本文關(guān)鍵詞：企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐的動(dòng)因及績(jī)效影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人與自然和諧共處的觀念已經(jīng)在社會(huì)各界達(dá)成共識(shí)。然而,觀念與現(xiàn)實(shí)的反差讓人沮喪,近期柴靜《穹頂之下》的發(fā)布更是將環(huán)境問(wèn)題再度推向公眾焦點(diǎn)。基于環(huán)境治理多年卻收效甚微的現(xiàn)實(shí),本文研究了企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的差異化問(wèn)題。在當(dāng)前污染成本上升、公眾意識(shí)覺(jué)醒的背景下,環(huán)境保護(hù)已成為關(guān)乎企業(yè)生存與發(fā)展的必要戰(zhàn)略。為了同時(shí)滿足外界的環(huán)境訴求和自身的效率追求,企業(yè)發(fā)展出越來(lái)越多樣化的環(huán)境實(shí)踐。然而,實(shí)踐種類的豐富與污染的改善并不匹配,這引來(lái)許多的社會(huì)質(zhì)疑,致使組織對(duì)環(huán)境實(shí)踐保持著警惕性距離,反而不利于環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。正是在這一矛盾現(xiàn)實(shí)的驅(qū)動(dòng)下,本文探討了企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的差異化特征,以及驅(qū)動(dòng)和影響機(jī)制,以達(dá)到合理選擇和應(yīng)用環(huán)境實(shí)踐實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。在理論研究的基礎(chǔ)上,采用多案例的扎根研究,對(duì)差異化環(huán)境實(shí)踐的概念和范疇進(jìn)行了挖掘和聚攏,提煉出實(shí)質(zhì)性實(shí)踐和象征性實(shí)踐兩個(gè)核心維度,并以此作為后續(xù)兩個(gè)子研究的基礎(chǔ)。在企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐的驅(qū)動(dòng)研究中,從外部制度壓力和內(nèi)部管理壓力兩個(gè)視角,系統(tǒng)分析了實(shí)質(zhì)性實(shí)踐和象征性實(shí)踐在驅(qū)動(dòng)因素和機(jī)制上的差異。在企業(yè)環(huán)境實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響方面,跳出環(huán)境實(shí)踐——企業(yè)績(jī)效的研究思路,從差異化環(huán)境實(shí)踐的視角,研究了不同環(huán)境實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的差異,解釋了企業(yè)環(huán)境實(shí)踐與績(jī)效關(guān)系不一致的悖論；同時(shí)以曝光度作為情境條件,考察了不同曝光度情境下,差異化環(huán)境實(shí)踐對(duì)績(jī)效影響的變化。概括起來(lái),通過(guò)上述研究本文得出如下幾個(gè)結(jié)論：第一,通過(guò)多案例的扎根研究,提煉出實(shí)質(zhì)性實(shí)踐和象征性實(shí)踐兩個(gè)核心范疇。其中,實(shí)質(zhì)性實(shí)踐主要包括企業(yè)為了降低對(duì)自然環(huán)境的負(fù)面影響,而采取的提高資源和能源利用效率,減少或消除生產(chǎn)各個(gè)階段產(chǎn)生的三態(tài)廢棄物而采取的切實(shí)行動(dòng)。象征性實(shí)踐用于描述企業(yè)為了向外界展示自身環(huán)境保護(hù)認(rèn)知和理念,塑造和完善企業(yè)形象,獲得社會(huì)公眾的理解和支持,而采取的具有較高可視度、具有標(biāo)榜意義的行動(dòng)。第二,外部的制度壓力和內(nèi)部的管理壓力對(duì)實(shí)質(zhì)性實(shí)踐與象征性實(shí)踐的影響不同。就外部壓力而言,環(huán)境規(guī)制越強(qiáng),企業(yè)的象征性實(shí)踐越受限；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈,企業(yè)的實(shí)質(zhì)性實(shí)踐越積極。就內(nèi)部壓力而言,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的環(huán)境認(rèn)知會(huì)影響企業(yè)環(huán)境實(shí)踐類型的選擇,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者曾經(jīng)在過(guò)程改善型崗位的從業(yè)經(jīng)歷會(huì)積極影響企業(yè)的實(shí)質(zhì)性實(shí)踐；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力大小也會(huì)影響企業(yè)的環(huán)境實(shí)踐,權(quán)力越大,越有助于象征性實(shí)踐的開(kāi)展。與預(yù)期不同的是,領(lǐng)導(dǎo)者的教育水平與實(shí)質(zhì)性實(shí)踐負(fù)相關(guān),受教育越高越不利于企業(yè)的實(shí)質(zhì)性實(shí)踐。第三,環(huán)境實(shí)踐的差異性,導(dǎo)致其對(duì)績(jī)效影響的不同。具體來(lái)看,象征性實(shí)踐會(huì)積極影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效；而實(shí)質(zhì)性實(shí)踐和”漂綠”對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效表現(xiàn)出并不顯著的削弱作用。同時(shí),曝光度在企業(yè)環(huán)境實(shí)踐影響經(jīng)濟(jì)績(jī)效的作用中,會(huì)產(chǎn)生放大效應(yīng),增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境實(shí)踐對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的原有影響。與已有研究相比較,本研究的理論貢獻(xiàn)及創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：關(guān)鍵構(gòu)念的創(chuàng)新。以往研究通常將企業(yè)的環(huán)境實(shí)踐作為一個(gè)整體的分析單元,忽視了環(huán)境實(shí)踐在內(nèi)涵上的多維性。本研究基于多案例的扎根研究,界定出實(shí)質(zhì)性實(shí)踐和象征性實(shí)踐兩個(gè)維度,打開(kāi)了企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的“黑箱”,為深入推進(jìn)企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和戰(zhàn)略研究奠定了基礎(chǔ)。研究邏輯的創(chuàng)新。本研究整合了組織研究中的慣性視角和管理視角,從外部的制度壓力和內(nèi)部的管理壓力,兩個(gè)層面分析了企業(yè)開(kāi)展實(shí)質(zhì)性實(shí)踐、象征性實(shí)踐的不同動(dòng)因。綜合考慮了宏觀層次的制度壓力和微觀層次的人文導(dǎo)向?qū)Σ町惢h(huán)境實(shí)踐影響的異同,從而體現(xiàn)了跨層次分析的思路。研究視角的創(chuàng)新。以往雖有對(duì)環(huán)境實(shí)踐與績(jī)效關(guān)系的研究,但是缺乏對(duì)這一關(guān)系中情境條件的考慮。本文將曝光度作為情境條件,首先研究了不同環(huán)境實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的差異；隨后考察了曝光度情境下,這一影響作用的變化,解釋了企業(yè)環(huán)境實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系無(wú)一致性定論的矛盾,為相關(guān)研究提供了比較新穎的視角。
【關(guān)鍵詞】：環(huán)境實(shí)踐 實(shí)質(zhì)性實(shí)踐 象征性實(shí)踐 制度理論 高階理論 曝光度
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：X322;F275
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-8
• ABSTRACT8-18
• 1 緒論18-36
• 1.1 研究背景18-22
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景18-20
• 1.1.2 理論背景20-22
• 1.2 研究問(wèn)題22-25
• 1.3 關(guān)鍵概念25-32
• 1.3.1 企業(yè)環(huán)境責(zé)任、環(huán)境戰(zhàn)略與環(huán)境實(shí)踐25-28
• 1.3.2 差異化環(huán)境實(shí)踐28-29
• 1.3.3 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的動(dòng)因29-30
• 1.3.4 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的績(jī)效影響30-32
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線32-35
• 1.4.1 研究方法32
• 1.4.2 技術(shù)路線32-33
• 1.4.3 結(jié)構(gòu)安排33-35
• 1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)35-36
• 2 文獻(xiàn)綜述36-65
• 2.1 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的研究視角36-38
• 2.1.1 規(guī)范性研究36-37
• 2.1.2 工具性研究37-38
• 2.2 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的內(nèi)涵研究38-43
• 2.2.1 實(shí)質(zhì)性環(huán)境實(shí)踐38-39
• 2.2.2 象征性環(huán)境實(shí)踐39-40
• 2.2.3 偽環(huán)境實(shí)踐研究40-43
• 2.2.4 現(xiàn)有研究評(píng)述43
• 2.3 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐動(dòng)因及其差異化發(fā)展研究43-55
• 2.3.1 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐的動(dòng)因44-50
• 2.3.2 企業(yè)環(huán)境實(shí)踐差異化的原因50-54
• 2.3.3 現(xiàn)有研究評(píng)述54-55
• 2.4 差異化環(huán)境實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響55-63
• 2.4.1 理論視角55-58
• 2.4.2 實(shí)證梳理58-63
• 2.4.3 現(xiàn)有研究評(píng)述63
• 2.5 理論評(píng)述63-65
• 3 研究邏輯框架65-70
• 3.1 企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐的維度細(xì)化65-66
• 3.2 企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐的驅(qū)動(dòng)因素：內(nèi)外視角的整合66-68
• 3.3 企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐的績(jī)效影響：情境條件的考察68
• 3.4 研究框架68-69
• 3.5 本章小結(jié)69-70
• 4 差異化環(huán)境實(shí)踐維度的扎根研究70-82
• 4.1 研究基礎(chǔ)70-72
• 4.2 研究設(shè)計(jì)72-75
• 4.2.1 案例選擇72-73
• 4.2.2 數(shù)據(jù)搜集73-74
• 4.2.3 分析方法74-75
• 4.3 案例簡(jiǎn)介75-77
• 4.3.1 T企業(yè)76
• 4.3.2 M企業(yè)76-77
• 4.3.3 H企業(yè)77
• 4.3.4 K企業(yè)77
• 4.4 案例分析77-80
• 4.4.1 開(kāi)放式編碼77-78
• 4.4.2 主軸式編碼78-79
• 4.4.3 選擇式編碼79-80
• 4.5 結(jié)論80-82
• 5 企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐驅(qū)動(dòng)因素研究：實(shí)證研究Ⅰ82-120
• 5.1 邏輯分析與概念模型82-83
• 5.1.1 企業(yè)的“社會(huì)人”預(yù)設(shè)82
• 5.1.2 理論基礎(chǔ)簡(jiǎn)述82-83
• 5.1.3 概念模型83
• 5.2 理論推演與假設(shè)提出83-92
• 5.2.1 外部壓力與差異化環(huán)境實(shí)踐83-88
• 5.2.2 內(nèi)部壓力與差異化環(huán)境實(shí)踐88-92
• 5.3 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇92-98
• 5.3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源92-94
• 5.3.2 樣本選擇94-95
• 5.3.3 數(shù)據(jù)編碼95-98
• 5.4 變量與模型設(shè)定98-105
• 5.4.1 變量定義及測(cè)度98-105
• 5.4.2 模型構(gòu)建105
• 5.5 分析工具與方法105-106
• 5.5.1 分析工具105-106
• 5.5.2 估計(jì)方法106
• 5.6 描述性統(tǒng)計(jì)106-110
• 5.7 相關(guān)分析110-113
• 5.8 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)113-120
• 5.8.1 外部壓力與企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐114-117
• 5.8.2 內(nèi)部壓力與企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐117-119
• 5.8.3 本章小結(jié)119-120
• 6 差異化環(huán)境實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效研究：實(shí)證研究Ⅱ120-143
• 6.1 邏輯分析與概念模型120-126
• 6.1.1 差異化環(huán)境實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效120-121
• 6.1.2 概念模型121
• 6.1.3 理論推演與假設(shè)提出121-126
• 6.2 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇126-127
• 6.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源126-127
• 6.2.2 樣本選擇127
• 6.3 變量與模型設(shè)定127-129
• 6.3.1 變量定義及測(cè)度127-129
• 6.3.2 模型構(gòu)建129
• 6.4 描述性統(tǒng)計(jì)129-132
• 6.5 相關(guān)分析132-134
• 6.6 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)134-137
• 6.6.1 實(shí)質(zhì)性實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效135-136
• 6.6.2 象征性實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效136
• 6.6.3 漂綠與企業(yè)績(jī)效136-137
• 6.7 曝光度的調(diào)節(jié)作用137-142
• 6.7.1 曝光度對(duì)實(shí)質(zhì)性環(huán)境實(shí)踐的績(jī)效影響139-140
• 6.7.2 曝光度與象征性環(huán)境實(shí)踐的績(jī)效影響140-141
• 6.7.3 曝光度與漂綠的績(jī)效影響141-142
• 6.8 本章小結(jié)142-143
• 7 研究結(jié)論、啟示與展望143-150
• 7.1 研究結(jié)論143-146
• 7.1.1 差異化環(huán)境實(shí)踐維度的扎根研究結(jié)論143-144
• 7.1.2 企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐驅(qū)動(dòng)因素的研究結(jié)論144-145
• 7.1.3 企業(yè)差異化環(huán)境實(shí)踐績(jī)效影響的研究結(jié)論145-146
• 7.2 研究啟示146-147
• 7.2.1 理論貢獻(xiàn)146
• 7.2.2 實(shí)踐啟示146-147
• 7.3 研究局限與展望147-150
• 7.3.1 研究局限147-148
• 7.3.2 研究展望148-150
• 參考文獻(xiàn)150-173
• 附錄一：扎根研究的訪談提綱173-175
• 附錄二：博士期期間取得的相關(guān)科研成果175

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：265213