官缺是明代長期存在的一大問題。明前期,天下初定、百廢待興,人才大量流失,文官隊伍數(shù)量匱乏,內(nèi)外各級、各類官署空缺普遍嚴重。統(tǒng)治者通過建章立制,多種渠道招攬人才,為王朝輸送了大量的官員,至明中期,官缺狀況得到了較好的改善。但英宗至武宗時期,宦官權(quán)力逐漸膨脹,對官員群體造成了一定的迫害,導(dǎo)致一些官職頻繁出現(xiàn)空缺。明后期,皇帝普遍呈現(xiàn)出消極怠政的狀態(tài),常常不問朝綱、不補官缺,致使官署多空。在皇帝懶理政事的情況下,不同群體為爭奪官員人事權(quán)而展開的政治斗爭愈演愈烈,官員辭職、不赴召的情況頻頻發(fā)生,官缺問題逐漸惡化。為了應(yīng)對官缺問題,明代統(tǒng)治者探索出了文官補缺的多種路徑。內(nèi)閣、九卿及地方督、撫出缺,采用“會推”的方式補缺;京堂官及在外方面官出缺,由吏部負責進行官員推升,即為部推;各衙門低級辦事官員出缺,則統(tǒng)一由吏部通過大選、急選等常規(guī)辦法補缺;地方文職要員諸如布政、按察二司官員、知府、知州、知縣以及監(jiān)察御史出缺,宣德至成化年間采用保舉的方法進行補缺,但由于保舉法存在自身難以克服的弊端,明后期不再沿用。此外,一些重要的官職諸如內(nèi)閣、吏部尚書及總督、巡撫出缺,還常常采用特簡的辦法,由皇帝親自進行選補;...

【文章頁數(shù)】：103 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、概念辨析
    二、選題意義
        (一)歷史意義
        (二)學(xué)術(shù)意義
        (三)現(xiàn)實意義
    三、研究綜述
    四、思路方法
    五、創(chuàng)新之處
第一章 明代文官的概況
    一、明代文官的設(shè)置
        (一)明代中央文官
        (二)明代地方文官
    二、明代文官的類別
        (一)在任官員
        (二)候缺官員
        (三)聽選官員
    本章小結(jié)
第二章 明代文官官缺的態(tài)勢
    一、明前期文官官缺
        (一)官缺狀況
        (二)官缺成因
    二、明中期文官官缺
        (一)官缺狀況
        (二)官缺成因
    三、明后期文官官缺
        (一)官缺狀況
        (二)官缺成因
    本章小結(jié)
第三章 明代文官補缺的路徑
    一、高級文官之會推
    二、中級文官之部推
    三、低級文官之常選
    四、地方文官之保舉
    五、重要文官之特簡
    六、科道官員之考選
    本章小結(jié)
第四章 明代文官補缺的情勢
    一、明前期文官補缺
        (一)重視官缺,積極補缺
        (二)權(quán)力集中,補法單一
        (三)不拘資格,因才擢用
    二、明中期文官補缺
        (一)因時損益,補法調(diào)整
        (二)中官秉權(quán),權(quán)力制衡
        (三)漸循資格,利弊相生
    三、明后期文官補缺
        (一)消極怠政,官缺不補
        (二)補法不行,官員壅滯
        (三)閣部斗爭,權(quán)力更迭
    本章小結(jié)
第五章 明代文官補缺制度的功能與影響
    一、明代文官補缺制度的功能
        (一)維護國家機構(gòu)平穩(wěn)運行
        (二)保持官僚隊伍動態(tài)平衡
        (三)促進權(quán)力的分配與制衡
    二、明代文官補缺制度的影響
        (一)對當時的影響
        (二)對后世的影響
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3968644