作為一名來華留學的外國留學生,在中國的學習生涯中,讓我親眼目睹了中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展,2019年中國以14.4萬億美元的總量穩(wěn)居世界經(jīng)濟第二的地位。而在中國經(jīng)濟不斷向前突破的發(fā)展過程中,中國企業(yè)對于環(huán)境保護的意識也越來越強,并開始使用綠色人力資源管理來提高企業(yè)的環(huán)�？冃�。本文通過研究綠色人力資源管理對企業(yè)環(huán)保熱情的影響,進而研究其對企業(yè)環(huán)�？冃У挠绊懽饔�。綠色人力資源管理對于企業(yè)內部環(huán)保熱情的作用還可能受到企業(yè)文化認同和組織承諾的影響。本文通過研究這些變量與企業(yè)環(huán)�？冃У年P系,以期促進中國企業(yè)提高環(huán)�？冃�。本文通過實證研究分析綠色人力資源管理對企業(yè)環(huán)�？冃У挠绊懠白饔脵C制。首先,本文通過闡述綠色人力資源管理對環(huán)保熱情的作用關系、環(huán)保熱情對企業(yè)環(huán)�？冃У淖饔眯Ч�、環(huán)保熱情的中介作用和企業(yè)文化認同與組織承諾的調節(jié)作用四個部分來提出研究假設;其次,本文進行了問卷設計分析,并對統(tǒng)計分析與假設檢驗方面進行了闡述。本文得出了以下五個結論:（1）綠色人力資源管理對于環(huán)保熱情具有正向促進作用;（2）環(huán)保熱情對企業(yè)環(huán)�？冃鹫虼龠M作用;（3）環(huán)保熱情在綠色人力資源管理和企業(yè)環(huán)�？冃�... 

【文章來源】：山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１本研宄的技術路線圖??

?山東大學碩士學位論文???３．３理論模型??本文建立綠色人力資源管理、環(huán)保熱情、企業(yè)環(huán)�？冃�、企業(yè)文化認同、組??織承諾之間的相關關系的模型，其中企業(yè)綠色人力資源管理會對企業(yè)環(huán)�？冃Мa??生正向的作用效果，企業(yè)的環(huán)保熱情作為中介變量在兩者之間起中介作用，企業(yè)??文化認同和組織承諾作為調節(jié)變量在綠色人力資源管理和環(huán)保熱情之間起調節(jié)作??用。具體的模型如下圖所示：??丨業(yè)文化認ｑ??．人力資源管理＾?＾企業(yè)環(huán)??］??圖３－１本文的理論模型??２２??

?山東大學碩士學位論文???４?ｆ??３．５?－?？？??３?－??寒?２．５?－?＾??Ｉ?２?，??氐?ｉ．５?－??１?－?——低企業(yè)文化認??０．５?－?同??０??１?＞??低綠色人力資源管理?高綠色人力資源管理??圖５－１企業(yè)文化認同的調節(jié)作用??（２）組織承諾的調節(jié)作用檢驗??組織承諾的調節(jié)作用檢驗結果如表５－８所示。模型１是僅有控制變量的回歸分??析結果；模型２是加入自變量（綠色人力資源管理）之后的回歸分析結果；模型３??是加入綠色人力資源管理與組織承諾的乘積項的回歸分析。比較上述模型，驗證??組織承諾對于企業(yè)綠色人力資源與企業(yè)環(huán)保熱情之間關系的調節(jié)作用。???表５－８組織承諾的調節(jié)作用檢驗???．?＾?企業(yè)環(huán)保熱情??變量?模型１?模型２?模型３?￣???Ｐ＿?Ｓｉｇ．??Ｓｉｇ．??Ｓｉｇ．??常量?－０．２３４?０．３５８?０．０４３?０．６７３?０．０５８?０．４３２??控制變量??????—??學歷?｜?０．１５６?￣￣０．１２４￣￣０．０５６￣￣０．５１７￣?０．０５３?０．６４９??收入?０．１８９?０．３３９?０．０１９?０．６７８?０．０４４?０．５９９??司齡?－０．１３９?０．４６８?－０．１２５?０．６２３?－０．１５７?０．０２３??自變量??????—??綠色人力資源管理（ＧＨＲ）?０．２７２?０．０２９?０．３２７?０．０２９??組織承諾（ＯＣ）?０．２２３?０．０５９?０．３５２?０．０２７??調節(jié)作用??ＯＯＧ

【參考文獻】：
期刊論文
[1]綠色發(fā)展理念下的企業(yè)員工綠色管理研究[J]. 周文斌,張任之.  理論學刊. 2019(06)
[2]高管人力資源管理承諾、綠色人力資源管理與企業(yè)績效：企業(yè)規(guī)模的調節(jié)作用[J]. 唐貴瑤,陳琳,陳揚,劉松博.  南開管理評論. 2019(04)
[3]環(huán)保投入、環(huán)境信息披露質量與企業(yè)價值[J]. 唐勇軍,夏麗.  科技管理研究. 2019(10)
[4]政府監(jiān)管與企業(yè)環(huán)境信息披露——基于高管環(huán)保意識的調節(jié)作用[J]. 潘安娥,郭秋實.  軟科學. 2018(10)
[5]企業(yè)綠色人力資源管理的協(xié)同系統(tǒng)與實現(xiàn)途徑研究[J]. 郭巧云.  商學研究. 2017(06)
[6]綠色發(fā)展理念下的人力資源管理實踐——綠色人力資源管理[J]. 宋鴻,李夢園,閆雪蕓,李姍姍.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(10)
[7]淺談工業(yè)企業(yè)綠色人力資源管理實踐——以江蘇省工業(yè)企業(yè)為例[J]. 劉洋,劉婷婷,周卿鈺,鄭天鳳,曲馨田.  中國市場. 2016(28)
[8]經(jīng)濟發(fā)展轉型視角下的綠色人力資源管理:理論建構與實踐路徑[J]. 石俊,劉先濤.  湖南社會科學. 2016(02)
[9]經(jīng)濟轉型下綠色人力資源管理的策略研究[J]. 高艷,原璐璐.  金融經(jīng)濟. 2015(20)
[10]后記[J]. 蔡進.  中國采購發(fā)展報告. 2014(00)

博士論文
[1]石油企業(yè)綠色人力資源管理模式研究[D]. 石俊.西南石油大學 2014

碩士論文
[1]綠色人力資源管理實施的影響因素及博弈分析[D]. 李晨爽.大連理工大學 2016
[2]企業(yè)“綠色”人力資源績效評估體系構建[D]. 李佳文.江西師范大學 2011



本文編號：2956487