發(fā)布時間：2021-06-01 08:01

　　針對河長制工作考核指標多、基層迎評壓力大、重點工作不夠突出等問題,進一步發(fā)揮河長制考核指揮棒作用,以結果導向、群眾滿意為主要原則,從河道指標、水質指標、群眾滿意指標等方面,運用層次分析法優(yōu)化河長制評價體系。以2018年浙江省A市6個縣區(qū)實際情況為例進行評價體系運用,結果表明,該評價體系指標選取能較好地發(fā)揮考核導向作用,有助于河長制工作考核管理。 

【文章來源】：浙江水利水電學院學報. 2020,32(04)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
1 河長制評價體系概要
    1.1 政策及任務落實
    1.2 河道指標
    1.3 水質指標
    1.4 群眾滿意度指標
    1.5 典型推廣
2 層次分析法基本思路
3 基于AHP的河長制評價體系的實踐
    3.1 判斷矩陣構建
    3.2 河長制評價體系權重
    3.3 判斷矩陣的一致性檢驗
4 對A市河長制有效性評價
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于成本控制的預制節(jié)段梁生產運輸方案決策研究[D]. 劉晨熙.江蘇科技大學 2013



本文編號：3209996