【摘要】： 全球化使企業(yè)生態(tài)可持續(xù)發(fā)展日益受到理論界關(guān)注�？鐕驹趯�(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)揮積極作用的同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)影響力以及將資源和生產(chǎn)進(jìn)行跨國界轉(zhuǎn)移的能力，其社會(huì)和環(huán)境行為受到質(zhì)疑。已有研究對(duì)跨國公司環(huán)境管理尚未得出一致的結(jié)論，未能清晰地闡釋是什么影響了跨國公司在東道國綠色管理行為。綠色管理成為跨國公司在全球一體化和當(dāng)?shù)仨憫?yīng)中面對(duì)的獨(dú)特挑戰(zhàn)，，跨國公司在發(fā)展中東道國的環(huán)境行為成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著目前對(duì)跨國公司全球戰(zhàn)略研究開始從主要基于母公司視角轉(zhuǎn)向關(guān)注子公司定位，子公司的環(huán)境行為受到越來越多重視，本文的研究目的正是探尋跨國公司在發(fā)展中東道國生態(tài)環(huán)境管理的影響因素。在我國提出建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的總體戰(zhàn)略下，必然要求跨國公司的生態(tài)環(huán)境政策與我國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致。在目前中國環(huán)境管制轉(zhuǎn)型期和公眾環(huán)境意識(shí)日益增強(qiáng)的情形下，在華跨國公司的綠色管理行為具有何種特征，其環(huán)境政策的一體化和當(dāng)?shù)仨憫?yīng)程度如何?是什么決定了跨國公司在東道國的綠色管理行為?本文通過分析企業(yè)綠色管理行為的驅(qū)動(dòng)因素，以更有效預(yù)測(cè)跨國公司在東道國的環(huán)境行為，揭示可持續(xù)綠色組織形成的機(jī)制。 本文在文獻(xiàn)回顧基礎(chǔ)上，構(gòu)建了跨國公司生態(tài)管理主動(dòng)性和環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化影響因素模型，分析了競爭性、合法性、生態(tài)責(zé)任和資源等主要驅(qū)動(dòng)因素對(duì)綠色管理的作用。對(duì)環(huán)境規(guī)制、外資股權(quán)比例和ISO14001國際環(huán)境管理體系認(rèn)證的調(diào)節(jié)效應(yīng)也作出了假設(shè)。在對(duì)各變量進(jìn)行測(cè)度的基礎(chǔ)上，對(duì)在華經(jīng)營的跨國公司子公司、合資合作公司進(jìn)行問卷調(diào)查。利用結(jié)構(gòu)方程模型和多元回歸分析的方法，實(shí)證檢驗(yàn)了所提出的假設(shè)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，競爭性和合法性作為兩個(gè)主要影響因素對(duì)跨國公司生態(tài)管理主動(dòng)性產(chǎn)生正向影響，資源與競爭性共同對(duì)生態(tài)責(zé)任產(chǎn)生顯著的完全中介作用；當(dāng)同時(shí)引入競爭性和合法性變量時(shí)，也會(huì)對(duì)生態(tài)責(zé)任和生態(tài)管理主動(dòng)性的關(guān)系起到部分中介作用。在環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化影響因素模型中，競爭性和資源正向影響跨國公司環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化，資源對(duì)于合法性和生態(tài)責(zé)任兩個(gè)潛變量具有完全中介作用，即合法性和生態(tài)責(zé)任在環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化模型中直接作用并不顯著，但通過資源作為中介，對(duì)于環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)生正向影響。 在調(diào)節(jié)變量中，環(huán)境規(guī)制對(duì)于除資源之外的其他影響因素均未產(chǎn)生顯著調(diào)節(jié)作用。外資股權(quán)比例對(duì)生態(tài)責(zé)任與環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)其他影響因素的調(diào)節(jié)作用均不顯著。ISO14001對(duì)競爭性、合法性與生態(tài)管理主動(dòng)性的關(guān)系具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。 本研究的可能創(chuàng)新之一在于首次從子公司的視角為跨國公司在發(fā)展中東道國綠色管理行為提供了一個(gè)綜合理論模型，包括競爭性、合法性、生態(tài)責(zé)任和資源的主效應(yīng)和若干調(diào)節(jié)變量。整合了環(huán)境管理、制度理論、資源基礎(chǔ)論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、跨國公司理論的相關(guān)研究成果，闡釋了跨國公司在發(fā)展中東道國的環(huán)境行為，也是對(duì)已有研究的拓展。本研究分別考察其在東道國生態(tài)環(huán)境管理績效和采取標(biāo)準(zhǔn)化環(huán)境管理政策的影響因素，二者既可作為兩個(gè)獨(dú)立的模型又互為補(bǔ)充，更增加了解釋的力度；此外本研究以生態(tài)環(huán)境管理補(bǔ)充跨國經(jīng)營理論中全球一體化和本地響應(yīng)的解釋。在理論框架之上，本研究還嘗試對(duì)生態(tài)管理主動(dòng)性、環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化及其影響因素進(jìn)行測(cè)量，并利用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)各變量間的關(guān)系，這也是本研究的貢獻(xiàn)。 本文的局限性在于幾個(gè)方面。首先，由于目前企業(yè)的客觀環(huán)境績效數(shù)據(jù)在我國不易于獲得，對(duì)變量的測(cè)量基本上采取被調(diào)查對(duì)象自我報(bào)告的方式，不可避免地造成響應(yīng)偏差。雖然采用匿名的方式可以減少這種偏差，但我們不能完全排除社會(huì)期望響應(yīng)的問題，這會(huì)導(dǎo)致對(duì)研究結(jié)論的限制，通過綜合多個(gè)信息來源可以使研究人員增強(qiáng)研究的可信度。其次，由于問卷收集存在的困難導(dǎo)致樣本數(shù)量受到限制，參與調(diào)查的主要來自在滬大型跨國公司，樣本的特征使得難以對(duì)研究結(jié)論一般化。 盡管如此，本文的研究結(jié)論指出了未來理論研究的方向�？梢詫⒈疚牡难芯靠蚣軘U(kuò)展至中國的其他地區(qū)以檢驗(yàn)這些關(guān)系是否仍然存在。對(duì)政策制定者的意義在于，跨國公司通過幫助制度機(jī)構(gòu)保護(hù)環(huán)境、本土企業(yè)提高環(huán)境管理能力以符合更高的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，成為推動(dòng)?xùn)|道國積極性生態(tài)管理的催化劑。制度機(jī)構(gòu)需要建立有利于企業(yè)綠色競爭力獲取的機(jī)制，以誘導(dǎo)企業(yè)環(huán)境行為自我約束和環(huán)境政策標(biāo)準(zhǔn)化而不是綠色形象塑造。隨著中國在工業(yè)化過程中對(duì)生態(tài)環(huán)境管理的重視，必須系統(tǒng)地考慮所有的影響因素以改善環(huán)境政策實(shí)施的有效性。
【圖文】：

法律和道德責(zé)任組成的三維共同體，分別以三個(gè)圓表示，三個(gè)方面相互交錯(cuò)而有獨(dú)立空間。同時(shí)滿足經(jīng)濟(jì)、道德、制度三方面的動(dòng)因狀態(tài)是理想狀態(tài)，可以同時(shí)滿足社會(huì)各方面的要求(見圖2一5):圖2一5企業(yè)社會(huì)責(zé)任三領(lǐng)域模型，2.4.2組織的環(huán)境范式組織成員共有的價(jià)值觀和信仰組成企業(yè)的管理范式，組織范式的內(nèi)容影響了相關(guān)問題以何種方式被理解和實(shí)施�，F(xiàn)代管理理論將人與自然相分離，如果組織科學(xué)要支持生態(tài)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，就需要進(jìn)行重新整合。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者是不相容的關(guān)系，企業(yè)的環(huán)境管理行為因此被視為影Sehw別 rtzM&CarrollA.2003，13

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本文編號(hào)：2692779