【摘要】：近年來我國部分省市環(huán)境破壞問題日益嚴峻,空氣污染、水污染和土壤污染等受到全社會的關注。環(huán)境信息披露有助于改善企業(yè)與利益相關者之間的信息溝通,推動企業(yè)更好履行環(huán)境責任。目前我國企業(yè)環(huán)境信息披露質量普遍偏低,如何提高企業(yè)環(huán)境信息披露質量成為研究焦點之一。已有文獻主要從公司治理、外部監(jiān)管等方面研究企業(yè)環(huán)境信息披露行為的影響因素,研究結論并不統(tǒng)一。高管作為企業(yè)經(jīng)營決策的制定者,對環(huán)境信息披露擁有較大的自由裁量權,但從高管團隊特征角度研究企業(yè)環(huán)境信息披露的文獻較少。本文研究高管團隊內(nèi)薪酬差距與環(huán)境信息披露質量的相關性,并進一步檢驗政治關聯(lián)對二者關系的影響。本文首先介紹了企業(yè)環(huán)境信息披露行為、公司治理和薪酬激勵等領域的經(jīng)典理論,梳理了國內(nèi)外相關研究文獻,為后續(xù)研究提供理論和文獻基礎。其次,總結我國環(huán)境信息披露制度、高管薪酬激勵制度以及“限薪令”政策的演變過程,并構建了高管團隊內(nèi)薪酬差距、政治關聯(lián)和環(huán)境信息披露質量之間關系的理論分析框架。然后,采用內(nèi)容分析法設計企業(yè)環(huán)境信息披露質量評價體系,實證檢驗高管團隊內(nèi)薪酬差距對環(huán)境信息披露質量的影響,并研究政治關聯(lián)的調節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):高管團隊內(nèi)薪酬差距與環(huán)境信息披露質量顯著負相關,即高管團隊內(nèi)薪酬差距越大,企業(yè)環(huán)境信息披露質量越低,支持“行為理論”;相比于民營企業(yè),二者的負相關性在國有企業(yè)更顯著;政治關聯(lián)會削弱高管團隊內(nèi)薪酬差距與環(huán)境信息披露質量的負相關關系;強環(huán)境規(guī)制下,政治關聯(lián)調節(jié)作用越顯著。最后,基于上述研究結論,本文提出一系列優(yōu)化企業(yè)環(huán)境信息披露行為的政策建議。本文拓展了企業(yè)環(huán)境信息披露質量影響因素的相關研究,豐富了高管團隊內(nèi)薪酬差距經(jīng)濟后果的研究文獻,為“限薪令”政策的有效性提供了新的經(jīng)驗證據(jù),而且能夠為提高我國企業(yè)環(huán)境信息披露質量提供政策參考。
【學位授予單位】：中國礦業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：X322;F272.92;F275

【參考文獻】

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本文編號：2519553