SC公司是河南油田的一家子公司,主要從事油氣開采業(yè)務(wù)。近幾年來,由于國內(nèi)石油行業(yè)不景氣,國產(chǎn)油成本較高,加上SC公司新開工項目較少,公司的薪酬激勵力度不足,導(dǎo)致部分專業(yè)技術(shù)人員離職現(xiàn)象的發(fā)生,這對公司的穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。SC公司希望通過提升專業(yè)技術(shù)人員待遇和完善激勵政策的方式來解決人才流失問題,為下一步公司的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ),鑒于此選擇了SC公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬激勵問題作為研究課題。論文結(jié)合人力資本理論、公平理論和激勵理論,從薪酬激勵優(yōu)化意愿和薪酬激勵優(yōu)化影響兩個方面構(gòu)建了指標體系,設(shè)計了調(diào)查問卷,借助問卷調(diào)查方式對SC公司專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)行薪酬激勵方式進行了深入分析,并對SC公司薪酬激勵進行了優(yōu)化設(shè)計。通過對收集的252份有效調(diào)查問卷進行可靠性檢驗后,運用雙欄模型方法對樣本數(shù)據(jù)進行實證分析。首先運用Probit意愿模型對薪酬激勵優(yōu)化意愿進行分析;然后運用Truncated回歸模型對薪酬激勵優(yōu)化預(yù)期影響進行分析。在此基礎(chǔ)上,對SC公司薪酬激勵優(yōu)化提出了建議和實施保障。在工資方面,可以額外設(shè)立工齡工資補助并實施職稱升降級制度。在獎勵方面,可以在各級績效權(quán)重劃分中適當提高專業(yè)技術(shù)人員... 

【文章來源】：中原工學院河南省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

SC公司組織架構(gòu)圖

中原工學院碩士學位論文13從公司內(nèi)部培養(yǎng)一批青年專業(yè)技術(shù)人員，通過與國內(nèi)各大石油院校進行合作，委托培養(yǎng)一批青年技術(shù)人才。所以，從公司專業(yè)技術(shù)人員學歷與年齡綜合比較，SC公司擁有一批年紀輕、學歷比較高的技術(shù)人才，這些青年人才充滿生機、活力和創(chuàng)造力，為未來公司經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展奠定了一定的人才基矗3.3SC公司專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀分析依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)涵界定，本文所研究SC公司專業(yè)技術(shù)人員主要指技術(shù)崗位上具有技術(shù)職稱的員工，主要從事石油開采工程的技術(shù)服務(wù)工作。在分析SC公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬激勵問題之前，首先需要了解SC公司專業(yè)技術(shù)人員的基本現(xiàn)狀，包括人員性別、年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)和技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)。3.3.1SC公司專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)（1）專業(yè)技術(shù)人員性別SC公司現(xiàn)有在職員工6107人，其中專業(yè)技術(shù)人員533人，由于石油開采行業(yè)的特殊性，目前公司內(nèi)部533名專業(yè)技術(shù)人員中在職男性員工472人，占專業(yè)技術(shù)人員總?cè)藬?shù)的88.56%；女性員工61人，占專業(yè)技術(shù)人員總?cè)藬?shù)的11.44%。專業(yè)技術(shù)人員男女比例如圖3.2所示：數(shù)據(jù)來源：2019年SC公司提供圖3.2專業(yè)技術(shù)人員性別分布（2）專業(yè)技術(shù)人員年齡SC公司533名專業(yè)技術(shù)人員中，35歲以下有130人，占總?cè)藬?shù)的24.39%；36-45歲有210人，占總?cè)藬?shù)的39.40%；46-55歲有103人，占總?cè)藬?shù)的19.32%；56歲以上

中原工學院碩士學位論文14有90人，占總?cè)藬?shù)的16.89%。專業(yè)技術(shù)人員年齡分布如圖3.3所示：數(shù)據(jù)來源：2019年SC公司提供圖3.3專業(yè)技術(shù)人員年齡分布（3）專業(yè)技術(shù)人員學歷SC公司533名專業(yè)技術(shù)人員中，大專學歷有65人，占總?cè)藬?shù)的12.20%；本科學歷有244人，占總?cè)藬?shù)的45.78%；碩士學歷有213人，占總?cè)藬?shù)的39.96%；博士學歷有11人，占總?cè)藬?shù)的2.06%。專業(yè)技術(shù)人員學歷分布如圖3.4所示：數(shù)據(jù)來源：2019年SC公司提供圖3.4專業(yè)技術(shù)人員學歷分布（4）專業(yè)技術(shù)人員職稱


本文編號：3322814