經(jīng)濟(jì)全球化和科技的迅速發(fā)展,知識(shí)的爆炸性增長(zhǎng),人員的快速流動(dòng),產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度加快,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,產(chǎn)業(yè)環(huán)境的動(dòng)態(tài)性不斷加劇,對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力提出了更高的要求。在動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,具有彈性的柔性組織,作為應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境的一種組織形態(tài)而受到企業(yè)界和理論界的廣泛關(guān)注。然而,組織柔性作為一個(gè)新的概念,其理論體系尚不成熟。人們對(duì)組織柔性的理解還存在分歧,組織柔性與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系也還是一個(gè)未被打開(kāi)的“黑箱”。對(duì)組織柔性的內(nèi)涵、維度進(jìn)行深入研究,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索組織柔性和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系以及作用機(jī)制,不僅能極大地豐富企業(yè)的組織管理理論,而且對(duì)于企業(yè)高效利用組織柔性應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)化的的產(chǎn)業(yè)環(huán)境,提升企業(yè)績(jī)效具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在回顧相關(guān)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,遵循資源學(xué)派“資源—能力—績(jī)效”的理論范式,構(gòu)建了一個(gè)以員工知識(shí)結(jié)構(gòu)和環(huán)境動(dòng)態(tài)性為調(diào)節(jié)變量的“組織柔性—?jiǎng)討B(tài)能力—企業(yè)績(jī)效”的研究模型。在深入系統(tǒng)的理論分析基礎(chǔ)上,以中國(guó)工業(yè)企業(yè)為調(diào)研對(duì)象,運(yùn)用實(shí)證分析,探討組織柔性對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接影響,動(dòng)態(tài)能力對(duì)組織柔性和企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng),員工知識(shí)結(jié)構(gòu)在組織柔性與動(dòng)態(tài)能力間的調(diào)節(jié)效應(yīng),以... 

【文章來(lái)源】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：148 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 選題背景與研究意義
        一、選題背景
        二、研究問(wèn)題的提出和本文擬解決的問(wèn)題
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)安排
        一、研究?jī)?nèi)容
        二、論文的結(jié)構(gòu)安排
    第三節(jié) 研究的技術(shù)路線(xiàn)與方法
        一、研究技術(shù)路線(xiàn)
        二、研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 組織柔性的相關(guān)研究
        一、關(guān)于組織柔性?xún)?nèi)涵的界定
        二、關(guān)于組織柔性的分類(lèi)
        三、關(guān)于組織柔性的作用
    第二節(jié) 企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的相關(guān)研究
        一、動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵
        二、動(dòng)態(tài)能力的構(gòu)成
        三、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系
    第三節(jié) 企業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究
        一、關(guān)于企業(yè)績(jī)效內(nèi)涵研究
        二、關(guān)于企業(yè)績(jī)效測(cè)量的研究
    第四節(jié) 研究評(píng)述
        一、現(xiàn)有研究的理論貢獻(xiàn)
        二、需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題
第三章 概念模型與理論假設(shè)
    第一節(jié) 概念模型及主要變量的界定
        一、概念模型
        二、主要變量的界定
    第二節(jié) 理論分析與假設(shè)
        一、組織柔性與動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系分析
        二、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析
        三、組織柔性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析
        四、員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用分析
        五、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用分析
        六、動(dòng)態(tài)能力的中介作用分析
第四章 量表開(kāi)發(fā)
    第一節(jié) 初始量表的編制
        一、題項(xiàng)的收集與整理
        二、內(nèi)容效度的評(píng)價(jià)
    第二節(jié) 預(yù)調(diào)研和量表的檢驗(yàn)
        一、預(yù)調(diào)研
        二、量表的信度檢驗(yàn)
        三、量表結(jié)構(gòu)效度的檢驗(yàn)
    第三節(jié) 正式問(wèn)卷的形成
第五章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 變量的測(cè)量
        一、因變量
        二、自變量
        三、中介變量
        四、調(diào)節(jié)變量
        五、控制變量
    第二節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)的收集
        一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        二、樣本的選擇
        三、數(shù)據(jù)的收集
    第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
        一、因子分析
        二、結(jié)構(gòu)方程模型
        三、層次回歸分析
第六章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、被調(diào)查者所在企業(yè)基本信息
        二、測(cè)量題項(xiàng)描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 信度與效度檢驗(yàn)
        一、信度檢驗(yàn)
        二、效度檢驗(yàn)
    第三節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型分析與結(jié)果
        一、結(jié)構(gòu)方程建模
        二、模型的檢驗(yàn)與修正
        三、Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        四、結(jié)構(gòu)方程模型假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
    第四節(jié) 回歸分析與調(diào)節(jié)變量假設(shè)檢驗(yàn)
        一、員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)變量假設(shè)檢驗(yàn)
        二、回歸分析與環(huán)境動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)變量的假設(shè)檢驗(yàn)
    第五節(jié) 實(shí)證分析結(jié)論與討論
        一、實(shí)證分析結(jié)論
        二、實(shí)證結(jié)果的討論
第七章 研究結(jié)論與對(duì)策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、研究發(fā)現(xiàn)
        二、本文主要的創(chuàng)新點(diǎn)
    第二節(jié) 對(duì)策建議
        一、企業(yè)應(yīng)重視組織柔性的作用,積極培育組織柔性
        二、利用組織柔性提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力
        三、完善人才選聘和任用,加強(qiáng)人力資源和異質(zhì)性知識(shí)資本的管理
        四、積極構(gòu)建企業(yè)信息系統(tǒng),加強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的識(shí)別能力
    第三節(jié) 研究局限與研究展望
        一、研究的局限
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
在讀期間科研成果
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略柔性研究述評(píng)與展望[J]. 宋鐵波,張璐.  華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[2]創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、效果推理型創(chuàng)業(yè)資源整合與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 彭學(xué)兵,王樂(lè),劉玥伶,陳勝男.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(06)
[3]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效[J]. 劉剛,王丹,李佳.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(04)
[4]中小企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——基于環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 杜俊義,熊勝緒,王霞.  科技管理研究. 2017(01)
[5]人口紅利演變?nèi)绾斡绊懼袊?guó)工業(yè)化[J]. 董香書(shū),肖翔.  中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2016(09)
[6]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力理論探析[J]. 熊勝緒,崔海龍,杜俊義.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[7]開(kāi)放式創(chuàng)新、戰(zhàn)略柔性與創(chuàng)新績(jī)效——一個(gè)交互效應(yīng)模型[J]. 邵福澤,周偉.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(09)
[8]德國(guó)“工業(yè)4.0”與“中國(guó)制造2025”的比較及啟示[J]. 李金華.  中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(05)
[9]新工業(yè)革命背景下“中國(guó)制造2025”的技術(shù)創(chuàng)新路徑和產(chǎn)業(yè)選擇研究[J]. 余東華,胡亞男,呂逸楠.  天津社會(huì)科學(xué). 2015(04)
[10]企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究:最新述評(píng)與展望[J]. 寶貢敏,龍思穎.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(07)

博士論文
[1]融資結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)理研究[D]. 魏蒙.上海社會(huì)科學(xué)院 2017
[2]生產(chǎn)系統(tǒng)的柔性設(shè)計(jì)：供應(yīng)鏈與生產(chǎn)車(chē)間[D]. 楊華勝.清華大學(xué) 2016
[3]基于認(rèn)知視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力及其績(jī)效研究[D]. 龍思穎.浙江大學(xué) 2016
[4]組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效：制度質(zhì)量的調(diào)節(jié)作用[D]. 許諾.吉林大學(xué) 2013
[5]知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[D]. 呂潔.浙江大學(xué) 2013
[6]基于知識(shí)觀的組織模塊性與企業(yè)適應(yīng)性研究[D]. 高若陽(yáng).浙江大學(xué) 2010
[7]企業(yè)動(dòng)態(tài)能力績(jī)效機(jī)制及其多層次影響要素的實(shí)證研究[D]. 焦豪.復(fù)旦大學(xué) 2010
[8]外部環(huán)境與組織柔性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新模式選擇的影響研究[D]. 程鵬.吉林大學(xué) 2009
[9]知識(shí)型企業(yè)戰(zhàn)略柔性及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 李杰.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[10]企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 何郁冰.浙江大學(xué) 2008

碩士論文
[1]組織柔性對(duì)企業(yè)突破性創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 常陽(yáng).中南大學(xué) 2013
[2]制造企業(yè)戰(zhàn)略柔性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究[D]. 唐文萍.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2008
[3]企業(yè)柔性的度量及其與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 齊鵬舉.武漢理工大學(xué) 2007
[4]動(dòng)態(tài)環(huán)境下戰(zhàn)略柔性對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制研究[D]. 徐再仕.浙江工業(yè)大學(xué) 2007



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