作為一名來華留學(xué)的外國(guó)留學(xué)生,在中國(guó)的學(xué)習(xí)生涯中,讓我親眼目睹了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,2019年中國(guó)以14.4萬億美元的總量穩(wěn)居世界經(jīng)濟(jì)第二的地位。而在中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷向前突破的發(fā)展過程中,中國(guó)企業(yè)對(duì)于環(huán)境保護(hù)的意識(shí)也越來越強(qiáng),并開始使用綠色人力資源管理來提高企業(yè)的環(huán)保績(jī)效。本文通過研究綠色人力資源管理對(duì)企業(yè)環(huán)保熱情的影響,進(jìn)而研究其對(duì)企業(yè)環(huán)保績(jī)效的影響作用。綠色人力資源管理對(duì)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)保熱情的作用還可能受到企業(yè)文化認(rèn)同和組織承諾的影響。本文通過研究這些變量與企業(yè)環(huán)�？�(jī)效的關(guān)系,以期促進(jìn)中國(guó)企業(yè)提高環(huán)�？�(jī)效。本文通過實(shí)證研究分析綠色人力資源管理對(duì)企業(yè)環(huán)�？�(jī)效的影響及作用機(jī)制。首先,本文通過闡述綠色人力資源管理對(duì)環(huán)保熱情的作用關(guān)系、環(huán)保熱情對(duì)企業(yè)環(huán)保績(jī)效的作用效果、環(huán)保熱情的中介作用和企業(yè)文化認(rèn)同與組織承諾的調(diào)節(jié)作用四個(gè)部分來提出研究假設(shè);其次,本文進(jìn)行了問卷設(shè)計(jì)分析,并對(duì)統(tǒng)計(jì)分析與假設(shè)檢驗(yàn)方面進(jìn)行了闡述。本文得出了以下五個(gè)結(jié)論:（1）綠色人力資源管理對(duì)于環(huán)保熱情具有正向促進(jìn)作用;（2）環(huán)保熱情對(duì)企業(yè)環(huán)�？�(jī)效起正向促進(jìn)作用;（3）環(huán)保熱情在綠色人力資源管理和企業(yè)環(huán)保績(jī)效... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１本研宄的技術(shù)路線圖??

?山東大學(xué)碩士學(xué)位論文???３．３理論模型??本文建立綠色人力資源管理、環(huán)保熱情、企業(yè)環(huán)保績(jī)效、企業(yè)文化認(rèn)同、組??織承諾之間的相關(guān)關(guān)系的模型，其中企業(yè)綠色人力資源管理會(huì)對(duì)企業(yè)環(huán)�？�(jī)效產(chǎn)??生正向的作用效果，企業(yè)的環(huán)保熱情作為中介變量在兩者之間起中介作用，企業(yè)??文化認(rèn)同和組織承諾作為調(diào)節(jié)變量在綠色人力資源管理和環(huán)保熱情之間起調(diào)節(jié)作??用。具體的模型如下圖所示：??丨業(yè)文化認(rèn)ｑ??．人力資源管理＾?＾企業(yè)環(huán)??］??圖３－１本文的理論模型??２２??

?山東大學(xué)碩士學(xué)位論文???４?ｆ??３．５?－?？？??３?－??寒?２．５?－?＾??Ｉ?２?，??氐?ｉ．５?－??１?－?——低企業(yè)文化認(rèn)??０．５?－?同??０??１?＞??低綠色人力資源管理?高綠色人力資源管理??圖５－１企業(yè)文化認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用??（２）組織承諾的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)??組織承諾的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)結(jié)果如表５－８所示。模型１是僅有控制變量的回歸分??析結(jié)果；模型２是加入自變量（綠色人力資源管理）之后的回歸分析結(jié)果；模型３??是加入綠色人力資源管理與組織承諾的乘積項(xiàng)的回歸分析。比較上述模型，驗(yàn)證??組織承諾對(duì)于企業(yè)綠色人力資源與企業(yè)環(huán)保熱情之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。???表５－８組織承諾的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)???．?＾?企業(yè)環(huán)保熱情??變量?模型１?模型２?模型３?￣???Ｐ＿?Ｓｉｇ．??Ｓｉｇ．??Ｓｉｇ．??常量?－０．２３４?０．３５８?０．０４３?０．６７３?０．０５８?０．４３２??控制變量??????—??學(xué)歷?｜?０．１５６?￣￣０．１２４￣￣０．０５６￣￣０．５１７￣?０．０５３?０．６４９??收入?０．１８９?０．３３９?０．０１９?０．６７８?０．０４４?０．５９９??司齡?－０．１３９?０．４６８?－０．１２５?０．６２３?－０．１５７?０．０２３??自變量??????—??綠色人力資源管理（ＧＨＲ）?０．２７２?０．０２９?０．３２７?０．０２９??組織承諾（ＯＣ）?０．２２３?０．０５９?０．３５２?０．０２７??調(diào)節(jié)作用??ＯＯＧ

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管人力資源管理承諾、綠色人力資源管理與企業(yè)績(jī)效：企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J]. 唐貴瑤,陳琳,陳揚(yáng),劉松博.  南開管理評(píng)論. 2019(04)
[3]環(huán)保投入、環(huán)境信息披露質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值[J]. 唐勇軍,夏麗.  科技管理研究. 2019(10)
[4]政府監(jiān)管與企業(yè)環(huán)境信息披露——基于高管環(huán)保意識(shí)的調(diào)節(jié)作用[J]. 潘安娥,郭秋實(shí).  軟科學(xué). 2018(10)
[5]企業(yè)綠色人力資源管理的協(xié)同系統(tǒng)與實(shí)現(xiàn)途徑研究[J]. 郭巧云.  商學(xué)研究. 2017(06)
[6]綠色發(fā)展理念下的人力資源管理實(shí)踐——綠色人力資源管理[J]. 宋鴻,李夢(mèng)園,閆雪蕓,李?yuàn)檴?  現(xiàn)代商業(yè). 2017(10)
[7]淺談工業(yè)企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)踐——以江蘇省工業(yè)企業(yè)為例[J]. 劉洋,劉婷婷,周卿鈺,鄭天鳳,曲馨田.  中國(guó)市場(chǎng). 2016(28)
[8]經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型視角下的綠色人力資源管理:理論建構(gòu)與實(shí)踐路徑[J]. 石俊,劉先濤.  湖南社會(huì)科學(xué). 2016(02)
[9]經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下綠色人力資源管理的策略研究[J]. 高艷,原璐璐.  金融經(jīng)濟(jì). 2015(20)
[10]后記[J]. 蔡進(jìn).  中國(guó)采購(gòu)發(fā)展報(bào)告. 2014(00)

博士論文
[1]石油企業(yè)綠色人力資源管理模式研究[D]. 石俊.西南石油大學(xué) 2014

碩士論文
[1]綠色人力資源管理實(shí)施的影響因素及博弈分析[D]. 李晨爽.大連理工大學(xué) 2016
[2]企業(yè)“綠色”人力資源績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建[D]. 李佳文.江西師范大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2956487