本文關(guān)鍵詞：智力資本對建筑企業(yè)績效的影響研究

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【摘要】：伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化的趨勢,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生著巨大變化,未來的經(jīng)濟形態(tài)將是一種不斷創(chuàng)新的知識經(jīng)濟形態(tài),并以智力資本為重要標(biāo)志。建筑企業(yè)作為社會組織的一種形式,獲得經(jīng)濟利潤是其得以成長和發(fā)展的基礎(chǔ),而智力資本對于建筑企業(yè)獲取持久競爭優(yōu)勢具有重要作用。但是,對于建筑企業(yè)而言,與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的績效該如何評價?智力資本對于建筑企業(yè)績效有何影響?現(xiàn)有研究尚未對這些問題進行系統(tǒng)、深入的分析,智力資本對建筑企業(yè)績效的影響還處于模糊狀態(tài)。鑒于此,本文在充分研究現(xiàn)有文獻的基礎(chǔ)上,以智力資本對建筑企業(yè)績效的影響為研究主線,通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,系統(tǒng)評價智力資本對建筑企業(yè)績效的影響,對于建筑企業(yè)提高企業(yè)績效、獲取持久的競爭優(yōu)勢,具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 本文從企業(yè)績效的評價方法入手,對企業(yè)績效的評價方法進行了梳理,選取結(jié)構(gòu)方程模型對建筑企業(yè)績效進行評價。進一步分析了建筑企業(yè)智力資本的構(gòu)成維度,并對建筑企業(yè)智力資本價值創(chuàng)造進行研究。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了建筑企業(yè)智力資本對績效影響的評價體系,并進行信度和效度檢驗,對智力資本與建筑企業(yè)績效進行實證分析。本文研究的主要內(nèi)容有以下幾個方面： 第一,基于已有文獻的研究成果可知,智力資本對于企業(yè)的成長和發(fā)展意義重大,是企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的可靠保障。針對我國建筑企業(yè)的實際情況,對我國建筑企業(yè)績效評價方法進行分類和界定,并對我國建筑企業(yè)智力資本的價值創(chuàng)造行為進行分析。 第二,在確定建筑企業(yè)績效評價模型的基礎(chǔ)上,進一步構(gòu)建我國建筑企業(yè)智力資本對績效影響的評價體系,對建筑企業(yè)智力資本的組成部分進行界定,并對我國建筑企業(yè)智力資本各組成要素進行科學(xué)評價,進而構(gòu)建模型分析所需要的基本指標(biāo)和輔助指標(biāo)。 第三,針對我國正處于發(fā)展中期的建筑企業(yè),通過結(jié)構(gòu)方程模型分析智力資本及其各個具體構(gòu)成要素對建筑企業(yè)績效的具體影響,對量表的信度和效度進行檢驗,不斷優(yōu)化分析模型,在此基礎(chǔ)上對研究假設(shè)進行檢驗和解釋。 第四,為我國建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何加強智力資本管理,進而不斷培育和提升企業(yè)的智力資本水平提供政策建議,進而保證我國建筑企業(yè)能獲得更加持久的競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)建筑企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。 通過理論和實證分析,本文得到了以下主要結(jié)論： 第一,在對現(xiàn)有文獻進行總結(jié)并結(jié)合企業(yè)訪談、調(diào)研和分析,本文構(gòu)建了建筑企業(yè)的智力資本體系,認為建筑企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)可以具體從人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本的角度進行研究,其中將結(jié)構(gòu)資本又細分為創(chuàng)新資本和流程資本。本文認為建筑企業(yè)智力資本從人力資本、創(chuàng)新資本、流程資本和關(guān)系資本這4個維度進行分析,并開發(fā)了60個關(guān)于建筑企業(yè)智力資本的測量指標(biāo)。通過對建筑企業(yè)智力資本各測量指標(biāo)進行分析,有助于我國建筑企業(yè)進一步認識到智力資本對于企業(yè)發(fā)展的重要性。 第二,在充分研究現(xiàn)有文獻的基礎(chǔ)上,本文構(gòu)建了適合我國建筑企業(yè)的績效研究體系,認為建筑企業(yè)績效可以從盈利績效、運營績效和發(fā)展績效這3個維度進行具體分析,并開發(fā)了12個測量指標(biāo)。通過對建筑企業(yè)績效各測量指標(biāo)進行界定和分析,可以為我國建筑企業(yè)績效評價的實踐提供有益參考。 第三,深入分析了智力資本對建筑企業(yè)績效的影響機制,針對建筑企業(yè)提出了研究假設(shè),結(jié)合結(jié)構(gòu)方程模型進行實證研究和檢驗。模型結(jié)果顯示,人力資本、創(chuàng)新資本、流程資本和關(guān)系資本對于建筑企業(yè)績效的增長具有顯著的正向作用。這一結(jié)論可以有效引導(dǎo)我國建筑企業(yè)管理者著眼長遠,重視企業(yè)智力資本的培育、開發(fā)和利用,進而促進企業(yè)績效的提升,使得企業(yè)獲得更加持久的競爭優(yōu)勢。 本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 第一,本文從建筑業(yè)這一事關(guān)國計民生的行業(yè)來研究智力資本對于其企業(yè)績效的影響,融入了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論,能夠更客觀和科學(xué)地揭示由于智力資本的差異對建筑企業(yè)績效的影響。 第二,對建筑企業(yè)智力資本的構(gòu)成進行細化和重構(gòu),構(gòu)建了建筑企業(yè)智力資本構(gòu)成體系。通過構(gòu)建更加全面、系統(tǒng)的建筑企業(yè)智力資本的評價指標(biāo),將各個指標(biāo)融入計量模型,更加系統(tǒng)地揭示智力資本與建筑企業(yè)績效提升的關(guān)系。 第三,通過模型分析,探尋智力資本與建筑企業(yè)績效之間的關(guān)系,分析了智力資本的不同構(gòu)成部分對建筑企業(yè)績效的影響,為建筑企業(yè)的智力資本管理提供啟示。 通過人力資本、結(jié)構(gòu)資本以及關(guān)系資本的作用,可以實現(xiàn)知識的創(chuàng)造、轉(zhuǎn)移和利用,并從個人擴展到集體、組織以及整個工作網(wǎng)絡(luò)中,有效提升我國建筑企業(yè)的競爭實力和競爭優(yōu)勢。建筑企業(yè)的智力資本處于不斷流轉(zhuǎn)和更新之中,企業(yè)在知識的流轉(zhuǎn)和更新中不斷增加企業(yè)的智力資本儲備和實力,實現(xiàn)建筑企業(yè)智力資本積累與創(chuàng)新的良性循環(huán),促進建筑企業(yè)績效的不斷提高。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.92;F272.92

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