本文關(guān)鍵詞：跨組織合作企業(yè)的知識共享與保護機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前復(fù)雜動態(tài)變化的環(huán)境下，知識是企業(yè)至關(guān)重要的核心資產(chǎn)，也是企業(yè)保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢必不可少的戰(zhàn)略資源。企業(yè)內(nèi)部的知識創(chuàng)新能力越來越難以支撐其生存和發(fā)展，尋求外部互補性資源開展跨組織合作成為企業(yè)適應(yīng)環(huán)境謀求創(chuàng)新的重要方式�？缃M織合作彌補了企業(yè)自身創(chuàng)造知識能力有限的問題，幫助擴大知識接口，成為獲取外部互補知識的有效途徑。當(dāng)企業(yè)參與到聯(lián)盟合作中時，組織之間知識共享成為合作創(chuàng)新的關(guān)鍵。企業(yè)想要獲得合作創(chuàng)新成果并從中獲得收益，需要不斷與合作伙伴進行互動和交流，共享企業(yè)自身知識和技能，進行知識整合，以實現(xiàn)合作創(chuàng)新。然而，核心企業(yè)在合作和知識共享過程中可能存在透明度不對稱問題，向聯(lián)盟伙伴暴露關(guān)鍵技能和核心知識，其他合作組織挪用或者模仿，導(dǎo)致企業(yè)知識流失和競爭優(yōu)勢受損，影響所在行業(yè)的競爭地位。因此，企業(yè)參與跨組織合作需要確保知識流開放共享促進創(chuàng)新的同時，還要注重保護自身知識和核心競爭力，對參與跨組織合作的企業(yè)進行知識共享與知識保護研究具有重要的實踐意義。 目前，大多數(shù)組織間合作創(chuàng)新及知識管理相關(guān)文獻將知識共享和知識保護從單一視角進行研究，在討論其中一種組織行為的時候往往忽略另一種，對于同時存在的兩種活動關(guān)系如何權(quán)衡鮮有提及。論文研究將知識共享問題和知識保護問題納入一個研究框架中進行研究，并討論兩者之間的關(guān)系，以企業(yè)實際合作開發(fā)項目案例為背景，挖掘企業(yè)在合作中知識共享與知識保護活動特征，并根據(jù)知識共享與知識保護的影響因素，以及與跨組織合作績效之間作用路徑的實證研究結(jié)論，系統(tǒng)地提出促進企業(yè)知識共享與保護的策略框架與具體機制。以上內(nèi)容是論文的研究目標(biāo)，通過解決以上研究問題試圖補充和豐富企業(yè)層面合作創(chuàng)新及知識管理相關(guān)理論。 論文在明確合作創(chuàng)新和知識管理相關(guān)研究文獻現(xiàn)狀后，結(jié)合協(xié)同理論、博弈理論和競合理論等相關(guān)研究，確定以“跨組織合作企業(yè)的知識共享與保護機制研究”作為論文選題，主要進行如下幾方面研究。 第一，通過實際案例研究，以知識密集型制造企業(yè)參與跨組織合作創(chuàng)新項目為背景，剖析企業(yè)的合作特征及知識共享與保護行為方式及特征。在對H公司和T公司的合作開發(fā)項目進行多次實地訪談和案例挖掘分析后，從中整理和總結(jié)企業(yè)與合作方的跨組織合作關(guān)系結(jié)構(gòu)、參與跨組織合作和知識共享與保護特征，并通過討論案例企業(yè)合作和知識互動情況，合作及知識共享和知識保護行為方式，并討論了企業(yè)的知識保護行為與知識共享行為之間補充協(xié)同的關(guān)系。 第二，通過理論推導(dǎo)提出企業(yè)知識共享與保護影響因素假設(shè)，并使用調(diào)查問卷方法和SPSS回歸分析方法進行識別和確定。論文從知識特性、治理機制和組織風(fēng)險視角初步確定跨組織合作企業(yè)知識共享與保護的五個關(guān)鍵因素——知識互補性、知識復(fù)雜性、信任、合同、知識流失風(fēng)險，并分別提出這些因素對知識共享和知識保護五組正向或負向的影響假設(shè)。然后對知識密集型制造企業(yè)進行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集，通過回歸分析對調(diào)研數(shù)據(jù)得到影響因素識別假設(shè)結(jié)果：知識互補性對知識共享有顯著正影響，對知識保護有顯著負影響；知識復(fù)雜性對知識共享有顯著負影響，對知識保護沒有顯著影響；信任對知識共享有顯著正影響，，對知識保護有顯著負影響；合同對知識共享和知識保護均有顯著正影響；知識流失風(fēng)險對知識共享沒有顯著影響，對知識保護有顯著負影響。因此，知識互補性、知識復(fù)雜性、信任和合同是知識共享的關(guān)鍵影響因素，知識互補性、信任、合同和知識流失風(fēng)險是知識保護的關(guān)鍵影響因素。 第三，在確定知識共享和知識保護各自影響因素的基礎(chǔ)上，論文提出了更為完整影響路徑理論模型，運用AMOS結(jié)構(gòu)方程模型分析企業(yè)知識共享與保護影響因素到跨組織合作績效之間的作用路徑和效應(yīng)，并進一步討論影響因素信任、合同與知識流失風(fēng)險之間，知識共享與知識保護之間，以及個體績效與整體績效間的關(guān)系。經(jīng)過兩次模型修正，改進的理論模型能夠較好地與調(diào)研數(shù)據(jù)擬合適配，研究結(jié)果再次驗證并支持前文關(guān)于影響因素識別的結(jié)論，信任與知識流失風(fēng)險的正向相關(guān)性沒有通過驗證，但是合同能夠有效降低知識流失風(fēng)險。知識共享與核心企業(yè)的個體績效相關(guān)性沒有得到數(shù)據(jù)支持，與合作各方的整體績效有非常顯著的正向相關(guān)性；知識保護與核心企業(yè)的個體績效正相關(guān)，與合作各方整體績效的正向相關(guān)性沒有得到數(shù)據(jù)支持；知識共享與知識保護之間成正相關(guān)關(guān)系，合作各方的整體績效與核心企業(yè)的個體績效之間成正相關(guān)關(guān)系。 第四，根據(jù)上述理論及實證分析結(jié)果，擬定企業(yè)在跨組織合作知識共享與保護的策略框架，并提出一系列具體的最直接有效的知識共享與保護機制，為企業(yè)參與合作創(chuàng)新和知識管理實踐提供理論參考�；静呗园ㄩ_放的、分層次/分階段的和嚴(yán)格的三種知識共享與保護策略，而具體機制包括信任與合同協(xié)同治理機制、虛擬合作部門管理機制、知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)許可管理機制、知識流失風(fēng)險預(yù)警機制、創(chuàng)新運用知識庫管理方法、融合共享與保護雙元文化。 論文希望通過研究向理論研究者和企業(yè)管理者傳達以下幾點啟示�；谟绊懸蛩睾妥饔寐窂较嚓P(guān)結(jié)論，了解應(yīng)采用何種策略處理企業(yè)在合作創(chuàng)新中與其他組織之間的知識互動，如何利用相關(guān)知識管理機制規(guī)范促進企業(yè)的知識共享和知識保護活動；跨組織合作企業(yè)從事知識保護旨在維護自身利益不受損，與知識共享并不是相互矛盾對立的，相反，知識保護能夠促進各方更好地進行知識共享，有利于整體績效改善；聯(lián)盟中的核心企業(yè)在保護自身專屬知識資產(chǎn)防止流失和破損的同時，應(yīng)對創(chuàng)造和提升合作整體收益有所作為，整體績效提升是企業(yè)個體績效改善的有效途徑之一。
【關(guān)鍵詞】：知識共享 知識保護 跨組織合作 機制 知識管理 創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272
【目錄】：

• 摘要4-7
• Abstract7-16
• 第1章 緒論16-34
• 1.1 選題背景16-20
• 1.1.1 跨組織合作知識共享成為企業(yè)創(chuàng)新主要途徑16-18
• 1.1.2 外部制度保障不力加劇企業(yè)知識流失風(fēng)險18-19
• 1.1.3 企業(yè)內(nèi)部知識共享與保護機制有待完善19-20
• 1.2 研究意義20-22
• 1.2.1 理論意義21
• 1.2.2 實踐意義21-22
• 1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述22-28
• 1.3.1 合作創(chuàng)新研究綜述22-23
• 1.3.2 知識管理研究綜述23-28
• 1.4 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排28-30
• 1.4.1 研究內(nèi)容28-29
• 1.4.2 結(jié)構(gòu)安排29-30
• 1.5 研究范圍、研究方法和技術(shù)路線30-34
• 1.5.1 研究范圍30-31
• 1.5.2 研究方法31-32
• 1.5.3 技術(shù)路線32-34
• 第2章 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護研究的理論基礎(chǔ)34-54
• 2.1 跨組織合作34-40
• 2.1.1 跨組織合作的界定34-35
• 2.1.2 跨組織合作形成的動因35-39
• 2.1.3 跨組織合作的結(jié)構(gòu)形式39-40
• 2.2 跨組織合作中的知識40-45
• 2.2.1 知識的內(nèi)涵40-41
• 2.2.2 知識的表現(xiàn)形態(tài)41-42
• 2.2.3 跨組織合作中的知識互動特征42-45
• 2.3 跨組織合作中的知識共享與知識保護45-51
• 2.3.1 協(xié)同理論視角下的知識共享45-46
• 2.3.2 博弈理論視角下的知識保護46-49
• 2.3.3 競合理論視角下的知識共享與保護49-51
• 2.4 關(guān)于知識共享與知識保護關(guān)系的討論51-52
• 2.5 本章小結(jié)52-54
• 第3章 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護案例研究54-72
• 3.1 案例研究方法54-56
• 3.2 案例一：H 公司的跨組織合作及知識共享與保護實踐56-61
• 3.2.1 H 公司及跨組織合作概況56-58
• 3.2.2 典型項目合作開發(fā)過程及知識共享與保護情況58-61
• 3.3 案例二：T 公司的跨組織合作及知識共享與保護實踐61-66
• 3.3.1 T 公司及跨組織合作概況61-63
• 3.3.2 典型項目合作開發(fā)過程及知識共享與保護情況63-66
• 3.4 案例討論66-70
• 3.5 本章小結(jié)70-72
• 第4章 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護的影響因素識別72-98
• 4.1 影響因素研究方法72-73
• 4.2 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護影響因素假設(shè)73-80
• 4.2.1 知識互補性和知識復(fù)雜性73-76
• 4.2.2 信任和合同76-79
• 4.2.3 知識流失風(fēng)險79-80
• 4.3 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護的影響因素驗證80-96
• 4.3.1 量表與問卷設(shè)計80-84
• 4.3.2 問卷收集與樣本統(tǒng)計84-87
• 4.3.3 變量測量與信度效度分析87-92
• 4.3.4 知識共享與保護的關(guān)鍵影響因素識別92-96
• 4.4 本章小結(jié)96-98
• 第5章 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護的作用路徑分析98-120
• 5.1 作用路徑分析方法98
• 5.2 知識共享與保護理論模型構(gòu)建與路徑假設(shè)98-105
• 5.2.1 作用路徑模型98-100
• 5.2.2 作用路徑假設(shè)100-105
• 5.3 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護作用路徑分析與啟示105-117
• 5.3.1 變量測量與信度效度分析105-108
• 5.3.2 結(jié)構(gòu)方程模型修正及檢驗108-116
• 5.3.3 作用路徑結(jié)果討論116-117
• 5.4 本章小結(jié)117-120
• 第6章 跨組織合作企業(yè)的知識共享與保護機制設(shè)計120-132
• 6.1 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護目標(biāo)120-121
• 6.2 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護策略121-123
• 6.3 跨組織合作企業(yè)知識共享與保護機制123-131
• 6.3.1 信任與合同協(xié)同治理機制124-125
• 6.3.2 虛擬合作部門管理機制125-127
• 6.3.3 知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)許可管理機制127-128
• 6.3.4 知識流失風(fēng)險預(yù)警機制128-129
• 6.3.5 創(chuàng)新運用知識庫管理方法129-130
• 6.3.6 融合共享與保護雙元文化130-131
• 6.4 本章小結(jié)131-132
• 第7章 結(jié)論與展望132-138
• 7.1 研究結(jié)論132-134
• 7.2 主要創(chuàng)新點134-135
• 7.3 研究不足與展望135-138
• 參考文獻138-154
• 附錄154-159
• 附錄(一) 訪談提綱154-155
• 附錄(二) 調(diào)查問卷155-159
• 攻讀博士期間主要科研成果159-160
• 致謝160-163

【參考文獻】

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本文編號：253897