【摘要】： 企業(yè)領導體制是關于企業(yè)領導的組織制度。企業(yè)領導體制,尤其是企業(yè)內黨與政、工、團的關系對于企業(yè)的發(fā)展有著決定性的意義。目前,學界對于1949年到1966年17年間上海企業(yè)體制及企業(yè)內黨與政、工、團的關系研究不多。本文基于此,以1949年到1966年17年間上海部分企業(yè)檔案為依據(jù),分析了這一時期上海企業(yè)領導體制和企業(yè)內黨與政、工、團關系的歷史變遷過程。中間穿插分析了各個階段企業(yè)領導體制的特點和企業(yè)內黨與政、工、團關系的特點。在分析上海企業(yè)領導體制和企業(yè)內黨與政、工、團關系的基礎上,得出了一些初步的結論。 本文正文共分三章。第一章以時間為序,分四節(jié)闡述了從1949年到1966年17年間上海企業(yè)領導體制的四次變遷歷程和各個階段企業(yè)領導體制的特點:1949年到1951年的工廠管理委員會制及其特點:1952到1953年黨的一攬子領導制及其特點;1953年到1956年的一長制和工廠管理委員會制及其特點;1956年到1966年的黨委領導下的廠長負責制及其特點。 第二章以上海企業(yè)領導體制的變遷為背景,分析了1949年到1966年17年間企業(yè)內黨與政、工、團關系的演變過程和各個時期企業(yè)內黨與政、工、團關系的特點:工廠管理委員會制下企業(yè)內黨與政、工、團的關系及其特點;黨的一攬子領導制下企業(yè)內黨與政、工、團的關系及其特點;一長制和工廠管理委員會制下企業(yè)內黨與政、工、團的關系及其特點;黨委領導下的廠長負責制下企業(yè)內黨與政、工、團的關系及其特點。 第三章以上海企業(yè)領導體制和企業(yè)內黨政、工、團關系的歷史變遷演變?yōu)榛A,分析、總結出了三條歷史經(jīng)驗:廠長負責制是現(xiàn)代企業(yè)領導體制的必然選擇;理順黨與政、工、團的關系是企業(yè)快速發(fā)展的前提;職工代表大會是企業(yè)領導體制的重要組成部分。
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：K27

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