對團隊生產(chǎn)中激勵不足的原因一直存在兩種針鋒相對的爭論。本文基于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特性,從垂直監(jiān)督與水平監(jiān)督兩個方面揭示公社制度低效率的根源,證明報復性偷懶與退出威脅均不能產(chǎn)生可信的激勵效應(yīng),而由"自留地"因素形成的"隱性退出"則具有重要的解釋價值,能夠合理解釋"低效率的公社制度為什么能夠長期存在"。進一步利用湖北省余川公社所轄27個生產(chǎn)大隊1957—1975年的面板數(shù)據(jù)進行實證檢驗表明:(1)自留地的存在會降低公社效率,但隨著自留地規(guī)模增加,公社效率將逐步改善;(2)強化意識形態(tài)以及用機械替代勞動,能夠有效提高公社生產(chǎn)效率;(3)縮小公社勞動力規(guī)模尤其是拆分生產(chǎn)隊規(guī)模,能夠?qū)崿F(xiàn)更有效的監(jiān)督并提高公社效率�？傊�,一項低效率制度之所以能夠得以延續(xù),一定是存在著相應(yīng)的制度維護因素。

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【部分圖文】：

相圖1經(jīng)驗型商品：農(nóng)業(yè)組織中的檸檬市場產(chǎn)i的供

-86-是想解釋中國1959—1961年農(nóng)業(yè)危機爆發(fā)的原因，并由此對合作失敗的原因提出了一個新的解釋。他認為，在合作化的自愿階段（1952—1957年），由于參加者享有退出權(quán)，合作組織中農(nóng)民的自我監(jiān)督可以形成自我執(zhí)行的協(xié)議，這彌補了合作組織內(nèi)生的監(jiān)督不足的缺陷。而自1958年實施....

圖2農(nóng)業(yè)機械化水平與公社體制效率5年社

大隊變成小隊時出現(xiàn)了效率改善。b假說3：假定其他條件不變，公社勞動力規(guī)模與公社效率呈反向關(guān)系。另一方面，農(nóng)業(yè)機械對農(nóng)業(yè)勞動的替代能夠改善公社效率。在普遍存在偷懶的公社勞動中，采用機械替代勞動的方式能夠改善公社效率，因為機械的使用降低了監(jiān)督成本。Alston（1981）認為，因為不....

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