發(fā)布時間：2021-06-15 23:17

　　眾多文化的社會價值體系將對金錢和財富的追求視為人類幸福與快樂生活的關(guān)鍵來源。雖然對金錢和財富的追求確實推進(jìn)了社會的快速發(fā)展,但同時也伴隨了很多消極影響。理論和實踐層面的種種跡象都表明我國企業(yè)員工在追求金錢和地位的過程中似乎也出現(xiàn)了迷失。探討我國企業(yè)員工的目標(biāo)追求現(xiàn)狀及問題,回答我國企業(yè)員工的目標(biāo)追求是否到了應(yīng)該轉(zhuǎn)變的時刻,以及如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)化成為一個亟待研究的課題。自我決定理論（Self-Determination Theory,SDT）是關(guān)于人類行為的動機(jī)理論,該理論經(jīng)過近50年的發(fā)展,具有深厚的哲學(xué)基礎(chǔ),,完善的理論構(gòu)架及豐富的思想內(nèi)容。目標(biāo)內(nèi)容理論是自我決定理論的新發(fā)展,從目標(biāo)的本質(zhì)出發(fā),將個體的目標(biāo)追求區(qū)分為內(nèi)部與外部兩種類型,這為解釋不同方向的目標(biāo)效應(yīng)提供獨(dú)特的視角。本研究以自我決定理論的子理論——目標(biāo)內(nèi)容理論為指導(dǎo)框架,采用文獻(xiàn)調(diào)研、訪談?wù){(diào)研、實地數(shù)據(jù)調(diào)研、行為實驗研究、動態(tài)計算法進(jìn)行理論探討和實證檢驗。在系統(tǒng)梳理已有的目標(biāo)研究的成果,目標(biāo)內(nèi)容理論的內(nèi)容,相關(guān)結(jié)果變量的研究,及目標(biāo)內(nèi)容的作用機(jī)制、形成機(jī)制和轉(zhuǎn)化機(jī)制的相關(guān)研究基礎(chǔ)上,采用實地調(diào)研,對山東省、山西省、內(nèi)蒙、北京四個... 

【文章來源】：北京科技大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：154 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖２－１反饋環(huán)基本模型??

什么會追求不同的目標(biāo)？如果外部目標(biāo)會帶來一定的消極影響，是否可以通??過外部環(huán)境干預(yù)使得員工的外部目標(biāo)向內(nèi)部目標(biāo)轉(zhuǎn)化？為此提出本研宄的總??體研宂模型（圖２－１），以及四個研宂來解決以上問題。??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??領(lǐng)導(dǎo)水平?｜?個體水平??ｆ?工作績效????Ｉ????＾??＾目標(biāo)環(huán)境｜！?＾基本心理需要１廠員工目標(biāo)ｙ（／＼??自主支持１—｜—？需要滿足１—？內(nèi)部目標(biāo)３因果定向｜??控制性—＾—？］需要受阻——外部目標(biāo)＾?＼?ｙ??丨心理ｉ福感１??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??Ｉ??圖２－１總體研宄模型??研究一：員工目標(biāo)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)探析。??結(jié)合文獻(xiàn)調(diào)研，企業(yè)員工的實地訪談，開放式問卷等方法，修訂出我國??企業(yè)員工目標(biāo)內(nèi)容量表。先后對１５２名和３２５名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研，采用探??索性因素分析和驗證性因素分析的方法，驗證量表的信效度，明晰我國企業(yè)??員工目標(biāo)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)。??研究二：探討員工不同目標(biāo)內(nèi)容傾向?qū)ζ涔ぷ骺冃Ш托睦硇腋８械挠绊憽??基于研究一修訂出的員工目標(biāo)內(nèi)容量表，采用三時點(diǎn)縱向追蹤，對２０５??名企業(yè)員工及其直接主管進(jìn)行歷時半年的調(diào)研，通過數(shù)據(jù)分析檢驗內(nèi)部目標(biāo)??和外部目標(biāo)對工作績效及其心理幸福感的影響，同時檢驗個體的因果定向在??目標(biāo)內(nèi)容、工作績效和幸福感之間起到的調(diào)節(jié)作用，以期明晰目標(biāo)內(nèi)容對工??？３３?－??

軟件來模擬目標(biāo)轉(zhuǎn)化的動態(tài)過程。通過操控領(lǐng)導(dǎo)的自主支持或控制性的環(huán)境??因素，模擬環(huán)境干預(yù)是否能夠?qū)е聠T工外部目標(biāo)的轉(zhuǎn)化。??研宄的總體路徑圖如圖２－２。??－３４－??


本文編號：3231892