唐前期把公正用人作為人才選拔、任用和管理的重要價值取向,并以此為導(dǎo)向,完善人才選拔、任用制度,健全法律監(jiān)督,極大地激發(fā)了人才的潛力和積極性,為盛世局面形成提供了有利條件。學(xué)習(xí)其歷史經(jīng)驗(yàn),有利于匡正當(dāng)代用人風(fēng)氣、完善用人機(jī)制、健全考核和監(jiān)督體系,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國目標(biāo)。 

【文章來源】：黃岡師范學(xué)院學(xué)報. 2020,40(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、公正用人在唐代職官管理中的運(yùn)用及效果
二、唐前期公正用人對當(dāng)代干部隊(duì)伍建設(shè)的啟示
    第一,重視宣傳教育,統(tǒng)一認(rèn)識,把公正用人作為干部選拔、任用、管理的價值取向,形成正確的用人導(dǎo)向和良好的用人風(fēng)氣。
    第二,建立科學(xué)、客觀的人才選拔和任用標(biāo)準(zhǔn),完善人才選拔的程序,為公正用人提供科學(xué)有效的制度保障。
    第三,進(jìn)一步完善干部的考核和監(jiān)督制度,構(gòu)建全方位的監(jiān)督體系,確保政治生態(tài)環(huán)境清明。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]宋朝官員人數(shù)及其他[J]. 王錫鑒.  四川師院學(xué)報(社會科學(xué)版). 1984(03)



本文編號：3572689