本文關(guān)鍵詞：外部壓力、倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來，伴隨食品安全問題反復(fù)出現(xiàn)、道德倫理問題層出不窮和環(huán)境問題的不斷惡化，很少有管理學(xué)科的主題像企業(yè)社會責(zé)任這樣引起學(xué)術(shù)研究者和企業(yè)管理者的普遍關(guān)注。不斷出現(xiàn)的社會問題使越來越多的政府和企業(yè)重視社會責(zé)任，企業(yè)面臨越來越嚴(yán)峻的制度約束和社會壓力，巨大的外部壓力促使一些企業(yè)選擇主動進(jìn)行慈善捐贈、降低環(huán)境污染和保障員工權(quán)益等社會責(zé)任行為，并從中取得良好的社會效益；一些企業(yè)選擇被動履行社會責(zé)任，可能會造成企業(yè)資源和成本的巨大浪費(fèi)。不同的企業(yè)具有完全不同的做法，企業(yè)社會責(zé)任的履踐問題一直困擾著很多企業(yè)管理者和學(xué)術(shù)研究者。 為有效解決企業(yè)在外部壓力下的社會責(zé)任選擇問題，本研究從戰(zhàn)略管理的視角出發(fā)，將企業(yè)面臨的外部壓力作為切入點(diǎn)，試圖剖析企業(yè)感知的外部壓力對企業(yè)社會責(zé)任影響的內(nèi)在機(jī)制和作用機(jī)理，并引入中介變量倫理型領(lǐng)導(dǎo)，以及調(diào)節(jié)變量管理者道德動機(jī)和經(jīng)理自主權(quán)。具體而言，本文將圍繞以下幾個方面進(jìn)行深入研究：（1）企業(yè)社會責(zé)任是否受到感知的外部壓力的影響，哪些外部壓力對企業(yè)社會責(zé)任具有顯著影響；（2）企業(yè)在受到外部壓力影響下的內(nèi)在反應(yīng)過程是什么，外部壓力影響企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在作用機(jī)理是什么；（3）倫理型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)社會責(zé)任的影響程度如何，它在企業(yè)外部壓力與企業(yè)社會責(zé)任之間充當(dāng)怎樣的角色；（4）外部壓力對企業(yè)社會責(zé)任的作用過程是否受到其他因素的影響，管理者道德動機(jī)和經(jīng)理自主權(quán)是否對上述作用產(chǎn)生影響。本文試圖從整體上構(gòu)建企業(yè)感知的外部壓力對企業(yè)社會責(zé)任影響的研究模型。 本文通過前期的案例調(diào)查、結(jié)構(gòu)化訪談、理論分析和模型構(gòu)建等過程，分析企業(yè)感知的外部壓力、倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)社會責(zé)任之間的邏輯關(guān)系，將企業(yè)感知的外部壓力分為利益相關(guān)者壓力和制度壓力兩個方面，二者對企業(yè)社會責(zé)任均具有正向影響，倫理型領(lǐng)導(dǎo)在外部壓力與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系間具有中介作用，并因此提出本文的研究假設(shè)；其次，基于利益相關(guān)者理論、制度理論和倫理道德等相關(guān)研究成果，通過文獻(xiàn)分析、理論推導(dǎo)和假設(shè)演繹等提出了外部壓力－倫理型領(lǐng)導(dǎo)－企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在作用過程，構(gòu)建了被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型；再次，本文詳細(xì)說明了研究假設(shè)的推導(dǎo)過程，問卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放和回收過程，量表選擇依據(jù)以及研究的主要方法，通過回歸分析、Bootstrap等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對286個樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對14個研究假設(shè)進(jìn)行規(guī)范的實(shí)證檢驗(yàn)。最后，本文對研究的主要結(jié)論進(jìn)行了討論和分析，總結(jié)了研究的理論意義和實(shí)踐管理啟示，并分析了本研究的局限和企業(yè)社會責(zé)任的未來研究方向。 通過理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，本文得出了以下結(jié)論：（1）企業(yè)感知的利益相關(guān)者壓力和制度壓力對倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)社會責(zé)任均具有顯著的正向影響；（2）倫理型領(lǐng)導(dǎo)是影響企業(yè)社會責(zé)任重要的內(nèi)在驅(qū)動因素，倫理型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)社會責(zé)任具有顯著的正向影響；（3）倫理型領(lǐng)導(dǎo)在外部壓力與企業(yè)社會責(zé)任之間具有部分中介作用；（4）管理者道德動機(jī)對企業(yè)外部壓力與倫理型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)作用，經(jīng)理自主權(quán)對倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)作用；（5）構(gòu)建了外部壓力－倫理型領(lǐng)導(dǎo)－企業(yè)社會責(zé)任的研究模型，進(jìn)一步證明了被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型成立，即管理者道德動機(jī)和經(jīng)理自主權(quán)正向調(diào)節(jié)了利益相關(guān)者壓力和制度壓力通過倫理型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)社會責(zé)任的影響。 本文完善了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究，建立了企業(yè)感知的外部壓力影響企業(yè)社會責(zé)任的研究框架，實(shí)現(xiàn)了一些研究拓展：（1）本文拓展了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究。以往有關(guān)研究只是關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)結(jié)果的影響或制度壓力與企業(yè)社會責(zé)任的單一關(guān)系，本文從經(jīng)濟(jì)激勵、合法性機(jī)制和利他性動機(jī)三個重要的因素入手，分析利益相關(guān)者壓力、制度壓力和倫理型領(lǐng)導(dǎo)三個因素對企業(yè)社會責(zé)任的作用過程和影響機(jī)制，豐富了利益相關(guān)者理論和企業(yè)社會責(zé)任的研究成果，對企業(yè)社會責(zé)任的研究提供了一個新的探索視角和理論模型；（2）本文拓展了倫理型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究。進(jìn)一步分析倫理型領(lǐng)導(dǎo)的前置因素，體現(xiàn)了企業(yè)社會責(zé)任的決策是經(jīng)過外部壓力作用、內(nèi)部倫理領(lǐng)導(dǎo)影響和最終責(zé)任實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)化過程，彌補(bǔ)了以往學(xué)者對倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究的不足；（3）建立了外部壓力-倫理型領(lǐng)導(dǎo)-企業(yè)社會責(zé)任三者關(guān)系的理論模型，為企業(yè)社會責(zé)任的研究提供了一個新的探索視角，特別是調(diào)節(jié)變量管理者道德動機(jī)和經(jīng)理自主權(quán)的引入，明確了外部壓力對企業(yè)社會責(zé)任影響的作用機(jī)制，為深化企業(yè)社會責(zé)任的前置因素研究和內(nèi)在作用路徑等提供參考和幫助。最后，本文進(jìn)一步探討了研究對企業(yè)管理者緩解外部壓力和制定企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：利益相關(guān)者壓力 制度壓力 企業(yè)社會責(zé)任 倫理型領(lǐng)導(dǎo) 管理者道德動機(jī) 經(jīng)理自主權(quán)
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F270;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-13
• 圖目錄13-14
• 表目錄14-16
• 第1章 緒論16-28
• 1.1 研究背景16-18
• 1.2 研究目的與研究內(nèi)容18-21
• 1.2.1 研究目的18-19
• 1.2.2 研究內(nèi)容19-21
• 1.3 研究意義21-23
• 1.3.1 理論意義21-22
• 1.3.2 實(shí)踐意義22-23
• 1.4 研究的主要創(chuàng)新23-24
• 1.5 研究的技術(shù)路線與方法24-26
• 1.5.1 技術(shù)路線24-25
• 1.5.2 研究方法25-26
• 1.6 論文的結(jié)構(gòu)安排26-28
• 第2章 文獻(xiàn)綜述28-86
• 2.1 企業(yè)社會責(zé)任31-44
• 2.1.1 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵31-34
• 2.1.2 企業(yè)社會責(zé)任的測量34-36
• 2.1.3 企業(yè)社會責(zé)任的研究現(xiàn)狀36-44
• 2.1.4 小結(jié)44
• 2.2 利益相關(guān)者壓力44-58
• 2.2.1 利益相關(guān)者壓力的內(nèi)涵45-51
• 2.2.2 利益相關(guān)者壓力的測量51-52
• 2.2.3 利益相關(guān)者壓力的研究現(xiàn)狀52-57
• 2.2.4 小結(jié)57-58
• 2.3 制度壓力58-66
• 2.3.1 制度壓力的內(nèi)涵58-60
• 2.3.2 制度壓力的測量60-62
• 2.3.3 制度壓力的研究現(xiàn)狀62-66
• 2.3.4 小結(jié)66
• 2.4 倫理型領(lǐng)導(dǎo)66-75
• 2.4.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵66-68
• 2.4.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的測量68
• 2.4.3 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀68-75
• 2.4.4 小結(jié)75
• 2.5 管理者道德動機(jī)75-79
• 2.5.1 管理者道德動機(jī)的內(nèi)涵76-77
• 2.5.2 管理者道德動機(jī)的研究現(xiàn)狀77-78
• 2.5.3 小結(jié)78-79
• 2.6 經(jīng)理自主權(quán)79-82
• 2.6.1 經(jīng)理自主權(quán)的內(nèi)涵79-81
• 2.6.2 經(jīng)理自主權(quán)的研究現(xiàn)狀81-82
• 2.6.3 小結(jié)82
• 2.7 本章總結(jié)82-86
• 第3章 理論框架與研究假設(shè)86-100
• 3.1 理論框架86-88
• 3.2 研究假設(shè)88-97
• 3.2.1 外部壓力與企業(yè)社會責(zé)任88-90
• 3.2.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用90-94
• 3.2.3 管理者道德動機(jī)的調(diào)節(jié)作用94-95
• 3.2.4 經(jīng)理自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用95-96
• 3.2.5 被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)96-97
• 3.3 本章總結(jié)97-100
• 第4章 研究設(shè)計(jì)100-112
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)100-102
• 4.1.1 問卷調(diào)研方法100-101
• 4.1.2 調(diào)研問卷的設(shè)計(jì)101-102
• 4.2 變量設(shè)計(jì)與測量102-108
• 4.2.1 被解釋變量102-104
• 4.2.2 解釋變量104-105
• 4.2.3 中介變量105-106
• 4.2.4 調(diào)節(jié)變量106-107
• 4.2.5 控制變量107-108
• 4.3 數(shù)據(jù)收集與控制108-109
• 4.3.1 調(diào)研對象的選擇108
• 4.3.2 問卷發(fā)放與回收108-109
• 4.4 數(shù)據(jù)分析方法109-112
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析109
• 4.4.2 信度與效度檢驗(yàn)109-110
• 4.4.3 相關(guān)分析與回歸分析110
• 4.4.4 Bootstrap 分析110-112
• 第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)112-130
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析112-117
• 5.2 信度與效度檢驗(yàn)117-120
• 5.2.1 信度分析117-118
• 5.2.2 效度分析118-120
• 5.3 假設(shè)檢驗(yàn)120-128
• 5.3.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的中介作用檢驗(yàn)120-121
• 5.3.2 管理者道德動機(jī)的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)121-122
• 5.3.3 經(jīng)理自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)122-123
• 5.3.4 調(diào)節(jié)中介效應(yīng)檢驗(yàn)123-128
• 5.4 研究結(jié)果128-130
• 第6章 結(jié)論與討論130-138
• 6.1 研究結(jié)論130-133
• 6.2 研究啟示133-135
• 6.3 研究局限135-136
• 6.4 研究展望136-138
• 參考文獻(xiàn)138-156
• 附錄156-160
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的科研成果160-162
• 致謝162

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 金建江;;從利益相關(guān)者視角解讀企業(yè)社會責(zé)任[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2007年11期

2 唐躍軍;李維安;;公司和諧、利益相關(guān)者治理與公司業(yè)績[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年06期

3 尹玨林;;中國企業(yè)履責(zé)動因機(jī)制實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2012年11期

4 張笑峰;席酉民;;倫理型領(lǐng)導(dǎo):起源、維度、作用與啟示[J];管理學(xué)報(bào);2014年01期

5 衛(wèi)武;夏清華;資海喜;賀偉;;企業(yè)的可見性和脆弱性有助于提升對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)嗎?——動態(tài)能力的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2013年11期

6 姜雨峰;田虹;;綠色創(chuàng)新中介作用下的企業(yè)環(huán)境責(zé)任、企業(yè)環(huán)境倫理對競爭優(yōu)勢的影響[J];管理學(xué)報(bào);2014年08期

7 肖紅軍;張俊生;李偉陽;;企業(yè)偽社會責(zé)任行為研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年06期

8 周祖城;;論企業(yè)倫理責(zé)任在企業(yè)社會責(zé)任中的核心地位[J];管理學(xué)報(bào);2014年11期

9 楊林;陳傳明;;國外企業(yè)戰(zhàn)略管理理論演變:矛盾論的視角[J];經(jīng)濟(jì)管理;2005年01期

10 鄭琴琴;;動態(tài)視角下的企業(yè)道德滑坡行為研究[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2009年11期

  本文關(guān)鍵詞：外部壓力、倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：255209