隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,政府能力已經(jīng)成為各國現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中衡量政府優(yōu)劣的重要指標(biāo)。當(dāng)前我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,提升政府能力是促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保證,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又對(duì)政府能力的建設(shè)提出了更高的要求。改革開放至今,我國行政管理體制的變革取得了很大成效,但仍存在行政人行政行為失范的現(xiàn)象,直接影響著政府能力建設(shè)與社會(huì)風(fēng)氣。行政人的角色意識(shí)本質(zhì)上是對(duì)行政崗位和行政責(zé)任的認(rèn)知,對(duì)行政行為有著直接的影響。優(yōu)化行政人的角色意識(shí)是解決這一系列問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,也是當(dāng)今政府改革的價(jià)值訴求。 本文分為四個(gè)部分。第一部分主要闡述了研究的背景及意義、對(duì)國內(nèi)外的一些研究現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)述、介紹了本文研究的基本思路和方法。第二部分主要對(duì)行政人的角色意識(shí)進(jìn)行了概述,包括角色與角色意識(shí);行政人角色意識(shí)的本質(zhì);行政人角色意識(shí)的構(gòu)成要素;行政人角色意識(shí)的作用,為正確理解行政人角色意識(shí)提供了理論依據(jù)。第三部分通過相關(guān)案例分析,指出了行政人的角色距離、行政人的后臺(tái)效應(yīng)和行政人的情境管理能力缺乏是造成行政人角色意識(shí)偏差的原因。第四部分嘗試從消除行政人的角色距離、最小化行政人的后臺(tái)效應(yīng)、規(guī)范行政人的角色意識(shí)三個(gè)方...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 選題的緣起和意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究的思路和方法
第二章 行政人角色意識(shí)概述
    2.1 角色與角色意識(shí)
    2.2 行政人角色意識(shí)的本質(zhì)
    2.3 行政人角色意識(shí)的構(gòu)成要素
    2.4 行政人角色意識(shí)的作用
第三章 現(xiàn)階段我國的行政人角色意識(shí)偏差的表現(xiàn)及其形成原因
    3.1 現(xiàn)階段我國的行政人角色意識(shí)偏差的表現(xiàn)
    3.2 現(xiàn)階段我國的行政人角色意識(shí)偏差的形成原因
第四章 優(yōu)化中國現(xiàn)代行政人的角色意識(shí)
    4.1 消除行政人的角色距離
    4.2 最小化行政人的后臺(tái)效應(yīng)
    4.3 規(guī)范行政人的角色意識(shí)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3853010