本文關(guān)鍵詞：山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評價(jià)與優(yōu)化研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評價(jià)與優(yōu)化研究山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評價(jià)與優(yōu)化研究摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才資源是第一資源的觀念逐漸被認(rèn)識(shí)并接受。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才資源的稀缺性日益突出。人才的競爭最終將落腳于人才生態(tài)環(huán)境的競爭,人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)的落后導(dǎo)致地區(qū)人才培養(yǎng)能力低下和吸引力不足,極大程度上制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)是“十二五”開局之年第一個(gè)獲批的國家發(fā)展戰(zhàn)略,也是我國第一個(gè)以海洋經(jīng)濟(jì)為主題的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略。所以本文以山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才生態(tài)環(huán)境為主要研究對象。國外研究學(xué)者已經(jīng)對人才生態(tài)環(huán)境的影響因素、指標(biāo)體系以及改進(jìn)優(yōu)化對策等方面做了一定的研究,但是國外學(xué)者的研究大多基于企業(yè)的角度,政府宏觀角度的相關(guān)研究比較少,國內(nèi)的研究主要集中于單個(gè)省市的區(qū)域性研究,且以實(shí)證為基礎(chǔ)的優(yōu)化策略研究相對較少。本文在前人研究基礎(chǔ)之上,結(jié)合山東省藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的實(shí)際情況,構(gòu)建適用于藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才生態(tài)環(huán)境指標(biāo)評價(jià)體系,運(yùn)用多種方法對山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)進(jìn)行全面的、多層次的評價(jià)與比較分析,最終提出山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化發(fā)展策略。本文首先對人才的概念、人才生態(tài)環(huán)境... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評價(jià)與優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。