本文關(guān)鍵詞：洋務派人才思想研究

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【摘要】：19世紀中期,晚清中國出現(xiàn)了“千古未有之大變局”,開始了由古代向近代的社會轉(zhuǎn)型,人才思想領(lǐng)域也出現(xiàn)了向近代化的過渡。洋務派人才思想的提出及實踐即是這一過度歷程的起點,并在中國人才思想史上具有里程碑意義。截止目前,史學界對洋務派人才思想的研究多集中于個案,以洋務派為整體進行的研究尚屬薄弱。鑒于此,本文擬通過對第一手資料的解讀,就洋務派中的洋務官員和洋務思想家的人才思想進行比較全面、系統(tǒng)的論述,以探索其真實的歷史全貌。 本文主要由五個部分組成： 第一部分為緒論,由選題緣起及研究意義、相關(guān)的概念界定與學術(shù)史回顧、論文的基本結(jié)構(gòu)及研究方法三個子目構(gòu)成,試圖通過對既往研究的回溯,尋求文章研究的邏輯起點。 第二部分介紹洋務派人才思想的形成及其原因。洋務派人才思想與洋務運動相伴而生,并隨著洋務運動的發(fā)展不斷完善。這一思想的形成與特定的時代背景、傳統(tǒng)文化的影響及個人的經(jīng)歷密切相關(guān)。 第三部分為洋務派的人才思想體系,是本文的重點,通過對洋務派成員奏稿、文集、書札、日記等一手資料的解讀,從人才標準,對人才的重視、培養(yǎng)、選取、任用、管理六個方面進行探討,厘清洋務派人才思想的基本脈絡。 第四部分通過對第三部分的提煉,概括出洋務派人才思想的特點：系統(tǒng)性、時代性、開放性、致用性。 第五部分為洋務派人才思想的評價,是文章的重點,也是難點。首先對洋務派人才思想進行整體定位,其是過渡時代產(chǎn)生的過渡思想,在中國人才史上起著承上啟下的作用。接著在堅持兩分法的基礎(chǔ)上分析其意義：沖擊了傳統(tǒng)的科舉制,推動教育的近代化；選取與造就了一批新式人才,推動了近代事業(yè)的發(fā)展；促進了社會務實風氣的形成；受時代和階級的局限,仍存在一定的弊端。
【關(guān)鍵詞】：洋務派 人才思想 近代化
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：K252
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 一、緒論8-15
• (一) 本文選題緣起及研究意義8-9
• 1、選題緣起8
• 2、研究意義8-9
• (二) 相關(guān)概念界定與學術(shù)史回顧9-14
• 1、相關(guān)概念界定9-10
• 2、學術(shù)史回顧10-14
• (三) 本文基本結(jié)構(gòu)與研究方法14-15
• 1、基本結(jié)構(gòu)14
• 2、主要研究方法14-15
• 二、洋務派人才思想的形成及其原因15-19
• (一) 洋務派人才思想的形成15
• (二) 洋務派人才思想形成的原因15-19
• 1、中國面臨“千古未有之大變局”，而“海內(nèi)人才，，虛耗極矣”16-17
• 2、中國傳統(tǒng)文化精華“經(jīng)世思想”的影響17-18
• 3、洋務派個人經(jīng)歷18-19
• 三、洋務派的人才思想體系19-37
• (一) 關(guān)于人才標準的思想19-21
• 1、傳統(tǒng)人才標準的因循：追求德才兼?zhèn)涞娜瞬?/span>19-20
• 2、人才標準的創(chuàng)新：求濟變實用之才20-21
• (二) 重視人才的思想21-24
• 1、國之盛衰系乎人21-22
• 2、凡事非人不舉22-24
• (三) 人才培育思想24-29
• 1、人才培育的途徑24-26
• 2、人才培育的原則26-29
• (四) 人才選取思想29-32
• 1、取士之道失29-30
• 2、變通科舉30
• 3、寬其途以取才30-32
• (五) 人才任用的思想32-35
• 1、不拘資格用才32-33
• 2、量才適用33-34
• 3、任用專才34-35
• 4、借才異域35
• (六) 人才管理思想35-37
• 1、多方誘掖人才35-36
• 2、信賞必罰36-37
• 四、洋務派人才思想的特點37-40
• (一) 系統(tǒng)性37
• (二) 時代性37-38
• (三) 開放性38-39
• (四) 致用性39-40
• 五、洋務派人才思想的評價40-46
• (一) 過渡時代產(chǎn)生的過渡思想，在中國人才史上起著承上啟下的作用40-41
• (二) 沖擊了傳統(tǒng)的科舉制，推動了教育的近代化41-42
• (三) 選取和造就了一批新式人才，推動了近代事業(yè)的發(fā)展42-43
• (四) 促使社會務實風氣的形成43-44
• (五) 存在的問題44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻47-50
• 后記50

【參考文獻】

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本文編號：788200