在當(dāng)前我國大力推動國有企業(yè)混合所有制改革的背景下,如何通過公司治理機(jī)制的設(shè)計,在混改后既能保證國企肩負(fù)國家使命和責(zé)任的實現(xiàn),又能提升企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的履行水平,是一個值得深入探討的課題。因此本次研究聚焦混合所有制改革的背景下國有企業(yè)的社會責(zé)任績效的影響因素,主要研究內(nèi)容如下:首先,對有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任評價模型的研究成果進(jìn)行了回顧,對企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系進(jìn)行設(shè)計,采用因子分析法確定權(quán)重,并計算出20... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：188 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1、緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 理論研究背景
        1.1.3 主要概念的界定
    1.2 研究意義及創(chuàng)新
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 主要創(chuàng)新
    1.3 技術(shù)路線和研究方法
        1.3.1 技術(shù)路線
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的主要內(nèi)容與章節(jié)布局
        1.4.1 主要研究內(nèi)容
        1.4.2 論文章節(jié)安排
2、企業(yè)社會責(zé)任與公司內(nèi)部治理相關(guān)研究綜述
    2.1 企業(yè)社會責(zé)任研究綜述
        2.1.1 概念的界定
        2.1.2 國外研究綜述
        2.1.3 國內(nèi)研究綜述
        2.1.4 企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)
        2.1.5 國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展與演進(jìn)的階段變化
    2.2 企業(yè)社會責(zé)任評價的研究綜述
        2.2.1 國外企業(yè)社會責(zé)任評價的研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任評價的研究綜述
        2.2.3 企業(yè)社會責(zé)任評價的問題
    2.3 公司治理的研究綜述
        2.3.1 公司治理的內(nèi)涵
        2.3.2 與公司治理相關(guān)的基本理論
    2.4 企業(yè)社會責(zé)任與內(nèi)部治理關(guān)系的研究綜述
        2.4.1 公司治理與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
        2.4.2 企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)制研究
        2.4.3 國有企業(yè)社會責(zé)任績效的決定性因素
    2.5 混合所有制改革與企業(yè)社會責(zé)任的研究綜述
3、企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與統(tǒng)計分析
    3.1 構(gòu)建依據(jù)
        3.1.1 體系構(gòu)建的理論依據(jù)
        3.1.2 評價內(nèi)容的確定依據(jù)
    3.2 企業(yè)社會責(zé)任績效評價的內(nèi)容
        3.2.1 對員工的責(zé)任
        3.2.2 對股東的責(zé)任
        3.2.3 對顧客的責(zé)任
        3.2.4 對政府的責(zé)任
        3.2.5 對社區(qū)的責(zé)任
        3.2.6 對債權(quán)人的責(zé)任
        3.2.7 對供應(yīng)商的責(zé)任
        3.2.8 對資源環(huán)境的責(zé)任
    3.3 企業(yè)社會責(zé)任績效評價指標(biāo)選取的原則及依據(jù)
        3.3.1 選取原則
        3.3.2 評價指標(biāo)的選取依據(jù)
    3.4 企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)的設(shè)計
        3.4.1 選取的評價指標(biāo)
        3.4.2 對評價指標(biāo)的釋義和度量方法
    3.5 企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)計分析
        3.5.1 實證研究指標(biāo)的選取
        3.5.2 樣本的選取及信息來源
        3.5.3 企業(yè)社會責(zé)任綜合得分函數(shù)
    3.6 企業(yè)社會責(zé)任評價
        3.6.1 指標(biāo)統(tǒng)計性描述
        3.6.2 探索性因子分析
        3.6.3 信效度分析和驗證性因子分析
        3.6.4 企業(yè)社會責(zé)任的因子得分情況
        3.6.5 企業(yè)社會責(zé)任的綜合得分結(jié)果分析
4、公司內(nèi)部治理對企業(yè)社會責(zé)任績效影響的基本理論框架
    4.1 企業(yè)履行社會責(zé)任的目的
    4.2 公司治理核心職能的識別
    4.3 公司治理影響企業(yè)社會責(zé)任績效的基本邏輯
        4.3.1 社會責(zé)任的基本特征
        4.3.2 企業(yè)履行社會責(zé)任和代理沖突
        4.3.3 公司治理影響企業(yè)社會責(zé)任績效邏輯框架的構(gòu)建
5、內(nèi)部治理影響企業(yè)社會責(zé)任績效的理論分析
    5.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任績效的影響
        5.1.1 企業(yè)實際控制人
        5.1.2 混合主體的多樣性
        5.1.3 混合主體的深入性
        5.1.4 混合主體的制衡度
        5.1.5 股權(quán)集中度
    5.2 董事會結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任績效的影響
        5.2.1 董事會的規(guī)模
        5.2.2 董事會的獨立性
        5.2.3 戰(zhàn)略規(guī)劃委員會的設(shè)置
        5.2.4 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)
        5.2.5 董事會勤勉
    5.3 監(jiān)事會結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任績效的影響
        5.3.1 監(jiān)事會規(guī)模
        5.3.2 監(jiān)事會獨立性
        5.3.3 監(jiān)事會勤勉
    5.4 股權(quán)激勵對企業(yè)社會責(zé)任績效的影響
        5.4.1 董事會股權(quán)激勵
        5.4.2 高層管理者股權(quán)激勵
        5.4.3 監(jiān)事會股權(quán)激勵
    5.5 本章小結(jié)
6、公司內(nèi)部治理影響企業(yè)社會責(zé)任績效的實證研究設(shè)計
    6.1 樣本選擇及研究模型的構(gòu)建
        6.1.1 樣本的選取
        6.1.2 模型的構(gòu)建
    6.2 被解釋變量的設(shè)計及數(shù)據(jù)來源
        6.2.1 被解釋變量的設(shè)計
        6.2.2 被解釋變量的數(shù)據(jù)來源
    6.3 解釋變量的設(shè)計及數(shù)據(jù)來源
        6.3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)變量
        6.3.2 董事會結(jié)構(gòu)變量
        6.3.3 監(jiān)事會結(jié)構(gòu)變量
        6.3.4 股權(quán)激勵變量
        6.3.5 解釋變量定義匯總
    6.4 控制變量的選擇與數(shù)據(jù)來源
        6.4.1 控制變量的選擇與數(shù)據(jù)來源
        6.4.2 控制變量對社會責(zé)任績效的預(yù)期影響
    6.5 本章小結(jié)
7 、公司內(nèi)部治理對企業(yè)社會責(zé)任績效影響的實證檢驗
    7.1 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
        7.1.1 總體樣本中各變量的分布狀況
        7.1.2 各變量分年度的發(fā)展趨勢
    7.2 社會責(zé)任績效的基本驅(qū)動因素分析
    7.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)變量對企業(yè)社會責(zé)任的影響研究
    7.4 董事會結(jié)構(gòu)變量對企業(yè)社會責(zé)任的影響研究
    7.5 監(jiān)事會結(jié)構(gòu)變量對企業(yè)社會責(zé)任的影響研究
    7.6 股權(quán)激勵對企業(yè)社會責(zé)任的影響研究
    7.7 公司治理結(jié)構(gòu)變量對社會責(zé)任績效影響的分析匯總
    7.8 股權(quán)結(jié)構(gòu)對混改企業(yè)社會責(zé)任各單項指標(biāo)的影響研究
        7.8.1 混合所有制改革對員工利益的影響
        7.8.2 混合所有制改革對客戶利益的影響
        7.8.3 混合所有制改革對股東利益的影響
        7.8.4 混合所有制改革對政府利益的影響
        7.8.5 混合所有制改革對債權(quán)人利益的影響
        7.8.6 混合所有制改革對供應(yīng)商利益的影響
        7.8.7 混合所有制改革對社區(qū)利益的影響
        7.8.8 本節(jié)回顧
    7.9 穩(wěn)健性檢驗
    7.10 本章小結(jié)
8、研究結(jié)論
    8.1 主要結(jié)論
        8.1.1 研究的主要結(jié)論
        8.1.2 研究的局限性
    8.2 提高企業(yè)社會責(zé)任績效的政策建議
        8.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整
        8.2.2 董事會結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整
        8.2.3 監(jiān)事會結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整
        8.2.4 強(qiáng)化對董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員的股權(quán)激勵
    8.3 改善企業(yè)對各利益相關(guān)者影響的策略建議
參考文獻(xiàn)
附錄: 攻讀博士學(xué)位期間所取得的主要科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會責(zé)任評價體系的構(gòu)建[J]. 王小東,鄧康一.  統(tǒng)計與決策. 2019(10)
[2]平臺型企業(yè)社會責(zé)任的生態(tài)化治理[J]. 肖紅軍,李平.  管理世界. 2019(04)
[3]董事會性別多元化、企業(yè)社會責(zé)任與風(fēng)險承擔(dān)[J]. 王欣,陽鎮(zhèn).  中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報. 2019(02)
[4]企業(yè)社會責(zé)任披露與投資者響應(yīng)——基于多層次資本市場的研究[J]. 王詩雨,汪官鎮(zhèn),陳志斌.  南開管理評論. 2019(01)
[5]國有企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展與演進(jìn):40年回顧和深度透視[J]. 肖紅軍.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(10)
[6]企業(yè)社會責(zé)任對風(fēng)險承擔(dān)和價值的影響[J]. 陸靜,徐傳.  重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(01)
[7]共益企業(yè):社會責(zé)任實踐的合意性組織范式[J]. 肖紅軍,陽鎮(zhèn).  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[8]“新國企”是怎樣煉成的——中國國有企業(yè)改革40年回顧[J]. 黃群慧.  China Economist. 2018(01)
[9]企業(yè)社會責(zé)任悲觀論的反思[J]. 肖紅軍,張哲.  管理學(xué)報. 2017(05)
[10]河北省國企社會責(zé)任體系構(gòu)建路徑——基于混合所有制改革視角[J]. 王學(xué)文,周娜,楊冬梅.  價值工程. 2016(33)

博士論文
[1]基于并購方視角的股權(quán)制衡治理效應(yīng)研究[D]. 蔣弘.重慶大學(xué) 2012
[2]基于全流通進(jìn)程中中小投資者保護(hù)視角的大股東隧道行為研究[D]. 張大勇.天津大學(xué) 2011
[3]我國上市公司股權(quán)制衡治理效果研究[D]. 劉偉.重慶大學(xué) 2008
[4]公司社會責(zé)任與公司財務(wù)業(yè)績關(guān)系研究[D]. 沈洪濤.廈門大學(xué) 2005
[5]利益相關(guān)者、社會契約與企業(yè)社會責(zé)任[D]. 劉長喜.復(fù)旦大學(xué) 2005

碩士論文
[1]未竟的公共性：我國國有企業(yè)社會責(zé)任研究[D]. 王媛.南京大學(xué) 2017
[2]非控股股東派駐董事與總經(jīng)理變更、股利政策的實證研究[D]. 郭磊.重慶大學(xué) 2013
[3]第二大股東與公司治理績效的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 王玉雷.財政部財政科學(xué)研究所 2012
[4]制衡股東性質(zhì)與企業(yè)投資效率研究[D]. 吳佳.蘇州大學(xué) 2012



本文編號：3642365