創(chuàng)業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),煥發(fā)創(chuàng)新活力,緩解就業(yè)壓力,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的力量源泉,同時(shí)也是創(chuàng)業(yè)者獲得幸福感、滿意度和成就的重要職業(yè)抉擇。隨著我國(guó)“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策全面而有效地推進(jìn),“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略以及“中國(guó)制造2025”政策的雙向驅(qū)動(dòng),我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)迎來(lái)了黃金時(shí)期,創(chuàng)業(yè)已被視為一種理想的職業(yè)選擇。但新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)仍舉步維艱,這一現(xiàn)狀促使政策制定者、學(xué)者及實(shí)業(yè)家深入思考如何有效提高創(chuàng)業(yè)成功率。通過(guò)正規(guī)教育、創(chuàng)業(yè)教育與培訓(xùn)以及先前經(jīng)驗(yàn)等途徑所積累的人力資本是創(chuàng)業(yè)者的主要資源稟賦,這些資源是企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,有助于開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力,應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性的影響,對(duì)創(chuàng)業(yè)成功有顯著的促進(jìn)作用。本文從創(chuàng)業(yè)過(guò)程視角出發(fā),引入創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力作為中介變量,并考慮到外部環(huán)境的影響,利用環(huán)境不確定性作為調(diào)節(jié)變量,以系統(tǒng)探究創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的作用機(jī)理。本研究主要圍繞以下問(wèn)題展開分析:首先,創(chuàng)業(yè)成功是否受到創(chuàng)業(yè)者資源稟賦——人力資本的作用?人力資本需要通過(guò)哪些途徑積累?哪種途徑獲取的人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)成功影響最大?其次,創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的內(nèi)在影響路徑有哪些?創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力... 

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

Gartner（1985）創(chuàng)業(yè)過(guò)程模型

資源是創(chuàng)業(yè)必要的驅(qū)動(dòng)要素。蒂蒙斯識(shí)別、評(píng)估和開發(fā)機(jī)會(huì)離不開必要的資源。尤為值資源中資金并不是必備的，只要有才能的創(chuàng)業(yè)者或力的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，資金流就會(huì)源源不斷地涌入。事實(shí)可避免，但是新創(chuàng)企業(yè)依然可以憑借自身?yè)碛械馁Y，并取得成功，這也是企業(yè)獲得生存的一種途徑。潛力企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素，投資者們大都被類似創(chuàng)業(yè)帶頭人所吸引，正如風(fēng)險(xiǎn)投資家約翰·多爾所言： 與擁有 B 等管理團(tuán)隊(duì)和 A 等思路的企業(yè)相和團(tuán)隊(duì)卻只有 B 等思路的企業(yè) 。新創(chuàng)企業(yè)大多境中，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者（團(tuán)隊(duì)）對(duì)此加以應(yīng)對(duì)。最為重的底部，起到維持和支撐三要素并促使它們實(shí)現(xiàn)動(dòng)業(yè)避免成長(zhǎng)陷阱，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。

國(guó)外有少量涉及（Gimeno et al. 1997；Rauch & Rijsdijk, 2013；Rauch & Hatak，2016），但是對(duì)其關(guān)系緊密程度有關(guān)學(xué)者提出了質(zhì)疑（Unger et al.，2011），至于國(guó)內(nèi)甚少研究。本研究在梳理相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)之上，基于創(chuàng)業(yè)相關(guān)理論、資源基礎(chǔ)理論、人力資本理論和組織印記理論，對(duì)創(chuàng)業(yè)成功構(gòu)念進(jìn)行深入研究，探討創(chuàng)業(yè)者通過(guò)先前知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的人力資本如何有助于創(chuàng)業(yè)成功，并著重分析影響創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)成功間關(guān)系的中介變量和調(diào)節(jié)變量。因此本文引入創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力兩個(gè)中介變量，從機(jī)會(huì)和能力視角探討創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)成功內(nèi)在轉(zhuǎn)化機(jī)理。此外，根據(jù)權(quán)變理論，新創(chuàng)企業(yè)不是獨(dú)立于環(huán)境而存在的，需要承受環(huán)境的不確定性，因此將環(huán)境不確定性作為調(diào)節(jié)變量，調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)與創(chuàng)業(yè)成功以及創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)成功之間的關(guān)系，從而整合研究創(chuàng)業(yè)者人力資本通過(guò)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)和創(chuàng)業(yè)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的影響。本研究的理論框架如圖 3.1所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)嵌入視角下創(chuàng)業(yè)者外部社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的影響研究[J]. 張浩,孫新波.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(12)
[2]組織印記、生態(tài)位與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)——基于組織生態(tài)學(xué)視角的質(zhì)性研究[J]. 梁強(qiáng),鄒立凱,宋麗紅,李新春,王博.  管理世界. 2017(06)
[3]人力資本維度結(jié)構(gòu)及測(cè)量研究[J]. 謝智紅,陳維政,湯淑琴.  南大商學(xué)評(píng)論. 2017(01)
[4]高管人力資本、員工人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析[J]. 楊鵬,高素英,許龍.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(04)
[5]組織印記視角的P2P創(chuàng)業(yè)者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究[J]. 朱蓉,曹麗卿.  金融發(fā)展研究. 2017(04)
[6]員工人力資本、知識(shí)共享與職業(yè)生涯成功相關(guān)性研究——基于廣州增城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新企業(yè)員工的調(diào)查[J]. 陳永清,陽(yáng)鎮(zhèn).  管理學(xué)刊. 2017(02)
[7]工匠精神的企業(yè)行為與省際實(shí)踐[J]. 曾顥,趙曙明.  改革. 2017(04)
[8]企業(yè)家一般人力資本要素與創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別研究[J]. 于東平,段云龍,張新啟,逯相雪,朱林.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(14)
[9]創(chuàng)業(yè)者信息生態(tài)位的演變及優(yōu)化[J]. 張秀娥,張寶文,姜萍,毛剛.  情報(bào)科學(xué). 2017(03)
[10]雙元知識(shí)整合、創(chuàng)業(yè)能力與高技術(shù)新企業(yè)績(jī)效[J]. 郭潤(rùn)萍,蔡莉.  科學(xué)學(xué)研究. 2017(02)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究[D]. 張夢(mèng)琪.吉林大學(xué) 2015
[2]基于戰(zhàn)略視角的創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 李碩.吉林大學(xué) 2014
[3]創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D]. 孫中博.吉林大學(xué) 2014
[4]女性創(chuàng)業(yè)成功影響因素及作用機(jī)制研究[D]. 孫國(guó)翠.山東大學(xué) 2011
[5]環(huán)境特性、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的影響研究[D]. 黃金睿.吉林大學(xué) 2010
[6]不確定環(huán)境下的企業(yè)持續(xù)優(yōu)勢(shì)[D]. 李大元.浙江大學(xué) 2008
[7]創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開發(fā)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 陳海濤.吉林大學(xué) 2007
[8]動(dòng)態(tài)環(huán)境條件下的組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效[D]. 李正衛(wèi).浙江大學(xué) 2003

碩士論文
[1]創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的作用關(guān)系研究[D]. 高祥.吉林大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3232909